【管理部】人事労務法務マネージャー

【人事労務総務マネージャー】IPO準備中の成長企業で人事・労務・法務基盤を統括／リモート◎

仕事概要

■仕事内容

人事労務総務マネージャーとして、採用・労務・総務領域を横断的にご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
◯採用
・採用業務のサポート
・重要ポジションのクロージング
・採用フローの改善、採用KPIの管理

◯労務
・入退社手続き、社会保険・雇用保険関連の書類対応
・勤怠管理、給与関連データの確認
・就業規則の運用・整備、労務のお問い合わせ対応

◯総務・法務
・契約書レビュー、社内規程の整備（セキュリティ規程含む）
・オフィス運営、備品管理、株主総会・取締役会運営サポート
・IPO準備に伴う管理体制構築サポート

■ミッション

・採用（中途採用）から労務・総務までを一貫して担い、社員が安心して働ける組織基盤を整えること
・IPO準備を見据えた労務・総務体制の整備を通じて、会社の信頼性を高めること
・管理部門の中で人に関わる領域を横断的に統括し、事業成長を支えること

■やりがい

・採用から労務・総務まで、人に関わる業務を一貫して担える裁量がある
・IPO準備中の成長企業で、管理体制を自分の手で整備できる
・経営陣や各部門と距離が近く、会社全体の動きを把握しながら働ける
・COSOJIのサービスを、組織基盤の面から支えている実感を持てる

■募集背景

事業成長とIPO準備を見据え、人事・労務・総務領域の体制強化のため、当ポジションを新設・募集いたします。

■組織体制・カルチャー

・上下関係にとらわれず、フラットで馴染みやすい風土
・裁量が大きく、自ら提案をしやすいフラットな組織
・事業拡大中のため、役割やポジションを広げるチャンスがある

■COSOJIについて

当社は、不動産管理の「現場業務」と「事務業務」をまとめて効率化する自社システムサービス「COSOJI」を展開しています。

建物の情報をまとめて管理する仕組み・AI・現地での作業代行を組み合わせることで、 まだアナログ業務が多く残る不動産管理業界における業務負担や人手不足、属人化といった課題解消に取り組んでいます。

『不動産』というと売買や仲介・賃貸をイメージされることが多いですが、その裏側で建物の価値を支えているのが当社のような不動産管理業界です。

現在、全国で3万棟以上の建物に導入されており、 業界のインフラとなるサービスとして成長を続けています。

成長途中の企業ならではのスピード感と裁量のある環境で、 全国規模の事業拡大に関わることができます。

必須スキル

・採用業務の理解
・労務業務のご経験（社会保険手続き、勤怠管理、就業規則運用など）
・法務業務のご経験（契約書レビュー、社内規程整備など）
・マネジメント経験（3名以上）
・社内外と円滑なコミュニケーションができる方

歓迎スキル

・上記以外の人事関連業務のご経験（制度設計、評価制度運用、人員計画、研修企画など）
・スタートアップや少人数組織での就業経験
・IPO準備に何らかの形で関わったご経験
・関連資格（社労士、日商簿記、ビジネス法務など）をお持ちの方

求める人物像

・COSOJIのサービスに興味を持っていただける方
・未整備な状況を前向きに捉え、仕組み化できる方
・指示待ちではなく、課題を見つけて改善をリードできる方
・複数の業務に優先順位をつけ、同時並行で進められる方

応募概要

給与

年収：600万円～800万円
月収：500,000円～666,667円
試用期間は6ヶ月です。そのほかの条件に変更はありません。
本ポジションは管理監督者としての採用を想定しております。
そのため、労働基準法に基づき、時間外手当（残業代）の支給対象外となります。

勤務地

東京都港区新橋1丁目1-13 アーバンネット内幸町ビル3F
※リモート勤務も可能です。
※経営層との打ち合わせなど、週に1～2回ほど重要なMTG時はご出社いただくことがございます。

■出社時のアクセス

JR線 新橋駅 北改札（日比谷口）徒歩5分
都営地下鉄三田線 内幸町駅 A5番出口 徒歩2分
都営三田線 日比谷駅 A13番出口 徒歩8分

雇用形態

正社員

勤務体系

■勤務時間
9:00〜18:00（標準労働時間8時間/日）
※事前にご相談の上、ご都合に合わせて勤務時間を調整することも可能です。

試用期間

6ヶ月

福利厚生

■休暇・休日

・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・その他会社が指定した日
・有給休暇（時間単位で取得可能）

■福利厚生

・昇給（※半期毎の評価による）
・賞与（※業績による）
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
・定期健康診断
・服装自由、髪色髪型自由
・交通費支給（上限あり／月）

▼AI活用を全社で推進しています　
全社でAI活用を積極的に推進しており、業務効率化や生産性向上に取り組んでいます。

今後はAI活用度を評価項目に組み込む制度もスタート予定です。
AIを“使える人”ではなく、“使いこなして成果を出せる人”を評価する文化づくりを進めています。

■交流を支援（※全て任意）

・各種会社イベント（お花見・BBQ・忘年会　等）
・COSOJI甲子園（業界での野球大会）
・クラブ活動（各自メンバーで楽しみたいことを定期的に活動しています。ゴルフ・野球・フットサル・スキー＆スノーボード　等々）

■オンライン面接可
ご希望があればご出社いただいての面接＆オフィス見学も可能です。

■選考フロー
書類選考
⇓
面接（２回）
⇓
内定

▼AI活用を全社で推進しています　
全社でAI活用を積極的に推進しており、業務効率化や生産性向上に取り組んでいます。
今後はAI活用度を評価項目に組み込む制度もスタート予定です。
AIを“使える人”ではなく、“使いこなして成果を出せる人”を評価する文化づくりを進めています。