【さとふる】自社サービス『さとふる』の開発マネージャー候補

経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」

ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。

様々な社員が活躍しております！

talentbookにて社員インタビューを公開しております。

どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！

https://www.talent-book.jp/softbankplayers(https://www.talent-book.jp/softbankplayers)

サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！

SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。
是非以下よりご確認くださいませ。

https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html(https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html)

仕事内容

自社サービス『さとふる』の開発マネージャー候補として「システムの要件定義～設計～テスト～リリース」までシステム開発全体に関わって頂ける方を募集しております。 
（さとふるとは？・・ふるさと納税を通じて地域活性化を促進するポータルサイト。2023年度ユーザー数数百万人と、多くの方にご利用いただいているサービスとなります。また、WEBサイトだけではなく、地方自治体や返礼品の業者様のふるさと納税に関わる業務をシステムで効率化するシステムも開発しております） 

具体的な業務内容

①システム企画サポート
他部署からの要望に基づき、新サービスにおいてシステム化すべき機能など計画段階から、要求・要件整理のサポートとして参画していただきます。
②保守案件におけるシステム要件定義・ベンダー管理・工程管理
開発グループでは要件定義やプロジェクト管理など上流中心に業務をお任せ致します。同じ部内に設計開発などを中心に行う内製開発グループや協力会社の方などが構築や受入テストを実施します。システム保守を進めるためのタスクを整理し、ベンダーの作業範囲やスケジュールの確認、要件定義書・設計書・テスト結果のレビューを行いながら、システムリリースの完了まで担って頂きます。 
③品質管理・障害管理
品質を高めるための予防措置、QAの実施や障害の分析などシステムを安定稼働させるための施策を部署メンバー全員一緒に進めています。

ポジションの魅力

・詳細設計だけでなく、案件立ち上げから担当でき、上流工程を中心としたエンジニアスキルが身に付きます
・開発全体のプロジェクト管理ができるため、プロジェクトマネジメントスキルが身に付きます
・当社サービスは、寄付者、自治体、事業者（返礼品の業者）の3者がユーザーの為、より幅広く、身近にユーザーの声を感じられる環境です
・地方創生を目指してサービスを展開しているため、社会貢献度が高い環境です 

組織について

システム部　担当役員1名、マネージャー1名、メンバー1名、派遣スタッフ1名（部付け）

□開発グループ 　★配属グループ
構成：グループマネージャー1名、マネージャー5名、スペシャリスト2名、メンバー35名、派遣スタッフ3名、業務委託10数名
ミッション：新規サービス及び既存サービスの改善を高品質で実現する
業務内容：システム開発及び保守案件のプロジェクト管理、品質管理、要件定義、設計書レビュー、リリース対応

□インフラグループ
構成：グループマネージャー1名、マネージャー2名、メンバー4名、派遣スタッフ7名
ミッション：開発Gと連携し、高品質なIT基盤を構築する
業務内容：システム基盤構築及び保守案件のプロジェクト管理、サーバ運用・モニタリング、セキュリティ対策検討

□内製推進グループ
構成：グループマネージャー1名、マネージャー3名、メンバー49名、派遣スタッフ1名
ミッション：開発Gと連携し、新機能のリリース及び効率的なアプリケーション環境を実現する
業務内容：システム開発及びアプリケーション環境構築、整備

□ 品質管理グループ
構成：グループマネージャー1名、マネージャー1名、メンバー3名、派遣スタッフ3名
ミッション：内製開発グループ、開発グループの成果物に関する、品質・安定性の向上
業務内容：システム開発工程の品質管理・標準化、およびシステム安定稼働に向けた監視機能

入社後の流れ

・ご入社後、まずは先輩社員とともに開発案件を担当していただき、さとふるのシステム開発の流れを掴んでいただくことを想定しております。
・また、部内で定期的に「システム仕様共有会」を開催するなど、システム仕様を理解いただきやすい環境づくりを行っています。

開発環境

・OS：Red Hat Enterprise Linux
・開発言語：PHP, JavaScript (jQuery,nuxt.js,TypeScript etc...)、Java、Python
・クラウド：AWS、ニフティクラウド
・ミドルウェア：Docker, Apache, Nginx, Redis
・フレームワーク：Laravel,Django,Vue.js
・データベース：MySQL
・バージョン管理：Git、Subversion
・タスク管理：Backlog
・コミュニケーションツール：Office365、teams

応募資格

必須要件（MUST）

・WEBアプリケーション開発のご経験（5年以上）
・WEBアプリケーション開発におけるプロジェクト管理経験
・ChatGPTやCursorなどの生成AIツールを活用した経験

歓迎要件（WANT）

・中規模（50人/月程度）のシステム開発経験​
・PHP、Linux、Gitを活用した開発経験
・顧客や企画部門と、要求要件を整理・調整した経験
・Webビジネスに興味・関心がある方
・自社サービスに関わりたい方

学歴・資格

高等専門学校・専門・短大・大学・大学院卒業以上

その他

【当社の在宅勤務について】
当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。在宅勤務の頻度は現在は週2日～3日程度です。

※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。
※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。
※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。

【職種 / 募集ポジション】
【さとふる】自社サービス『さとふる』の開発マネージャー候補
【雇用形態】
正社員
【給与】
応相談 〜
当社規定による（年齢・経験・前職給与等を考慮）＊残業手当有
・ 賃金形態 月給制
・ 昇給 年１回
・ 賞与 年２回
【勤務地】
104-0031 東京都中央区京橋2-2-1　京橋エドグラン13F
【本社所在地】
〒104-0031
東京都中央区京橋2-2-1　京橋エドグラン13F
【勤務時間】
9:00～17:45 ＊残業有
所定労働時間　7時間45分　休憩60分
残業時間　平均 25.75時間程度/月　※2025年度実績
【休日】
年間122～126日（年度によって変動有り）
・完全週休2日（土日祝）、年末年始6日間、恩人感謝の日
・有給休暇（最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り）
※1時間単位で取得可能（年間40時間まで）
・リフレッシュ休暇（入社5年ごとに5日間付与）
・慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休業、キッズ休暇、介護休業、ボランティア休暇等
【福利厚生・制度など ※26/10/01時点】
【福利厚生】
・各種社会保険完備
・確定拠出年金（401K）、財形貯蓄、慶弔見舞金
・プレミアム優待（ソフトバンクグループ）、ベネフィット・ワン導入
・社員持株会
・旅行割引制度など

【キャリア支援】
・能力開発研修
・ソフトバンクユニバーシティ
・Udemy 無料受講
・外部セミナー受講補助
・資格取得支援制度
・MVP制度（年4回）
・自己申告制度

【オフィス環境】
・フリードリンク（自動販売機無料）
・スープ＆カフェコーナー無料開放
・冷凍食品（有料）
・オフィスコンビニ（有料）
・フリーアドレス

【コミュニケーション施策】
・レクリエーション費補助
・食コミュニケーション費補助
・ウェルカムランチ（新入社員向け）
【通勤手当】
会社規定に基づき「通勤日数×往復運賃（切符代）」を支給
※片道上限2,500円
【Workstyle支援金】
新しい働き方を支援するため「4,000円/月」を支給
【従事すべき業務の変更の範囲】
■雇い入れ直後：
以下いずれかでのオファーを想定しております。
①マネジメント職：組織・事業の管理責任を負い、将来的な事業戦略や経営方針を策定・実行しながら、組織を統括する社員
②プロフェッショナル職：企業経営や管理部門業務において高い専門性を有し、その専門性を活かして、新規事業の創出・既存事業の発展を牽引する社員
③ディベロップメント職：事業企画・事業運営業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員
■変更の範囲：会社の定める業務
【就業場所の変更の範囲】
■雇い入れ直後：求人票記載の通り
■変更の範囲：会社が指定する場所（テレワークを行う場所も含む）

会社情報

【会社名】
SBプレイヤーズ株式会社
【事業内容】
■行政・地方公共団体向けソリューションに関する調査、企画、情報提供ならびに運営・管理のためのサービスの提供
■地域観光・国際観光に関する調査、企画、情報提供ならびにサービスの提供
【所在地】
〒104-0031
東京都中央区京橋二丁目2番1号 京橋エドグラン18階
【代表取締役社長 兼 CEO】
藤井 宏明
【資本金】
575百万円
【設立年月日】
2005年10月3日
【株主】
ソフトバンク株式会社　100%
【従業員数】
636名（グループ連結合計）※2026年3月時点
【採用活動におけるハラスメント相談窓口】
SBプレイヤーズ㈱コンプライアンス事務局
E-mail：sbpl-chl@softbankplayers.co.jp