未経験から人事のプロになる！【総合商社グループの人財開発／組織開発担当】

募集背景・ポジションの概要

■ 募集背景
出向者の帰任、育産休職などによる人員補給。また、部内の年齢構成是正の為、未経験でも人事としての専門性を身に着けたいという強い意思のある方を受け入れようとなりました。

■ ポジションの特徴
研修やワークショップなどの施策はあくまでもきっかけであり、いかにして職場、現場で実践できるかが成長の肝だと考えています。机上の考えだけでなく、受講者、対象者の職場環境、業界や商売の流れなどを理解するために、営業などの現場とも密に連携しながら仕事を進めていきます。

仕事内容

主に以下の業務をご担当いただきます。

■ 主な業務内容
（雇入れ直後）
今回の募集は、主に日本国内に従事する豊田通商従業員、または国内関連会社従業員の人財育成に資する施策、組織開発を担当頂くポジションです。
まずは各営業本部、人事部、各関連会社の認識している課題を把握いただきながら、経験を生かしてPeople Company TOYOTSUとしてありたい状態の実現に貢献してください。
将来的には、人事制度設計、労務厚生対応など、人事としての活躍の場を広げていただくことも可能です。

＜具体的には・・・＞

■人材育成系
豊田通商グループ向けの階層別研修やキャリア開発支援施策の企画・運営を担当します。受講者ニーズや事業環境の変化を踏まえ、研修コンテンツの改善・高度化を行いながら、一人ひとりの成長を支援します。

■組織開発系
エンゲージメントサーベイの分析やヒアリングを通じて組織課題を特定し、ワークショップや対話施策の企画・実行を担当します。組織が目指す姿の実現に向けて、課題解決を支援します。

■企画業務
豊田通商グループの方針や各社の経営戦略・事業課題を踏まえ、人材育成・組織開発施策を企画・提案します。研修やワークショップの設計、ファシリテーション、施策運営まで一貫して担当し、必要に応じて外部パートナーと連携しながら課題解決を推進します。

（変更の範囲）
当社業務全般

■ 入社後の流れ
まずは現在働いているメンバー全員へ、個別にインタビューをしていただくことから始めていただきます。組織・人財開発部でどんな考え、思いで、どんな仕事をどのように進めているのかなど、個別に確認いただき、現場感をつかんでください。そのうえで、そのヒアリング結果をまとめ、部会で発表いただきます。その後は、配属されるGで行っている施策に同行、オブザーブをしたり、打ち合わせに参加して議事録を取っていただいたり、実際に現場へ入って全体像を少しずつつかんでいただきます。並行して、人事について、育成についてなどはもちろん、問題解決などのビジネススキルを座学で学んでいただく機会も活用してください。一通りの業務把握ができたら、ご経験や適性に合わせて、施策の企画や運営の担当者として活躍いただきます。

職場環境・働き方

■ 配属先・チームについて
豊田通商からの出向者、派遣社員など、雇用形態、バックグラウンドが多様な人が働いています。20代〜50代と年齢層も幅広く、いろいろな考え、価値観に触れながら仕事を進めることができます。ほとんどが転職で入社してきているメンバーですので、中途入社の人たちもなじみやすい環境だと思います。未経験で入社した方が多い職場ですが、それぞれが強い意思をもって業務に取り組んでおり、学びの機会、刺激は多い環境だと思います。

■ 働き方
・フレックス可
・在宅勤務可
（当社勤務ルールに即した利用が前提）
※フレックス制度・在宅勤務制度は試用期間中は対象外

求める人物像

■ 必須条件
・大学卒以上　※学校、文理等指定無し。筆記試験にて一定の学力有無を確認します。
・普通自動車免許
・Word、Excel、PowerPointスキル
　企画書、資料作成など、各種オフィスツールは必ず使いこなせること。
　生成AIなど、業務効率に関する各種ITツールはいくつか使いこなせると尚良い。

■ 歓迎条件
・無形商材の営業経験、何かしらのプロジェクトリーダー経験
・内省力やメタ認知力、感受性、共感性などEQ能力の高い方。ネガティブケイパビリティの高い方。
・英語は必須ではありませんが、できると仕事の幅は広がります。
・コーチングやキャリアコンサルタント資格、EQなどの心理学、統計学などを学んできた方はその知識を活かせます。
※人材営業、旅行カウンターセールス、コールセンターSV、企業人事、銀行営業、広告営業、製薬研究開発、人事コンサルタント、損害保険営業、飲食店スーパーバイザー、派遣コーディネータなど、前職はさまざまな人材が活躍しています。

■ 求める人物像
※未経験者歓迎※
・人や組織の成長・発展にかかわりたいという強い意思を持った方
・人前で話をすることに抵抗がない方
・主体的に動き、周りを巻き込みながらチームとしての成果を出してきた方
・今までのキャリアで、何かしらのやり切った経験をお持ちの方
・変化を楽しみ、適応するために必要な学びを自分で見つけ、学び続けられる方
・人前で話をすることに苦手意識がない方。
・仕事を進めるうえで黙々、コツコツ進めるタイプよりも、周囲を巻き込み、密にコミュニケーションをとりながら臨機応変に進められる方。
・受け身ではなく主体的に情報を取りに行き、相手の状況に応じたコミュニケーションが取れる方。
・自分のキャリアについて、漠然とでもこうありたいというのが語れる方。
・答えを与えられるものではなく、自分で考え、行動して自分なりの答えを出せる方。
・たとえ白黒はっきりせず、あやふや、あいまいな状況でも真の目的を見出して動き出せる方。
・マルチタスクが苦手ではない方。
・多様な価値観を受け入れられる方。

応募を検討されている方へ

＜この仕事のやりがい＞
新入社員から事業体の経営にかかわる層まで、幅広い受講者を対象としています。受講中の反応はもちろん、アンケートで率直な意見、学びの感想などをフィードバックくれるので、受講者の成長実感度合や、研修運営側へのダイレクトな反応など、自分がかかわったことに対してわかりやすい反応が得られるのはモチベーションになるかもしれません。

＜この仕事の厳しさ＞
ロジカルに物事を考える力はもちろん必要ですが、人間の心理的な部分なども大切にする必要があります。右脳と左脳を上手に使い分けられることが仕事をうまく進めるコツかもしれませんので、どちらかに偏っている人だと、うまく進められない仕事が出てくるかもしれません。また、各社ごとに事情や優先順位が異なり、正解のない調整が求められます。
成果が短期では見えにくく、中長期視点での粘り強い関与が必要です。

＜その他＞
誰かに何かを教えることに重きを置く方には向かない職場かもしれません。皆がそれぞれ自ら学び、人の成長に必要なことを考え抜き、豊田通商グループの発展に向けた人財育成にかかわっている事にやりがいを感じられる方のほうが向いていると思います。「研修講師」の募集はしていません。

【職種 / 募集ポジション】
未経験から人事のプロになる！【総合商社グループの人財開発／組織開発担当】
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給 230,000円 〜 444,000円
＜賞与・昇給・昇格＞
賞与　2回/年　※2025年実績：8.7ヶ月分
昇給　1回/年
昇格　毎年4月

＜諸手当＞
残業手当　役職手当　通勤手当（※上限 50,000円）　別途支給

＜モデル年収＞
年収　530万円〜1,020万円
※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出
※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します
【勤務地】
450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4-9-8センチュリー豊田ビル14F
（変更の範囲）東京支店および出向先のグループ会社支店

転勤の可能性：当分無し（東京支店への転勤の可能性があるが、本人意思を考慮。）
【選考フロー】
■ 選考の流れ
・書類選考
・筆記試験
・一次面接
・最終面接

※状況により選考フローが変更になる場合があります

会社情報

【会社名】
豊田通商グループ
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