【中途/経営戦略本部】経営管理部長候補

取締役直下で経理実務から財務・管理会計の仕組みづくり、資金調達・M&Aまでを推進

仕事概要

【私たちのミッション／何がしたいのか】
私たちは、『民間から多種多様な社会保障をいきわたらせる』というMISSIONを掲げています。
生まれ育ちや置かれた環境により、困難な境遇にある人が多くいます。
家庭環境により教育が受けられない、障がいにより働く場所がない、心の問題により社会に馴染めない、子どもを預ける場所がなくて働けない、経済的環境によりやりたいことを続けられない、さらに世界に目を向けると数え切ることができません。
これらの多種多様な問題は、多数決をベースに行う政治や資本主義の仕組みによるところも大きいと考えています。
多数決は効率的に多くの人に便益をもたらす便利な仕組みですが、同時に多くの小さな不都合も発生していることを忘れてはいけません。
私たちは、こうした現行の仕組みにより生じる不都合の解消を通じて、『あらゆる境遇を打破できる社会』の実現を目指します。

【私たちの事業／どうやるのか】
3つの事業を掛け合わせて、社会課題を解決します。
①ドネーションプラットフォーム事業(サービス名：Syncable)
「Sync(つながる)」-「able(できる)」のサービス名の通り、自然とつながれる場所をコンセプトにする非営利団体向けの寄付プラットフォームサービス『Syncable』。
現在では6,000を超えるNPO・NGO、10万人を超える寄付者様へとコミュニティが広がっています。
ソーシャル領域の事業・プロダクト開発支援をはじめ、様々な企業様とも取引をさせていただいており、今後はNPO・NGOのみならず、多くの企業様へとコミュニティを広げていきます。

②インクルーシブデザイン事業(サービス名：CULUMU)
多様な人々・社会と共創する インクルーシブデザインをリードするデザインスタジオです。
高齢者や障がい者、外国人など、これからの社会において多様な人々の声を取り入れられる(モノづくりの上流プロセスから巻き込む) ユーザー中心のアプローチをモノづくりの当たり前にします。

③テクノロジー事業(サービス名：STYZ Tech)
テック、デザイン、ビジネスで3つの側面から各領域の専門家がチームとなって事業を支援しています。
「実現したいこと」をお伝えいただき、体験設計からデザイン・実装までを一貫して行い、ユーザーに求められるサービスとして形にします。

≪求人の特色≫
■取締役直下で、経理実務から経営管理の仕組みづくりまで一気通貫でご担当いただくポジションです
事業の拡大に伴い、財務会計・管理会計の仕組みづくり、予実管理、コスト管理といった経営管理基盤の構築を担っていただける方を募集します。
■実務から仕組みづくりまで、自ら実行する姿勢を大切にしています
経理業務は現在外部に委託していますが、委託先の成果物の確認や決算方針の判断、税理士対応などの実務もご担当いただきます。
内製化の範囲は、ご入社後にご相談しながら決めていく予定のため、担っていただく実務の範囲が広がる可能性もあります。
また、委託先をコントロールできる体制づくりや、経営判断に活かせる数字の仕組みを設計することにも注力いただきます。

■資金調達・M&Aなど、コーポレートファイナンスにも挑戦できます
キャッシュフローの見通しを立てられる体制を整えたうえで、今後の資金調達や、M&Aによる事業・企業の取得に向けた企業価値の算定なども担っていただきます。将来の経営管理部門の責任者として、会社の成長をファイナンス面から牽引していただくことを期待しています。

募集要項
■仕事内容
取締役直下の経営管理部長候補として、財務会計・管理会計の仕組みづくりをはじめ、予実管理、コスト管理、外部委託先のベンダーコントロール体制の構築、資金調達・M&Aの推進までをお任せします。仕組みづくりを重要テーマとしていますが、経理実務にもご自身で携わり、経営を支えていただくプレイングマネージャーとしての役割を期待しています。

具体的には・・・
・経理実務
・財務会計・管理会計の仕組みの構築
・予算策定および予実管理、経営陣へのレポーティング
・コスト管理の仕組みの構築
・キャッシュフローの見通しの策定
・外部委託先（経理業務）のベンダーコントロール体制の構築
・資金調達の推進
・M&Aの推進（対象事業・企業の企業価値の算定 等）

≪想定している業務内容≫
ただし入社後は、まず現状を把握いただき、どのプロジェクトから着手すべきかを取締役と相談しながら決めていきます。ご自身の視点から、優先順位そのものをご提案いただくことも歓迎します。
①経理実務
現状を把握していただきながら経理実務も主導して対応いただきます。
②財務会計・管理会計の仕組みづくり
現状の会計・数値管理の状況を把握したうえで、経営判断に活用できる財務会計・管理会計の仕組みを構築していただきます。
③予実管理
予算と実績を継続的に比較・分析し、経営陣が打ち手を判断できる状態をつくっていただきます。
④コスト管理の仕組みづくり
全社のコストを可視化し、適切にコントロールできる仕組みを構築していただきます。
⑤外部委託会社のベンダーコントロールの仕組みづくり
外部委託先を適切にコントロールできる仕組みを整えていただきます。
⑥M&Aの推進
事業や企業の買収に向けて、企業価値の算定をはじめとしたM&Aの推進をリードしていただきます。

≪本ポジションのPOINT≫
■経理実務から経営管理の仕組みづくりまでチャレンジできます
経理実務から仕組みづくり、M&Aの推進まで、経営管理を一貫して担えるポジションです。
将来的には、経営管理部長・CFO候補としてご活躍いただくことを想定しています。

■経営の意思決定に直接関われます
取締役直下のポジションのため、経営陣と近い距離で、会社の成長戦略を数字の面から描いていただけます。
■事業を通じて社会課題の解決に貢献できます
3つの事業を掛け合わせて社会課題の解決に取り組む当社の成長を、ファイナンス面から支えていただけます。

≪チームの構成≫
取締役直下のポジションとなります。
※現段階では経理業務は外部に委託しています。

必須スキル

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における経理・財務のご経験（予実管理や管理会計の仕組みづくりなど、経営管理に関わるご経験）
・会計系ファーム（監査法人、FAS、会計系コンサルティングファーム等）でのご経験
※ご経験が一部満たない場合でも、チャレンジ応募を歓迎します。これまでのご経験の年数よりも、積極性と実行力を重視しています。

歓迎スキル

・IPO準備企業などで、経営陣直下で経営管理・財務業務に携わったご経験
・M&A（企業価値算定、デューデリジェンス等）のご経験
・資金調達のご経験

求める人物像

・ファイナンスの知識をもとに、戦略的に物事を考えられる方
・まだまだ組織規模がコンパクトであるため、変化が多い環境です。その環境を楽しみ、柔軟に対応いただける方
・指示を出すだけではなく、積極的にご自身が実務を担うスタンスをお持ちの方

応募概要

給与

■想定年収
800万円～1,200万円

月給制
月給666,667円～
基本給493,167円～
時間外手当173,350円～

勤務地

東京都渋谷区千駄ヶ谷3-59-4
リモート勤務可否：ハイブリッド勤務可（週２以上の出社が望ましい）

雇用形態

正社員

勤務体系

【標準労働時間】8h/日
・コアタイム：11:00-16:00
・時間外労働：見込み残業45時間/月

試用期間

あり(6ヵ月)

福利厚生

▼人事制度（評価/等級/給与）
　-半期に1回（年2回）、等級・給与の昇格/降格、昇給/降給を決定します
　-メイン評価者との1on1を実施し、評価の進捗管理、確認を行います

▼休暇・短時間勤務制度
・完全週休2日制（土・日）
・有給休暇10日（※付与日から2年繰可 / 但し6ヶ月間継続勤務後）
・祝日、会社が定める日（夏季休暇、年末年始休暇　※条件有）
・慶弔休暇（結婚/出産/忌引）
・時短勤務相談可
・産休/育休制度
　-男女ともに取得実績あり
・介護休暇、子の看護休暇
　- 年5日（該当家族が2人以上の場合は10日まで）

▼その他
・社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
・定期健康診断（年1回）
・通勤交通費支給（3万円まで）
・社用PC貸与

▼福利厚生
・フリードリンク（ウォーターサーバー等）
・勉強会・書籍購入・セミナー参加費用負担（都度相談）
・月1回の社内交流会