国内外のコンプライアンス施策の企画、推進

仕事内容

① コンプライアンス推進（企画推進・組織運営）
国内外の法規制や市場環境を踏まえ、当社グループに必要なコンプライアンス課題に対する
強化施策を企画・推進していただきます。
　・　社会情勢や国内・海外規制（AIやプライバシー保護、サイバーセキュリティ、デジタルサービス分野の規制や経済制裁等を含む）の動向の把握
　・　必要な社内ルール整備や体制強化策の立案、推進
　・　コンプライアンス啓発活動、全社教育の企画、実施
② コンプライアンス業務（調査・事案対応）
コンプライアンスに関する個別案件の対応を主体的に推進いただきます。
　・　GDPR、CCPA等海外プライバシー法に基づくリスク評価、新規ビジネス相談
　・　公正取引、消費者保護に関するコンプライアンスリスク
（独禁法、景品表示法、取適法、公益通報者保護法や贈賄規制等）の管理
　・　内部通報制度の運用（グループ内周知、通報事案の調査等）
　・　不正・不祥事等コンプライアンス案件の調査、再発防止措置の推進

配属部署

法務部 コンプライアンス室

※配属部署名は非公開情報ですが、エージェント向けに公開しています。

配属部署人員構成

法務部13名、うちコンプライアンス室4名　平均年齢：46歳前後

※人員構成・平均年齢は非公開情報ですが、エージェント向けに公開しています。

職種

コンプライアンス推進

勤務地

・初台本社（東京都渋谷区）

想定年収

650万円～1,000万円

※担当者クラスの場合は、別途、1分単位で残業代支給。

必須条件

・上記業務内容に関連する 5年以上の法務又はコンプライアンス実務経験
　（個人情報保護法/競争法／取適法／景品表示法／内部通報などいずれか）
・日本語ネイティブレベル
・英語：ビジネスレベル（読み書き必須、会話できれば歓迎）

歓迎条件

・メーカーでの法務又はコンプライアンス実務経験
・海外グループ会社との連携経験
・企画立案、推進、改善まで一連を自走できる方
・組織運営（組織設計・施策企画）の経験がある方

マネジメント経験者／実務推進者の区別

実務推進者

語学レベル

・日本語：ネイティブレベル（プレスリリースや当局提出文書等公式文書の校閲ができるレベル）
・英語：ビジネスレベル（読み書き必須、会議参加ややり取りが可能であれば尚可）
※海外グループ会社との連携があるため、実務での使用に抵抗のない方を歓迎します。

（国内外）出張・海外赴任

国内外の短期出張の可能性あり（コンプライアンス調査・監査等）

働き方

・出社/在宅は業務に応じて柔軟にご選択いただけます。
・在宅ワークの活用、有休/時間休が取得しやすいなど柔軟な就労が可能で、
社内規程の範囲内で育児や介護との両立がしやすい職場環境です。
・弁護士有資格者の場合、弁護士会費（日本）は会社負担予定。
・残業時間：通常10h/月程度（ピーク時20h/月程度）、繫忙期10～12月（コンプライアンス月間）

求める人材像

・自ら課題を見つけ、施策を企画し、関係部門を巻き込んで推進できる方
・「会社をより良くする」ことに喜びを持てる方
・多様なバックグラウンドの社員とのコミュニケーションが得意な方
・専門的な知識・経験の獲得に努力を惜しまない方

※ 事業内容や依頼者のニーズに踏まえた効果的な解決策の提示、
リスクを最小化する施策の提案、企画を行うスキル及び取組み姿勢と、
実効性のある推進力を期待します。

【職種 / 募集ポジション】
国内外のコンプライアンス施策の企画、推進
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 6,500,000円 〜 10,000,000円

【勤務地】

会社情報

【会社名】
カシオ計算機株式会社
【代表取締役社長 CEO】
高野　晋
【本社所在地】
〒151-8543 東京都渋谷区本町1-6-2
（代表TEL：03-5334-4111）
【資本金】
485億9,200万円
【売上高】
（単体）　1,946億4,800万円
（連結）　2,762億6,700万円
【従業員数】
（単体）　2,053名
（連結）　8,259名
【福利厚生】
退職金制度、在宅勤務制度、持株、財形貯蓄、副業兼業制度、子育て支援、介護支援、ジョブチャレンジ制度、 キャリアプラン登録制度、表彰制度、法定外項目の健康診断（35歳以上は人間ドック選択可）、 積立休暇、時間代休、企業年金、食堂（本社・羽村・八王子）、カフェテリアプラン、GLTD（団体長期障害所得補償保険）など
【加入保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【勤務時間】
8:50～17:30（実働 7.75時間 / 休憩 55分）
※時差勤務制度あり（7：20～10：50の間に出社）
【受動喫煙対策】
就業時間中は敷地内を含めた全館を禁煙
【その他】
年間休日：125日以上
有給休暇：試用期間終了後、1月入社の方は20日付与。2月以降入社の方については、月数に応じた日数。翌年度以降は年間20～22日。
全社平均有休取得率：71.3％
有給休暇のほかに看護休暇（年間最大10日）、介護休暇（年間最大10日）、特別休暇あり。
在宅勤務制度：全社出社比率50％程度
全社平均勤続年数：男性16.8年、女性13.2年
正社員3年後定着率：90.8％（カシオ計算機、中途入社含む正社員入社３年後）
育休取得率：女性100％、男性79％
全社平均残業時間：18.1時間
【正規労働者の中途での採用比率】
2021年度：79％
2022年度：69％
2023年度：64％
2024年度：46％
2025年度：50％