シニアフロントエンドエンジニア

仕事概要

● ユビレジについて
当社ユビレジはPOSレジのパイオニアとして「カンタンがいちばん」をコンセプトにiPadを活用したSaaS型POSシステム「ユビレジ」の開発・提供をしています。
私たちはあらゆるサービス業を営む方々の手助けになることを目指し、「ユビレジ」を単なる売上管理システムとして留めるのではなく、サービス産業のデータインフラにまで昇華させてゆくことをミッションとしています。

● 業務内容
ユビレジのフロントエンドは、長く運用してきた店舗向け管理画面と、2025年以降に新規で立ち上げた本部向け管理画面、およびQRオーダーで構成されています。新規開発をモダンな構成で進めながら、稼働中の店舗向け管理画面を段階的に刷新していく設計・実行をリードいただける方を求めています。
店舗・本部向けの管理画面や、お客様がスマートフォンから利用するQRオーダーなど、ユビレジの各プロダクトのフロントエンド開発を担当いただきます。React／TypeScriptを中心に、機能開発から既存機能の改善、品質向上まで取り組むポジションです。
担当領域の設計・実装を自律的に進めるとともに、技術的な課題の発見・改善、コードレビューを通じたチーム全体の品質向上を期待しています。テックリード経験をお持ちの方は、技術方針の検討や開発の進め方の改善にも力を発揮いただけるポジションです。

●ユビレジの管理画面・本部機能、QRオーダーの注文画面・店舗向け管理画面の設計、実装、保守・改善
●PM、デザイナー、バックエンドエンジニアと連携した仕様・APIの検討、UIへの落とし込み、見積もり・技術的リスク・代替案の説明
●API連携、状態管理、入力フォーム、画面遷移などの設計・実装
●スマートフォン・タブレット・PCでの表示や操作性の改善、不具合調査
●コードレビュー、テストの追加・改善、QAと連携した検証・リリース対応
●共通コンポーネントの整備、リファクタリング、依存ライブラリや開発環境の改善
●フロントエンドの設計方針の検討、技術課題の優先順位づけ、既存機能を継続提供しながらの段階的な技術刷新
●フロントエンドに関する障害・問い合わせの原因調査と、関係者と連携した復旧・再発防止
●設計判断の文書化、レビューやAI活用の知見共有を通じた開発プロセスの改善
※担当プロダクトは経験・適性や開発状況に応じて調整します。バックエンドとの境界にある課題も関係者と協力して対応します。

＜開発環境＞
■開発言語・フレームワーク
　　・Ruby on Rails
　　・React, Redux
　　・MySQL
■環境
　　・Heroku
　　・AWS（Amazon Aurora）
　　・Google Cloud Platform（GCP）
■テスト, CI/CD
　　・CircleCI
■[その他ツール]
　　・GitHub, Slack, esa ,G Suite, Mixpanel, Firebase, Miro

必須スキル

●Webアプリケーション開発の経験5年以上
●ReactおよびTypeScriptを用いた開発経験3年以上
●担当領域の設計・技術選定を主導し保守性・品質・開発コストなどのトレードオフを関係者に説明して合意を得た経験
●レビュアーとしてコードレビューを継続的に担った経験3年以上
●設計・保守性・不具合リスクの観点で具体的な改善提案ができること
●PM・デザイナー・バックエンドエンジニア・QAと、仕様や技術的リスクを整理・調整しながら開発を進めた経験

歓迎スキル

●複数人の開発をリードし、技術方針や設計判断を関係者と合意しながら進めた経験
●Webアプリケーションのバックエンド開発経験（言語不問。Ruby on Railsによる開発経験を特に歓迎）
●稼働中のプロダクトで、既存機能を提供し続けながら段階的な技術刷新を主導した経験
●継続運用中のサービスで、監視ツールを用いた障害・不具合の原因調査から復旧・再発防止までを担った経験
●QRオーダーと同様の構成でのブラウザ向けWebアプリの開発・運用経験（iOS／Androidネイティブアプリの開発は対象外ですが、React Nativeの経験も活かせます）
●デザインシステム・共通UIコンポーネントの整備経験
●E2Eテストの構築・運用、パフォーマンス改善の経験
●モバイルブラウザ向けの最適化、多言語対応、アクセシビリティの改善経験
●Webセキュリティや認証・認可の知識を踏まえた実装・レビューの経験
●店舗業務・POS・注文・決済などの業務システム、または継続運用するSaaSの開発経験

求める人物像

●店舗スタッフや来店客の利用場面を理解し、使いやすさと安定した動作の両方を大切にできる方
●不明点や仕様の食い違いを整理し、関係者と相談しながら開発を進められる方
●新機能の開発とともに、既存機能の保守・改善にも継続して取り組める方
●複数プロダクトの技術構成を学び、必要に応じて担当領域の境界を越えて協力できる方
●課題の優先順位を考え、レビュー・ドキュメント・AI活用を通じてチーム全体の開発力を高められる方

応募概要

給与

給与月給制（スキル・経験・能力に応じて決定）
※月給には、みなし残業代（月20時間分）を含みます。※超過分は全額支給します

勤務地

フルリモート勤務となります。
出社を希望される場合は以下の住所にあるフリーデスクにて可能です。

◆本社
〒151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷3-51-10 PORTAL POINT HARAJUKU 702

雇用形態

正社員

勤務体系

＜勤務時間＞
◆フレックスタイム制（コアタイムなし）
※上記フレキシブルタイム内で8時間勤務（標準労働時間）
※月間所定労働時間で管理。
※時短勤務制度あり（応相談）

＜休日／休暇＞
◆年間休日122日
◆完全週休二日制（土・日）祝日
◆有給休暇 ※有休消化率7割以上
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆入社日に特別休暇を3日付与(有効期限は入社日より6ヶ月)
◆リザーブ休暇（失効有休積立制度）

試用期間

試用期間あり（3ヶ月） ※条件の変更なし

福利厚生

＜福利厚生＞
・健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険
・通勤交通費支給（出社時実費支給）
・各種表彰制度
・懇親会費用補助制度
・副業OK（許可制：雇用契約のあるアルバイトはNG）

◆全社ミーティング『All Hands Meeting』の開催
月に 2 回オンラインで開催される全社ミーティングです。経営戦略の共有や進捗連絡、各部門メンバーの表彰などを行っています。年2回は対面で全社員が集まる機会があり、フルリモート環境だからこそ全員参加のコミュニケーションの場を大切にしています。

◆スキルアップ支援制度
外部セミナー・勉強会や資格取得の費用を会社が支援する（年度毎に上限あり）制度です。

◆誰かへの感謝が自分に返ってくる「ユビポチ」
「ユビポチ」とは、尊重しあうチームになるため、カジュアルにお互いの貢献を知り、認め、称え合うことのできる社員参加型の表彰制度です。

◆エンジニア・クリエイター向け環境整備支援制度
専門的な技術・知識を必要とするメンバーが、成長し続けながら、生産的に業務を行うため、PCのカスタマイズや周辺機器購入の補助を行っています。

◆パブリッククラウド利用料会社負担制度
ユビレジの開発・運用のために必要となるパブリッククラウド技能習得のために個人で利用した費用を会社負担で行える制度となります。

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