【名古屋】プロデューサー（企画営業）※第二新卒歓迎

仕事概要

事業拡大を見据え、中部/西日本ユニットの中の中部エリアにて新たなメンバーを募集します。博展の中でも新しい組織のため、多様な考えや経験値を持った方にご入社いただき、成長を加速させていきたいと考えております。

【具体的には】
営業(プロデューサー)として、新規開拓営業活動、既存顧客深耕営業活動、企画立案～提案、予算管理、外部パートナー管理、スケジュール進行等を行っていただきます。

【提供サービス】
●イベントプロモーション
●展示会
●商談会・プライベートショー
●カンファレンス＆コンベンション
●ショールーム等の常設施設
●デジタル・コンテンツ＆マーケティング
●インスタレーション等各種体験空間

《顧客例》大手通信会社、大手自動車メーカー、大手電機メーカー等

【事例】
・パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社/CEATEC 2024
https://www.hakuten.co.jp/works/panasonic_ceatec2024
・トヨタ自動車株式会社／メッセナゴヤ2023
https://www.hakuten.co.jp/works/toyota_messenagoya2023
・STATION Ai/株式会社STATION Ai 開業プロモーション
https://www.hakuten.co.jp/works/station-ai-openpromotion2024
・Hisaya-odori Park　アカリバ久屋
https://www.think-experience.com/post/hakuten_akaribahisaya

その他、当社の実績は下記をご覧ください。
https://www.hakuten.co.jp/content/creative/works/index.html

【職場環境】
・営業所は栄にあり、栄駅、矢場町駅から徒歩圏内
・リモートワーク、フレックス制度も活用しており、フレキシブルな働き方が可能です。

【特徴】
クリエイティブ力での顧客課題の解決、体験価値の最適化がミッションであり、特定の商材を売るわけではないので、活動内容の自由度が高い職場です。

必須スキル

【必須経験】
何らかの営業経及び交渉経験2年以上

【スキル】
①クライアント対応
・自発的課題解決能力
・顧客交渉能力

②プロジェクト統括
・進行管理能力(マルチタスク管理)
・関係各所への調整能力

※その他
・パワーポイントやエクセル、ワード等のビジネススキル

求める人物像

・プロフェッショナルとして、業績や業務への責任感が強い方
・柔軟性と自己発信力がある方
・当事者意識高く、粘り強くタフな方
・組織づくりやマネジメントに興味をお持ちの方
・イベントやプロモーションが好きな方
・デザインやクリエイティブが好きな方

応募概要

給与

●想定年収
450～540万円（残業代30時間込の場合）

●基本給
月給　28万円～
※残業代別途支給

■給与例
年収530万円～プレイヤー ※時間外手当30時間分込の場合
年収620万円～主力プレイヤー ※時間外手当30時間分込の場合
年収760万円～管理職 (課長クラス)
年収920万円～管理職 (部長クラス）
年収1100万円～管理職 (本部長、事業部長クラス）
※直近3年の業績賞与/インセンティブ平均額を含めて算出

勤務地

●名古屋営業所
愛知県名古屋市中区栄三丁目１８番１号ナディアパークビジネスセンタービル21F

＜その他＞
●大阪事業所
大阪府大阪市中央区高麗橋3-2-7 ORIX 高麗橋ビル 5F

●本社(東京)
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 20F

雇用形態

正社員

勤務体系

【勤務時間】
●フレックスタイム制度
・標準労働時間/1日8時間
・コアタイムなし
※メンバーは適宜リモートワークも取り入れながら働いてます。

試用期間

あり（3か月）※条件の変更はありません

福利厚生

【昇給】
年2回(2月、8月)
※半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価します。
評価に応じて給与を見直します。

【賞与】
業績賞与年1回(3月)
インセンティブ年1回(3月)
※どちらも会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配します。

【休日・休暇】
年間休日120日以上、週休2日（土曜・日曜・祝日）、年末年始、夏季
※但し、製作スタッフに関しては1ヶ月あたりのシフト勤務。
年次有給休暇、慶弔休暇

【有給休暇補足】
入社時に最大10日付与(付与日数は入社月により変動あり)

【働き方補足】
服装自由
リモートOK（原則週3日以上出社）

※弊社では社員の成長が企業の成長にダイレクトに影響を与えると考え、中長期的な活躍人材の育成を目的として様々な人事制度導入やキャリア教育に積極的に取り組んでいます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　
【福利厚生・社内制度】
■各種社会保険
■産前産後・育児・介護等の休暇制度
■育児・介護における時短勤務
■在宅・リモートワーク
■株式給付信託制度(3年ごとに自社株を支給)
■従業員持株会
■確定拠出年金制度(毎月1万円会社負担)
■永年勤続表彰金
■慶弔見舞金
■社内新規事業提案制度
■表彰制度
■部署懇親会費補助制度

【キャリア教育】
■新入社員オンボーディングプラン
■キャリアチャレンジ制度(社内公募制)
■セルフキャリアレポート(自己申告制度)
■キャリア面談
■メンター制度
■選抜型研修
■マネジメント・リーダーシップ研修
■資格取得奨励金
■外部研修参加補助
■社内講師による各種スキルアップ研修

【名古屋】プロデューサー（企画営業）※第二新卒歓迎