人事企画マネージャー候補

インフラ+LIFE+イノベーション

インフラと社会を、その先へ

グリッドは、サプライチェーン、電力、スマートシティといった社会インフラに対し、AI技術を用いて企業のデジタル化を支援する、日本国内では希有なテクノロジース上場企業です。国内でも数少ない独自プラットフォームの開発や、社会インフラ分野を中心に機械学習・強化学習などの最先端技術を用いたソリューションを提供することで、企業の様々な課題を解決してまいりました。

▼インタビュー『CTOが語るGRIDの強みと展望 』

https://www.youtube.com/watch?v=3JSD_OU--dk(https://www.youtube.com/watch?v=3JSD_OU--dk)

AI系のスタートアップは今や様々な企業が多方面でビジネスを展開しておりますが、弊社が挑戦している領域は、人間が既にできることをAIに置き換えるのではなく、人間では容易に思いつくことができずに多くの時間を費やしてしまう計画業務を対象に、企業の事業全体に関わるような課題に対してAIを活用することで、顧客の課題解決を支援しています。

産業界のほとんどでは、需要供給、設備能力、天候その他の外的な要因も含む様々な要素を考慮した複雑な計画が組まれ、計画作成担当者はとても労力がいる作業を行っています。そこで、人間が策定するには非常に困難で複雑な計画業務をAIが瞬時に導き出し、社会インフラ分野の計画業務最適化に取り組んでいます。

2015年にAI事業を本格的に開始して以降、有り難いことに多方面から評価を頂いており、大手インフラ企業との協業プロジェクトを多数抱えるなど、国内外での注目度も高い企業として成長を遂げております。

▼プロジェクト例（一部紹介）

・グリッドが北海道電力と協業、AI・デジタルツインで火力・水力発電運転計画最適化へ
https://ascii.jp/elem/000/004/085/4085443/(https://ascii.jp/elem/000/004/085/4085443/)

・四国電力とAIベンチャー、発電計画を｢デジタルツイン｣で最適化するAI
https://www.businessinsider.jp/post-255802(https://www.businessinsider.jp/post-255802)

・お客様事例：四国電力様_電力需給計画の最適化システム（動画）
https://www.youtube.com/watch?v=9nc7oNDue4w(https://www.youtube.com/watch?v=9nc7oNDue4w)

・“超アナログ”のタンカー配船計画、出光はどうやってデジタルツイン化したのか
https://monoist.itmedia.co.jp/mn/articles/2009/28/news013.html(https://monoist.itmedia.co.jp/mn/articles/2009/28/news013.html)

グリッドの行動指針

• 高い人間性と高い専門性を両立した魅力的な人を目指す
• 驚くような高い価値を提供することにチャレンジする
• One for all, All for one. 一人はみんなのために、みんなは一つの目標のために

こんな人と一緒に仕事したいです （現社員たちの声）

• 世の中のためになることを、技術力を持って真剣に実現したいと思う人
• 自分の意見をはっきり言うが、その言い方が高圧的でないので周囲から信頼されている人
• 忍耐力ある人。愚直に頑張れる人
• 主体的に行動できる人
• ポジティブな思考をする人
• 助ける精神を持っている人
• 変化に柔軟に対応できる人
• 顧客の立場に立って考えることができる人

募集背景

当社は事業成長を見据えた積極的な採用活動を進めており、社員数も年々増加しています。その一方で、採用・人事制度・データ活用・人的資本経営といった取り組むべき課題もあり人事機能全体のアップグレードが大きな課題となっており、現在は経営メンバーと分析・企画担当が兼務で対応している状態です。
会社と従業員の双方にとって効果的な施策・ペインの解消を、これまで以上のスピード感でデータドリブンに進めていきたいと考えており、そのミッションを中枢で推進いただける方をこの度募集することにしました。

業務内容

経営メンバーや社内の分析・企画担当と連携しながら、以下を中心に推進していただきます。

• 人事企画（組織・制度設計への関与）/人事課題の解決
• ピープルアナリティクス（人事データの分析と経営への提言）
• PX（従業員体験の設計・施策企画）
• 人的資本経営に関する情報整備と発信
• 採用領域における企画面の課題特定と改善提案（実行は別グループにて担当）

必須のスキル・経験

• 人事領域における企画・推進の実務経験（10年以上を想定）
  • 人事制度、採用企画、組織開発、人材開発、ピープルアナリティクスなど、ジャンルを問わず人事課題の解決に取り組んだ経験
  • データに基づく分析・改善プラン策定〜アクションまでの経験
  • 経営層と対等に議論し、施策を形にした経験
• リーダーや後輩育成を含むピープルマネジメントの経験

歓迎のスキル・経験

• 管理会計の知識・実務経験（予算策定や人件費分析など）
• 人的資本情報開示やHR関連KPI整備の経験
• スタートアップや成長企業での人事企画経験
• PXやエンゲージメント施策の設計・運用経験
• 事業系職種の経験
• 採用広報やCX設計の企画経験

業務環境

• 新しく着任した人事部長とともに、ゼロから人事機能・体制をつくりあげていくフェーズです
• 経営メンバー、分析・企画担当と密に連携しながら推進していただきます
• リモート制度やフルフレックスを導入しており、相談しながら柔軟な働き方が可能です

求める人物像

• ゼロから仕組みをつくることを楽しめる方
• 経営目線とオペレーション目線を行き来できる方
• 裁量を持って課題を発見し、周囲を巻き込みながら進められる方
• 事業側の職種を理解し、同じ目線を持って推進・行動できる方

このポジションの魅力

• AI事業管掌取締役の直下で、デリバリーに関する判断を経営と直接すり合わせられます。
• エンジニアは前期末から27.4%増えており、組織を広げていく局面に携われます。
• 汎用的な業務システムとは違い、AI・最適化技術を組み込んだ独自性の高いシステムを扱います。業務を通じてAIの知見も身につきます（AIキャッチアッププログラムもあります）。
• コアタイムのないフレックスタイム制で、出社とリモートを組み合わせて働けます。 **

選考フロー

書類選考 → 面接（1〜2回） → 内定
※状況により調整の可能性があります
※ご入社時期は2027年1月頃を想定していますが、ご相談可能です

【職種 / 募集ポジション】
人事企画マネージャー候補
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 8,000,000円 〜 11,000,000円
※ご経験とスキル・能力によって上下する場合がございます。

理論年収＝月額固定給（基本給＋特別勤務手当）×12ヶ月分＋賞与

特別勤務手当：残業代42時間分の時間外割増手当
賞与：基本給1ヶ月分を基準にし、業績・評価によって決められた金額を、1年に2回支給（2月・8月）

実際の残業時間は全社平均10～20時間です。
【勤務地】
107-0061 東京都港区北青山３丁目６−７ 青山パラシオタワー４F
転勤当面なし

会社情報

【会社名】
株式会社グリッド
【代表取締役】
曽我部　完
【立地】
〒107-0061 東京都港区北青山3丁目6-7 青山パラシオタワー 4F

■東京メトロ銀座線／半蔵門線／千代田線　表参道駅B5出口直結
★2025年10月1日に新オフィスに移転しました！
【設立日】
2009年10月
【勤務時間】
フレックスタイム制（コアタイムなし）
※試用期間中も適用
【試用期間】
入社日から6か月
※待遇・条件面に変更なし
【年間休日】
120日以上／年
■完全週休2日制（土・日）
■祝日、年末年始（12/29～1/３）など
【社会保険】
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険　完備
【休暇】
有給休暇・特別休暇（リフレッシュ休暇3日、産前産後休業、育児休業、介護休業、その他）

※24年度育休取得実績
男性：71%
女性：100％
【社内制度】
■ハイブリッド・ワークスタイル
出社・リモートを柔軟に選択可能です。個人のパフォーマンスが最大化される環境を推奨しています。

■最先端のLLM・AI活用支援
全社員対象：Gemini、NotebookLM等をスタンダードプランで利用可能。業務の効率化を全社で推進しています。
エンジニア対象：最新のAIエージェントツールのビジネスライセンスを付与。
Cursor, Claude Code, Codex, Devinなどから自由に選択（複数可）でき、月単位での変更も可能です。

■スキルアップ・自己啓発支援
技術書籍購入補助：会社にない本や、チームのスキル向上に繋がる書籍は会社費用で購入します。

■AIキャッチアッププログラム
入社時のAI知識は不問です。実戦形式の練習課題を通じ、業務に必要なAI技術を習得できる環境を整えています。

■社内コミュニケーション・交流
利用ツール：Slackを中心に、スピード感のあるコミュニケーションを行っています。

■社内イベント（自由参加）
社内スポーツ大会（フットサル、登山、釣りなど）、技術研鑽のためのエンジニア合宿（ハンズオン等）を定期開催しています。

【教育体制】
大手企業のような研修システムはありませんが、社長がみんなの名前を覚えている規模なため、社員ひとり一人の多様性に注目し、これまでの経験を生かす環境を整えるとともに、ひとり一人の育成計画を経営陣が真剣に議論して、成長をサポートしています。
【ハラスメント防止に関する当社の取り組みについて】
当社では、すべての候補者様が安心して選考に参加できる環境づくりのため、面接官をはじめとする全従業員に対して以下のルールを徹底しております。

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・適切な面談環境の確保
面接や面談は、社内会議室や公式オンラインツール等の適切な環境で実施し、候補者様にご不安を与えるような振る舞いは行いません。

・公式な連絡手段の徹底
ご連絡は社用メールまたは人材紹介会社ご担当者様など、適切な方法を通じて行い、個人的なSNSアカウントの交換や、業務外の私的な連絡は禁止しています。

・誠実な対応と適切な距離感
選考における優越的な地位を利用した不適切な要求や、性的な嫌がらせ（セクシュアルハラスメント）などの不快な言動を一切容認いたしません。
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万が一、選考中に担当者の不適切な言動があった場合や不安に感じることがあった際は、選考への影響を一切気にすることなく下記窓口までご連絡ください。
プライバシーを厳守し、中立的な立場で迅速に対応いたします。

▶︎ご相談窓口：下記リンク先の「採用について」
https://gridpredict.jp/company/contact