モノづくり領域ソフトウェア設計本部をリードする運営企画（予算管理・会議体運営）※リモートワーク可能/東京

職務内容 【職務内容】

本ポジションでは、ソフトウェア設計本部の運営を支える「管理グループ」に所属し、

本部予算管理や会議体運営を中心とした本部運営業務 を担っていただきます。

加えて、適性やタイミングによっては、日立ハイテク全社のソフト生産性向上戦略として現状の課題の分析・改革施策の立案、およびその施策の実行の支援、あわせて本部の予算計画・管理など、本部全体の運営に関わる業務全般をご担当いただきます。ソフトウェア生産性向上に関連する各種プロジェクトに

参画いただく可能性もあります。

■メインでお任せする業務（管理グループの主要領域）

• 本部予算案の検討・取りまとめ
  
  

年度予算案の策定

各部門の予算情報の集約・精査

予実管理の支援

経営層・本部長への報告資料作成

• 本部運営に関わる会議体運営・資料作成
  
  

定例会議、戦略会議などの資料作成

アジェンダ設定、論点整理

決裁資料の作成サポート

会議のファシリテーション支援

■1日の業務の流れは以下です。

午前：資料作成、データ整理、メール調整

午前〜午後：会議（1〜2件程度）

午後：予算関連作業、企画書作成、関係部門との調整

随時：改善プロジェクトの検討、PoC企画 など

※会議が多すぎる部署ではなく、リモート勤務も多い為、「考える時間」をしっかり確保できる環境となります。

■配属先

当本部は約25名で構成されており、以下の4つのグループに分かれて組織運営をしています。

約25名の部署で以下のグループに分かれており、今回は管理グループに配属を予定しております。

・管理グループ

・人財確保・育成グループ

・開発環境グループ

・プロセスグループ

今回の管理グループのチーム人数：7〜8名規模で多様なバックグラウンドを持つメンバーが所属しており、ソフトウェア開発経験者や営業経験者、本部長経験者 など在籍しております。

幅広い視点から業務推進ができるチーム構成です。

■ビジョン／ミッション

当本部はプロトタイプ開発も担っており、あわせて “全社のソフトウェア生産性向上の実現” をミッションとしています。

そのため、管理業務だけでなく、生産性向上に向けた施策の立案・推進、現場の改善活動の支援、組織横断での取りまとめといった会社全体に影響するプロジェクトにも関わっていただけます。

■組織魅力

管理グループは、ソフトウェア設計本部全体の運営を担う中枢として、本部の円滑な事業推進と全社開発力の底上げに直接寄与する重要ポジションです。

本部運営の基盤づくりに加えて、全社規模の生産性改革にも関われるため、影響力の大きい業務に携わることができます。

• 全社のソフトウェア開発生産性を左右する「横断部門」で働ける
  
  

当部門は、日立ハイテク全体のソフトウェア生産性向上をミッションとしており、

個別製品ではなく、全社の開発プロセスそのものを変えていく役割を担っています。

部門を越えた横断的な改善活動、経営層を巻き込んだ施策提案、組織の仕組みや文化の改革 など

「全社へ波及する仕組みづくり」に関われる点は、ほかの技術部門では得がたい魅力です。

• 幅広い事業領域に携われる（製品横断・技術横断の面白さ）
  
  

ソフトウェア設計本部は、

日立ハイテクの主力製品すべてを横串で支える部門です。

半導体製造関連装置

医用分析装置

バイオ・ライフサイエンス関連装置

社内向け自動化生産設備 など

1つの製品に閉じず、多様な領域の開発プロセス・技術課題に触れられるため、

幅広い知識や経験が自然と身につく刺激的な環境です。

• 本部運営の中枢として裁量を持って働ける
  
  

管理グループは、主に以下を担い、本部運営における“司令塔”の役割を果たします。

本部予算案の検討・取りまとめ（主要業務）

会議体運営・資料作成（主要業務）

本部内で動く複数プロジェクトの俯瞰・状況把握

必要に応じて改善PJに参画（生産性KPI、人財育成、DevOpsなど）

本部長・各部門リーダーと直接やり取りしながら、運営の仕組みそのものを改善していけるため、

裁量権が大きく、自らのアイデアを形にしやすいポジションです。

• 組織が若く、これから文化をつくれるフェーズ（2025年4月発足）
  
  

ソフトウェア設計本部は2025年4月に新設されたばかりの組織。

文化も仕組みもこれからつくる段階であり、あなたの意見や提案が直接反映されやすく、

“組織づくりの立ち上げ” に参加できる貴重なタイミングです。

さらに現在はベテラン社員が多い構成で、

これまでの知見の継承、若返り、新しい技術・手法の導入

が急務となっており、新しい風を吹かせてくれる人材が強く求められています。

■働き方

リモートメインとなり、週1程度の出社頻度となります。

応募資格 【必須条件】

・生産管理・予算管理など、数値管理業務の経験※近しい領域で構いません。

※生産管理、財務／経理補助、営業管理、PMOなど、数字を扱いながら業務を進めたご経験

・基礎的な業務管理・ドキュメンテーションスキル

┗Excelでのデータ整理（関数レベル）ができる

┗PowerPointでの資料作成ができる

┗業務フローの整理や課題の言語化ができる

・新しい領域を自ら学びキャッチアップできる姿勢

┗ソフト開発経験がなくても問題ありません。

技術用語や開発プロセスなど、必要な知識を吸収する意欲がある方

※学生時代にプログラミング（C言語など）に触れた方は歓迎します。

【歓迎】

・ソフトウェア開発の経験

・生成AI利用経験

・PoC/PoVの経験

・製造業/半導体/医用業界における歩留まり改善/生産性向上/IoT関連システムの開発経験

・製品、サービスにおけるUI画面デザイン、Webページ作成

【求める人物像】

業務推進に必要なコミュニケーション力・調整力

多部門と協働するため、情報整理・調整・折衝がスムーズにできる方

シニアメンバーとも円滑にコミュニケーションをとれる方

※開発経験よりも「人と協働し、物事を前に進める力」が重視されます。

待遇 "【予定月給】

297,500円〜397,400円 ※固定手当を除く

固定手当：ライフ・ワークスタイルサポート手当 5,000円

【予定年収】

524万円〜860万円 ※（月給×12ヶ月）＋賞与、諸手当込み

【諸手当の補足】

固定手当＋等級に応じ、業務手当を支給

（予定月給に業務手当は含んでおりません）

・業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給

・手当額：79,200円~ 本給額により変動

・時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。

・30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。

※業務手当支給対象外の場合、実残業時間分を支給

【雇用形態】

正社員（試用期間 3か月間)

【待遇・福利厚生】

・給与改定年1回、賞与年2回（6月、12月）

・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

・諸制度 ：退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務*、出産・育児・介護支援、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援他

・諸手当 ：通勤手当、家族手当、赴任手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当 他

・諸施設 ：単身寮・借上社宅完備、保養所 他

• 管理職は、家族手当の支給はございません。
  
  

【休日休暇】

完全週休2日制（土・日）、祝日、年間休日126日（2025年度）

年次有給休暇：24日 入社直後に付与 備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産・育児・介護等)

【勤務時間】

フレックスタイム制（コアタイム無）

標準労働時間帯／8：50〜17：30 ※勤務地により異なる

標準労働時間／7時間45分

"■雇用形態

正社員（試用期間 3か月間)

■待遇／福利厚生

・給与改定年1回、賞与年2回（6月、12月）

・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

・諸制度：退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務*、出産・育児・介護支援、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援他

・諸手当：通勤手当、家族手当、赴任手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当 他

・諸施設：単身寮・借上社宅完備、保養所 他

※管理職は、家族手当の支給はございません。

■休日休暇

・完全週休2日制（土・日）、祝日、年間休日126日（2025年度）

・年次有給休暇：24日 入社直後に付与 備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産／育児／介護等)"

勤務地 株式会社日立ハイテク 晴海オフィス

東京都中央区晴海一丁目8番10号（晴海トリトンスクエア オフィスタワー X31F）

地図

• 変更の範囲
  
  

会社の定める場所

（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)

アクセス：

都営地下鉄大江戸線 勝どき駅A2出口から徒歩8分

都営地下鉄大江戸線/東京メトロ有楽町線 月島駅10番出口から徒歩10分