Старший аудитор

Baker Tilly — це українська компанія, що надає послуги в сфері аудиту, бізнес-консалтингу, незалежної оцінки, бухгалтерського та управлінського обліку; один із лідерів на національному ринку, незалежний член міжнародної мережі Baker Tilly International.

У нашій українській команді понад 300 співробітників, які надають професійні послуги та працюють, щоб вдосконалювати та розвивати бізнеси клієнтів. Офіси компанії розташовані в Києві, Одесі, Тернополі та Запоріжжі.

У співробітниках ми цінуємо бажання реалізувати свій потенціал та активно інвестуємо в їх професійний і особистісний розвиток.

Наразі шукаємо у команду Старшого (у) аудитора (ку) / Senior Auditor в Києві, Одесі, Тернополі та Запоріжжі.

Вимоги до кандидатів:

• вища освіта;
• досвід роботи у сфері зовнішнього аудиту від 3-х років;
• наявність додаткових професійних сертифікатів (ACCA, CAP, ОСНАД) буде перевагою.

Необхідні знання та навички:

• знання принципів бухгалтерського обліку, МСФЗ та МСА;
• аналітичне мислення;
• володіння англійською мовою на рівні Intermediate чи вище;
• базове розуміння управління проєктами;
• навички командної роботи, відповідальність, проактивність, прагнення до постійного розвитку.
• високий рівень комунікаційних навичок.

Ключові обов’язки на цій позиції:

• керувати роботою членів аудиторської команди;
• роз’яснювати членам аудиторської команди методичні питання, пов’язані з проведенням аудиту;
• здійснювати контроль за виконанням аудиторських процедур в межах проекту;
• оформлювати результати роботи шляхом складання відповідних робочих документів;
• представляти отримані результати аудиту;
• ведення комунікації з клієнтами в рамках проекту;
• звітувати перед менеджером та партнером з аудиту.

Ми пропонуємо:

• роботу в професійному та дружньому колективі;
• гібридний або віддалений формат роботи;
• офіційне працевлаштування з першого дня роботи;
• конкурентний рівень заробітної плати та її щорічний перегляд, грошові бонуси;
• реальні можливості кар'єрного зростання в міжнародній компанії;
• навчання та підвищення кваліфікації за рахунок компанії;
• курси англійської мови;
• турботу про здоров’я та благополуччя співробітників (медичне страхування, програма психологічної підтримки і т.д.).

Етапи відбору:

Надсилаєте нам своє резюме → Ми зв’язуємося з релевантними кандидатами → Телефонна співбесіда з рекрутером → Співбесіда з директором Департаменту технічного контролю → Співбесіда з менеджерами компанії → Офер.

Ми будемо раді бачити вас в нашій команді!