韓国市場向けマーケティングプランナー

事業内容

株式会社HEARTBEATSは、「世界を鳴らす心臓であれ。」をフィロソフィーに掲げ、スポーツ・エンターテインメント領域で、世界中の人々の心を動かす新たな体験をファンの皆さまに届け続けることを目指しています。

現在、当社は公式電子トレカ®コレクションサービス「ORICAL®（オリカル）」を、プロ野球10球団を含むスポーツ・エンタメ領域の26のパートナーとともに展開しています（2026年8月時点）。

会社サイト(https://heartbeats-inc.co.jp/)
会社説明資料(https://speakerdeck.com/heartbeats/heartbeats-company-deck-jp)

電子トレカ®︎ コレクションサービス 「ORICAL®（オリカル）」

「ORICAL®」は、スポーツチームやアーティストなどのIPとファンをつなぎ、新しい応援体験を生み出す公式電子トレカ®コレクションサービスです。

スマートフォンの位置情報を利用した「会場限定トレカ」の配布や、試合展開と連動したリアルタイムコンテンツの提供など、それぞれのIPの特性やファンの楽しみ方に合わせたデジタル体験を企画・開発しています。

電子トレカ®を集める楽しさにとどまらず、ファンの応援や熱量を新たな体験と収益機会につなげることで、ファンエンゲージメントの向上とIPの事業成長に貢献しています。

電子トレカ®コレクションサービス「ORICAL®（オリカル）」(https://heartbeats-inc.co.jp/service/)

主なパートナー・導入サービス（一部）

株式会社西武ライオンズ（L COLLECTION）
公益財団法人日本相撲協会（大相撲コレクション）
株式会社千葉ロッテマリーンズ（MARINES COLLECTION）
株式会社ヤクルト球団（スワローズトレカ）
株式会社中日ドラゴンズ（ドラゴンズコレクション）
株式会社スターダム（スターダムカードパーティー）
株式会社楽天野球団（イーグルストレカ）
株式会社北海道日本ハムファイターズ（ファイターズトレカ）
オリックス野球クラブ株式会社（Buffaloes TRADING CARDS COLLECTION）
株式会社広島東洋カープ（CARP TRADING CARDS）
株式会社アップフロントインターナショナル、株式会社アップフロントクリエイト（Hello! Project デジタルコレクション）
株式会社円谷プロダクション（ウルトラマンデジタルカードコレクション）
一般社団法人Mリーグ機構（M.LEAGUE OFFICIAL TRADING CARDS）
株式会社スターダストプロモーション（スタコミュプロデュースコレクション）
新日本プロレスリング株式会社（新日CARD RUMBLE）
東芝ブレイブルーパス東京株式会社（BRAVE LUPUSデジタルトレカー猛勇狼士録ー）
株式会社クリエイティブオフィスキュー（CUEコレ！）
アソビシステム株式会社（SUKISUKIトレカfor PEAK SPOT）
公益財団法人日本バドミントン協会（BAJ COLLECTION）
株式会社阪神タイガース（タイガースコレクション）
株式会社kt sports（wiz collection）
トヨタヴェルブリッツ（ヴェルトレ）
株式会社ネットドリーマーズ（ウマトレカ）

参考

• 会社説明資料（Company Deck）(https://speakerdeck.com/heartbeats/heartbeats-company-deck-jp)
• HEARTBEATS 公式note(https://note.com/heartbeats)
• HEARTBEATS 採用サイト(https://heartbeats-inc.co.jp/recruit/)
• HEARTBEATS 公式YouTube(https://www.youtube.com/@HEARTBEATS1101)
• 動画：【為末大×梅澤優太】スポーツ好きだけでは変えられない。なぜスポーツ界に“よそ者”が必要なのか？(https://www.youtube.com/watch?v=Mh0vONxU75c)
• 記事：【為末大氏×HEARTBEATS 代表取締役社長 梅澤優太 特別対談・完全版】スポーツが社会にもたらす価値と、これからのスポーツビジネスの可能性 〜競技を超えて新しい価値を創る人材・組織のあり方〜(https://note.com/heartbeats/n/ne94c9d8896d9)
• 動画：【村井満×梅澤優太】スポーツは“勝敗”を超えて社会インフラへ。これから必要な人材とは？(https://www.youtube.com/watch?v=QfMkhiprV3g)
• 記事：【村井満氏×HEARTBEATS 代表取締役社長 梅澤優太 特別対談・完全版】スポーツを「文化」にするために。人材・組織・社会から考えるスポーツの未来(https://note.com/heartbeats/n/nd884d42af784)
• 動画：全力イノベーターズ～SDGsに挑むZ世代～スポーツ観戦の熱狂を｜テレビ東京(https://www.youtube.com/watch?v=f3NmijV1lTA)

仕事内容

本ポジションは、弊社事業の中核を成す「電子トレカ」事業の韓国市場向けのマーケティングプランナーを担当して頂きます。

仕事内容詳細

以下、マーケティング業務をご担当いただきます。

• サービス企画

　例）担当プロダクトで販売するカードパックをはじめとするサービス内アイテム、　オン・オフライン施策の企画

• オフラインイベントの運営・企画

　例）アプリと連動した競技場などでの現地プロモーション、IPホルダーが提供する様々なサービス（F&B、MDなど）との連動施策

• SNS運用、SNSを活用した施策の企画
• KPIや各種データなどの数値分析
• サービスやプロモーションに使用されるクリエイティブの1次監修

必須スキル

韓国語ネイティブ、日本語ビジネスレベル以上

※日本語ネイティブの方が応募される際は韓国語能力試験TOPIK6級以上が最低条件となります

下記の すべて に該当する方

• ソーシャルゲームをはじめとする韓国語のBtoC向けWeb・アプリコンテンツに関連する業務経験、または、韓国のスポーツやエンタメに関連する業務経験
• 韓国のスポーツやエンタメに関心があり、好きな方
  ※ご紹介いただく際、①好きなスポーツ ②好きなスポーツに関するエピソード（どのくらいの頻度で観戦しているかなど、興味の度合いがわかるエピソードで問題ありません）をご記載ください。

歓迎スキル

• 韓国市場向けにリリースされたソーシャルゲームをはじめとするBtoC向けWeb・アプリコンテンツのプロデューサー、ディレクター、プランナー経験
• 事業会社や広告代理店などで韓国市場向けにリリースされたBtoC向けWeb・アプリコンテンツのマーケティングやプロモーションにかかわった経験
• サービス運用におけるKPIの知見がある方
• デザインディレクションの経験

求める人物像

• HEARTBEATSのミッション、カルチャーに共感できる方
• 常に顧客目線で、ファンの熱量に応えるような方
• 課題解決のために社内外の多数のステークホルダーを調整し、プロジェクトを推進できる方
• 多様なバックグラウンドの方と、柔軟なコミュニケーションを取れる方
• 目標達成に向けて様々な手法にチャレンジし、推進できる方
• 環境に合わせて自身の考えをアップデートし、変化・成長できる方

【職種 / 募集ポジション】
韓国市場向けマーケティングプランナー
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 6,000,000円 〜 9,000,000円
月給￥500,140～ （基本給 ¥370,000〜 固定残業代￥130,140 ～）
【勤務地】
113-0033 東京都文京区本郷1-33-13　春日町ビル7階
原則週1回出社
週4回リモート可能

会社情報

【会社名】
株式会社HEARTBEATS
【商号】
株式会社HEARTBEATS（旧社名：株式会社ventus）
【代表者】
梅澤 優太
【設立】
2017年11月1日
【従業員数】
177名（うち正社員122名）　※2026年9月時点
【資本金】
2,247万円　※2025年11月時点
【所在地】
〒113-0033
東京都文京区本郷1-33-13　春日町ビル7階

■アクセス
水道橋駅 徒歩8分 / 春日駅 徒歩5分 / 後楽園駅 徒歩5分 / 本郷三丁目駅 徒歩8分

■地図
https://maps.app.goo.gl/Mk3yArkuAzU8FAq28
【就業場所】
雇入直後：東京都文京区本郷1-33-13　春日町ビル7階

変更範囲：会社の定める場所、労働者の自宅での勤務（リモートワークを行う場所を含む）
【業務内容（変更の範囲）】
会社の定める業務
【契約期間（正社員）】
期間の定めなし
【試用期間の有無（正社員）】
有（6ヶ月）
※条件面に変更はございません
【始業および終業の時刻】
就業時間：10:00〜19:00
フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
※休憩：60分
※1日の標準労働時間：8時間
※22:00～翌5:00の間に勤務する場合は上長の許可が必要
【所定労働時間を超える労働の有無】
有
【残業手当】
有
※固定残業代制、超過分別途支給
※固定残業代の相当時間：45時間/月
【固定残業手当の額とその趣旨】
所定外労働
※時間外労働及び法定休日以外の所定休日労働を含むに対する賃金として予め定額で支給する
【採用した労働者に占める女性労働者の割合】
43％　※2025年11月時点