開発プランナー／マネージャー候補

事業内容

株式会社HEARTBEATSは、「世界を鳴らす心臓であれ。」をフィロソフィーに掲げ、スポーツ・エンターテインメント領域で、世界中の人々の心を動かす新たな体験をファンの皆さまに届け続けることを目指しています。

現在、当社は公式電子トレカ®コレクションサービス「ORICAL®（オリカル）」を、プロ野球10球団を含むスポーツ・エンタメ領域の26のパートナーとともに展開しています（2026年8月時点）。

会社サイト(https://heartbeats-inc.co.jp/)
会社説明資料(https://speakerdeck.com/heartbeats/heartbeats-company-deck-jp)

電子トレカ®︎ コレクションサービス 「ORICAL®（オリカル）」

「ORICAL®」は、スポーツチームやアーティストなどのIPとファンをつなぎ、新しい応援体験を生み出す公式電子トレカ®コレクションサービスです。

スマートフォンの位置情報を利用した「会場限定トレカ」の配布や、試合展開と連動したリアルタイムコンテンツの提供など、それぞれのIPの特性やファンの楽しみ方に合わせたデジタル体験を企画・開発しています。

電子トレカ®を集める楽しさにとどまらず、ファンの応援や熱量を新たな体験と収益機会につなげることで、ファンエンゲージメントの向上とIPの事業成長に貢献しています。

電子トレカ®コレクションサービス「ORICAL®（オリカル）」(https://heartbeats-inc.co.jp/service/)

主なパートナー・導入サービス（一部）

株式会社西武ライオンズ（L COLLECTION）
公益財団法人日本相撲協会（大相撲コレクション）
株式会社千葉ロッテマリーンズ（MARINES COLLECTION）
株式会社ヤクルト球団（スワローズトレカ）
株式会社中日ドラゴンズ（ドラゴンズコレクション）
株式会社スターダム（スターダムカードパーティー）
株式会社楽天野球団（イーグルストレカ）
株式会社北海道日本ハムファイターズ（ファイターズトレカ）
オリックス野球クラブ株式会社（Buffaloes TRADING CARDS COLLECTION）
株式会社広島東洋カープ（CARP TRADING CARDS）
株式会社アップフロントインターナショナル、株式会社アップフロントクリエイト（Hello! Project デジタルコレクション）
株式会社円谷プロダクション（ウルトラマンデジタルカードコレクション）
一般社団法人Mリーグ機構（M.LEAGUE OFFICIAL TRADING CARDS）
株式会社スターダストプロモーション（スタコミュプロデュースコレクション）
新日本プロレスリング株式会社（新日CARD RUMBLE）
東芝ブレイブルーパス東京株式会社（BRAVE LUPUSデジタルトレカー猛勇狼士録ー）
株式会社クリエイティブオフィスキュー（CUEコレ！）
アソビシステム株式会社（SUKISUKIトレカfor PEAK SPOT）
公益財団法人日本バドミントン協会（BAJ COLLECTION）
株式会社阪神タイガース（タイガースコレクション）
株式会社kt sports（wiz collection）
トヨタヴェルブリッツ（ヴェルトレ）
株式会社ネットドリーマーズ（ウマトレカ）

参考

• 会社説明資料（Company Deck）(https://speakerdeck.com/heartbeats/heartbeats-company-deck-jp)
• HEARTBEATS 公式note(https://note.com/heartbeats)
• HEARTBEATS 採用サイト(https://heartbeats-inc.co.jp/recruit/)
• HEARTBEATS 公式YouTube(https://www.youtube.com/@HEARTBEATS1101)
• 動画：【為末大×梅澤優太】スポーツ好きだけでは変えられない。なぜスポーツ界に“よそ者”が必要なのか？(https://www.youtube.com/watch?v=Mh0vONxU75c)
• 記事：【為末大氏×HEARTBEATS 代表取締役社長 梅澤優太 特別対談・完全版】スポーツが社会にもたらす価値と、これからのスポーツビジネスの可能性 〜競技を超えて新しい価値を創る人材・組織のあり方〜(https://note.com/heartbeats/n/ne94c9d8896d9)
• 動画：【村井満×梅澤優太】スポーツは“勝敗”を超えて社会インフラへ。これから必要な人材とは？(https://www.youtube.com/watch?v=QfMkhiprV3g)
• 記事：【村井満氏×HEARTBEATS 代表取締役社長 梅澤優太 特別対談・完全版】スポーツを「文化」にするために。人材・組織・社会から考えるスポーツの未来(https://note.com/heartbeats/n/nd884d42af784)
• 動画：全力イノベーターズ～SDGsに挑むZ世代～スポーツ観戦の熱狂を｜テレビ東京(https://www.youtube.com/watch?v=f3NmijV1lTA)

仕事内容

デジタルコンテンツのファンビジネスにおいて、ファン一人ひとりに最適な体験を提供するため、私たちは日々スピーディーにプロダクトの進化を推進しています。

本ポジションでは事業の中核を成す「電子トレカ®︎」事業や新規サービスにおいて、開発のスペシャリストとしてプロダクトの機能設計および要件定義に特化した業務をお任せします。デジタルコンテンツのファンビジネスにおいて、ファン一人ひとりに最適な体験を提供するため、私たちは日々スピーディーにプロダクトの進化を推進しています。
本ポジションでは事業の中核を成す「電子トレカ®︎」事業や新規サービスにおいて、開発のスペシャリストとしてプロダクトの機能設計および要件定義に特化した業務をお任せします。

【具体的な仕事内容】
・機能開発における精緻な機能要件定義・仕様設計
・UI/UXを考慮した画面設計、および開発向け仕様書の作成
・複数IPを支えるサービスの共通基盤アップデートや、長期運用タイトルの新機能・新規体験の設計
・エンジニアやクリエイター陣と連携した、開発プロセスの進行管理およびクオリティコントロール

ポジションの特徴

機能開発における企画立案、要件定義、仕様作成に特化したポジションです。
複雑な要件を整理し、各部署と連携しながらプロダクト開発に集中できる環境です。参考：https://note.com/heartbeats/n/n074d48c82c3c

必須スキル

・PCオンラインゲーム、またはソーシャルゲームにおける開発ディレクターやプランナー等の経験（5年以上）
・エンジニア向けの精緻な要件定義、および仕様書作成の実務経験
・複雑な仕様を整理し、開発チームへ正確に伝達・進行管理した経験

歓迎スキル

・長期運用タイトルの機能更新や、複数サービスを支える共通基盤アップデートの経験
・toC向けサービスでの開発ディレクション、またはプロダクトマネージャー（PdM）の経験
・PCオンラインゲームやソーシャルゲームの立ち上げからリリースまでの企画・開発経験
・SQLの知識を用いたデータ抽出の経験
・ソーシャルゲームやオンラインサービス運営において必要な法的知識
・エンジニアリングの実務経験や技術的なバックグラウンドをお持ちの方

求める人物像

・HEARTBEATSのミッション、カルチャーを理解し、常に顧客目線で、ファンの熱量に応えるような方
・社内外の多数のステークホルダーを調整し、プロジェクトを推進できる粘り強い方
・多様なバックグラウンドの方と、柔軟なコミュニケーションを取れる方
・目標達成に向けてあらゆる手段を用いて前進できる方
・細かい作業やマルチタスクに対して前向きな方

【職種 / 募集ポジション】
開発プランナー／マネージャー候補
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 10,000,000円 〜 15,000,000円
固定残業代45時間分含む
【勤務地】
113-0033 東京都文京区本郷1-33-13 春日町ビル7階
週１出社、週４回リモートワーク可能

会社情報

【会社名】
株式会社HEARTBEATS
【商号】
株式会社HEARTBEATS（旧社名：株式会社ventus）
【代表者】
梅澤 優太
【設立】
2017年11月1日
【従業員数】
177名（うち正社員122名）　※2026年9月時点
【資本金】
2,247万円　※2025年11月時点
【所在地】
〒113-0033
東京都文京区本郷1-33-13　春日町ビル7階

■アクセス
水道橋駅 徒歩8分 / 春日駅 徒歩5分 / 後楽園駅 徒歩5分 / 本郷三丁目駅 徒歩8分

■地図
https://maps.app.goo.gl/Mk3yArkuAzU8FAq28
【就業場所】
雇入直後：東京都文京区本郷1-33-13　春日町ビル7階

変更範囲：会社の定める場所、労働者の自宅での勤務（リモートワークを行う場所を含む）
【業務内容（変更の範囲）】
会社の定める業務
【契約期間（正社員）】
期間の定めなし
【試用期間の有無（正社員）】
有（6ヶ月）
※条件面に変更はございません
【始業および終業の時刻】
就業時間：10:00〜19:00
フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
※休憩：60分
※1日の標準労働時間：8時間
※22:00～翌5:00の間に勤務する場合は上長の許可が必要
【所定労働時間を超える労働の有無】
有
【残業手当】
有
※固定残業代制、超過分別途支給
※固定残業代の相当時間：45時間/月
【固定残業手当の額とその趣旨】
所定外労働
※時間外労働及び法定休日以外の所定休日労働を含むに対する賃金として予め定額で支給する
【採用した労働者に占める女性労働者の割合】
43％　※2025年11月時点