中途採用担当（リーダー候補）

株式会社UPDATERについて

株式会社UPDATERは、脱炭素、ウェルビーイング、エシカル消費など、さまざまな社会課題の解決につながるサービスを、法人・個人へ提供する会社です。

原点は、再生可能エネルギー事業「みんな電力」。電気を「誰が、どこで、どのようにつくったのか」まで見えるようにし、利用者が自ら選び、生産者を応援できる仕組みをつくってきました。現在は、そこで培った「顔の見える化」の技術や考え方を、空気環境やウェルビーイング、エシカルなどの領域にも広げています。

2011年の創業以来、社会課題の解決と事業成長を両立し、現在は売上高約300億円規模へ成長しました。いまはこの事業基盤を生かし、新たな社会課題解決サービスを連続的に生み出し、法人・個人へプラットフォーム型で提供する「ソーシャル・アップデート・カンパニー」へと進化しているフェーズです。

私たちが大切にしているのは、社会にとって良いことを掲げるだけでなく、「面白くて、儲かる」事業として社会に定着させること。社会課題を「カンタン・楽しい・骨太」に解決するため、自ら考え、周囲を巻き込み、スピード感を持って新しい価値を形にしています。

今回募集するポジションも、こうした事業と組織の成長を支える重要な役割です。具体的なミッションや業務内容をご紹介します。

【UPDATERをもっと知る】

事業・サービス一覧(https://www.updater.co.jp/service/)

動画｜UPDATERの原点「顔の見える電力」と事業成長(https://youtu.be/nddQ-0mKImo)

代表インタビュー｜社会をアップデートしていくのは「楽しさ」というエネルギー(https://vane.online/2023/12/01/%E3%82%B7%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%BA%EF%BC%9A%E5%9C%B0%E7%90%83samurai-%EF%BC%88vol-2%EF%BC%89%EF%BC%8F%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E3%82%92%E3%82%A2%E3%83%83%E3%83%97%E3%83%87%E3%83%BC%E3%83%88%E3%81%97/)

ポジション概要

UPDATERは、社会課題に向き合う会社です。社会課題に向き合うことは、まだ世の中にない業界をつくり、マーケットそのものをつくっていくことでもあります。その事業の多角化と成長を「採用」で支える中途採用担当を募集します。

日々の採用実務を担いながら、母集団形成の戦略づくりや採用業務の改善にも挑戦できるポジションです。新しい領域だからこそ、泥臭い仕事も、うまくいかないこともたくさんあります。それも含めて楽しみながら、社会課題に向き合うこの会社を一緒に強くしていきたい方をお待ちしています。

採用背景とミッション

【採用背景】

• 事業の多角化にともない、エンジニア・PM・営業・事業企画・店舗スタッフなど、採用する職種と人数が増え、求める人材像も多様になっています。
• これからの事業成長を支えるには、採用の量を確保するだけでなく、採用業務の効率化と、成果につながる採用の仕組みづくりが必要です。そのために採用チームの体制を強化します。

【ミッション】

• 担当する求人の採用活動（母集団形成〜面接〜内定）を、採用事務と連携しながら推進し、採用目標を達成する。
• 数値をもとに採用活動を振り返り、母集団形成の戦略と業務の進め方を改善する。
• 採用チームの中核メンバーとして、採用業務の高度化と効率化をチームで進める。

仕事内容

営業支援業務の現場に入りながら、日々の業務を安定的に運用しつつ、営業組織の生産性と業務品質を高めるための業務設計・改善、および関係部署との調整を担っていただきます。実務に携わりながら現場で機能する仕組みをつくり、定着まで進めていただきます。

【業務詳細】

入社当初は実務の比重が高く、習熟に合わせて戦略立案・改善の比重を高めていただきます。採用チームには、採用事務を担うメンバー（業務委託を含む）もいます。役割を分担し、連携しながら採用を進めます。

採用実務（入社当初の中心業務）

• 求人票・スカウト文の作成、求人媒体への掲載
• スカウト送信、エージェントへの求人依頼・情報連携・進捗確認
• ATS（採用管理システム）の運用、媒体・エージェントとの連携設定
• 候補者対応（日程調整・連絡）、カジュアル面談
• 面接への同席、選考の進行管理

母集団形成と採用推進（入社後に挑戦していただく業務）

• 求人ごとの母集団形成の戦略立案（媒体・スカウト・エージェントの使い分け、ターゲット設計）
• エージェントコントロール（重点エージェントの選定、求人の魅力づけ、推薦の質の改善）
• 面接官としての選考担当
• 採用部門（事業部）との要件のすり合わせ、選考の進め方の調整

数値管理と業務改善 **

• 応募数・通過率・内定承諾率などの採用KPIの集計・分析・報告
• 数値から課題を見つけ、改善策を提案・実行する（スカウト文の改善、選考フローの見直し等）

• 採用業務の標準化・効率化の補助（テンプレート整備、AI・ツールの活用等）

【入社後の期待】
■入社後3ヶ月のゴール： 当社の事業・組織・採用フローを理解し、担当求人の採用実務（求人掲載、スカウト、エージェント連絡、候補者対応、カジュアル面談）を安定して進められる

■入社後6か月のゴール： 担当求人の採用業務を、採用事務と連携して完遂できる。そのうえで、母集団形成の戦略立案、求人作成、エージェントコントロール、面接担当、業務改善に挑戦している

■ 入社後１年後のゴール： 複数求人の採用を数値に基づいて推進し、改善の実績を持つ。採用チームのリーダー（係長クラス）として、メンバーの業務を見る役割への登用を想定

このポジションの魅力

• 職種の幅が広い： エンジニア・PM・営業・企画・店舗スタッフなど、多様な職種の採用に関われます。
• 実務から戦略へ広げられる： 実務を担いながら、母集団形成の戦略づくりや業務改善に早い段階から挑戦できます。
• 改善の裁量がある： まだ整っていない部分も多く、数値と現場の声をもとに、自分のアイデアで採用の進め方を変えていけます。
• リーダーへのキャリア： 成果に応じて、採用チームのリーダー（係長クラス）への登用を想定しています。
• 新しいマーケットをつくる事業： 脱炭素・サステナビリティなど、社会課題に向き合い新しい業界・マーケットをつくる事業の成長を、採用の面から支えられます。

必要なスキル・経験

• 中途採用における母集団形成業務全般の実務経験求人票・スカウト文の作成、求人媒体への掲載
  ・エージェントへの求人依頼・連絡対応
  ・ATSの運用・媒体連携
  ・スカウト送信、候補者連絡
  ・カジュアル面談の実施
• 面接への同席経験
• 採用活動の数値管理の経験（応募数・通過率などの集計・報告）

あると望ましいスキル・経験

• 面接官として選考を担当した経験
• 採用部門（事業部）との要件定義・選考の調整経験
• 採用業務の改善経験（フロー見直し、ツール導入、テンプレート化等）
• 採用広報の経験（採用サイト・SNS・記事・イベント等）

求める人物像

• 社会課題に向き合う会社を、楽しみながら一緒に強くしていきたい方
• 「採用して終わり」ではなく、入社した方が活躍する（戦力化する）ところまで考えられる方
• 一人で完結させるのではなく、チームや採用部門と協力して成果を上げたい方
• 決まっていないことや泥臭い仕事も前向きに捉え、自分の裁量で改善に挑戦できる方

働く環境

• 入社後は事業・業務・関係者を理解するため、一定期間出社を中心に勤務いただきます。業務習得後は、週2〜3日程度のリモート勤務が可能です（詳細は選考時にご確認ください）。

【職種 / 募集ポジション】
中途採用担当
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 5,000,000円 〜 6,500,000円
※経験・スキルを考慮のうえ決定
※昇給年2回、賞与年2回（業績・実績による）
【勤務地】
154-0024 東京都世田谷区三軒茶屋2-11-22 サンタワーズセンタービル8階

会社情報

【会社名】
株式会社UPDATER
【代表取締役】
大石英司
【設立年月】
2011年5月
【事業内容】
独自の特許ブロックチェーン技術を活用し、法人・個人向けにSXサービスを提供。主要事業として
「みんな電力」（脱炭素領域・再生可能エネルギー事業）
「みんなワークス」（ウェルビーイング領域・環境改善事業)
「Tadori」（顔の見えるライフスタイル事業）他
【従業員数】
従業員数127名（派遣除く）
※ 2026年4月1日現在