本社｜労務（課長候補/給与社保・規程改修・健康経営)

募集背景

「日本、アジア、そして、世界の物流不動産のリーディングカンパニー」を事業ビジョンに掲げ、SMFL（三井住友ファイナンス＆リース）グループの一員としてさらなる事業拡大を続けているシーアールイー。 現在、労務課は、部長（労務課長兼務）とメンバー2名の3名体制にて、労務実務全般を担っています。

2027年2月にメンバー1名の人事異動（本人意向のキャリア支援に伴う異動）を控える中、今後のさらなる人員増や組織拡大を見据え、労務課の抜本的な組織体制強化を図ることとなりました。
現在、人事総務秘書部長が労務課長を兼務していますが、この重要なポストに適任となる人材を迎え、専任のリーダーとして権限移譲を進める方針です。これにより、課としての自律的なマネジメント体制を確立するとともに、若手メンバーの育成フォローを一層強化していきます。

さらに、法改正に伴う迅速な規程改修や、安全衛生・健康経営・ウェルビーイング施策の本格的な推進など、労務機能の高度化が求められています。将来的には定型実務のアウトソーシング（BPO）活用も視野に入れ、より付加価値の高い組織づくりを主導できる体制を整えるため、実務を牽引しながら専任の課長として組織をリードしていただける【労務課長候補（即戦力）】を募集いたします。

募集部門のミッション

「盤石な労務コンプライアンスの維持と、社員が心身ともにいきいきと働ける環境（健康経営・ウェルビーイング）の共創」

給与計算・社会保険・勤怠管理といった労務オペレーションをミスなく安定運用する土台を守りつつ、法改正への迅速な適応や規程改修を推進します。 さらに、定型業務のアウトソーシング（BPO）活用も視野に入れて業務基盤を再構築し、安全衛生や健康経営、福利厚生の拡充など、社員のウェルビーイング向上に直結する施策をリードしていくことがミッションです。

業務内容

まずはプレイングリーダーとして、メンバーと分担しながら労務実務全般を確実に遂行していただきます。習熟度や信頼関係の構築に応じて、早期に課のマネジメント（進捗管理、課題解決、外部委託検討など）へ移行していただく想定です。

【主な業務内容】

• 労務基幹実務全般

  • 月次給与・賞与計算（グループ子会社分含む / システム：スマイル使用）、各種税務処理
  • 年末調整、算定基礎届、労働保険年度更新、給与支払報告書作成などの季節業務
  • 社会保険諸手続き（資格得喪、扶養増減、産休育休、傷病手当等）、休職・復職対応
  • 勤怠管理、36協定管理、請求書発行・振込処理
  • 社員からの労務・諸制度に関する問い合わせ対応

• 労務管理・企画・プロジェクト業務

  • 法改正に伴う就業規則および各種人事労務規程の改定・周知
  • 安全衛生委員会の運営、産業医・保健師との連携
  • 健康経営・福利厚生（確定拠出年金/DC管理等）施策の企画・推進
  • 定型実務の効率化推進およびアウトソーシング（BPO）導入検討

• マネジメント・育成

  • 若手メンバー（社労士保有）の業務フォロー・OJT育成
  • 課内の進捗管理・相談対応、人事総務秘書部長へのレポーティング

募集部門・チーム環境・働き方

• 配属部門： コーポレート本部 人事総務秘書部 労務課 / 勤務地：本社（虎ノ門）
• 組織構成：
  • 人事総務秘書部長（労務課長兼務）
  • 労務メンバー2名（20代　※内1名が27年2月に異動予定）
• チーム環境・働き方：
  • 密な連携と風通しの良さ： 週1回の労務ミーティングで業務進捗や月次タスク、相談案件の壁打ちを密に実施。一人で抱え込まず相談できるフラットな雰囲気です。
  • メリハリのある就業環境： 集中作業日などを考慮し、週1～2回の在宅勤務（リモートワーク）を導入しています。
  • 柔軟な制度： フルフレックスタイム制（標準労働実働7.5時間 / フレキシブルタイム5:00～22:00）、ワークライフバランスを保ちながらメリハリを持って働けます。

この仕事の魅力

・明確な課長ポストへの昇格ルート： 部長が兼務しているポジションへの後任募集のため、「上のポストが空かない」ということがなく、成果と信頼関係を築きながらスムーズに課長へステップアップできます。

・「守り」から「攻めの労務」への変革を牽引： 定型オペレーションを回すだけでなく、アウトソーシング（BPO）の検討・導入による業務再構築や、健康経営・ウェルビーイング施策の推進など、組織に直接インパクトを与える施策を主導できます。

・安定した事業基盤 × スピーディーな意思決定環境： SMFLグループとしての強固な経営基盤を持ちながら、大企業特有の縦割りや硬直感はありません。部長直下で迅速な意思決定が行えるため、労務機能の高度化や業務プロセスの再構築を自らの手でスピーディーに推進できます。

こんな方にこそチャレンジしてほしい

・「一人労務」や少数精鋭環境でマルチタスクに実務を回してきた経験を活かし、マネジメントや施策推進へとキャリアの幅を広げたい方

・小規模企業で総務や経理など手広く兼務していた状態から、労務のスペシャリスト・管理職へ軸足を定めてステップアップしたい方

・100～500名規模の企業で整ったルールのもと実務経験を積んできたが、現職でポストが詰まっており、裁量を持って課を率いたい方

・期日や約束を確実にやり遂げる「正確性・誠実さ」を強みとし、業務に壁を作らず周囲と協力して主体的に動ける方

応募要件

必須要件（Must）

• 事業会社または社労士事務所での労務実務経験（3年以上目安）
  • 給与計算、社会保険手続き、年末調整、算定基礎届等の年間サイクルを一通り自己完結できるレベル
• PCスキル（Excel）：四則演算、VLOOKUP関数、IF関数、ピボットテーブルを用いたフォーマット設計・データ集計・実務操作ができる方

歓迎要件（Nice to have)

・Excelマクロ・VBAを用いた業務効率化や集計ツールの作成・運用経験
・メンバー育成・OJT指導、またはリーダー・主任等のマネジメント経験
・就業規則や各種社内規程の改定・法改正対応の実務経験
・給与計算・労務業務のアウトソーシング（BPO）検討・導入・運用の経験
・安全衛生委員会の運営、健康経営・福利厚生施策の企画運用経験
・社会保険労務士資格（保有、または勉強中の方）

求める人物像

・ 高い正確性と納期管理意識： 決められた期日を厳守し、細部にまで注意を払い、漏れ抜けのない確認と確実な遂行ができる方
・ 誠実性と高いコンプライアンス意識： 労務担当者として口が堅く、守秘義務を徹底し、口約束をせず実直に行動できる方
・当事者意識と柔軟性： 「ここからは自分の仕事ではない」と境界線を引かず、組織やチームの課題を「自分事」として捉え、柔軟かつ粘り強く取り組める方
・着実な実行力とスピード感： 決まった方針や指示に対して迅速に着手し、最後まで確実にやり切る姿勢をお持ちの方
・組織ミッションへのコミット（役割重視）： 自身の興味関心の拡散に流されすぎず、組織から求められる役割・やるべきこと（Must）を優先して完遂できる方

選考フロー

①書類選考
②一次面接（Web：人事課長・労務担当）
③二次面接（Web：コーポレート本部長・人事総務秘書部長）
④最終面接（対面：コーポレート本部長・人事総務秘書部長・人事課長）
⑤内定

【職種 / 募集ポジション】
本社｜労務（課長候補/給与社保・規程改修・健康経営)
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 5,400,000円 〜 6,600,000円
※上記年収は、月額給与12ヶ月分・夏季賞与・冬季賞与・業績賞与にて構成。

月給制（基本給＋固定残業手当）
・月　給：341,500円～416,000円
・基本給：292,700円～356,000円
・残業代：固定残業手当制（月間20時間分 48,800円～59,400円）、20時間超過分は別途支給
【勤務地】
105-0001 東京都港区虎ノ門2-10-1　虎ノ門ツインビルディング東棟19F
アクセス：東京本社
・東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅　A1・A2出口より徒歩3分
・東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅　2番出口または3番出口より徒歩8分
・東京メトロ銀座線「溜池山王」駅　14番出口より徒歩5分

転勤：なし
※部署異動等により職種が変更となった場合、転勤が発生する場合あり。
【昇給/昇格/賞与】
・昇給　年1回（2月）
・昇格　年2回（2月・8月）
・賞与　年3回（夏季賞与 6月、冬季賞与 12月、業績賞与 3月）

※業績賞与は、当期の会社業績に応じて支給有無となりますが、制度開始から継続して支給をしております。
【手当】
・通勤手当　会社規定に基づき、上限15万円まで支給
・住宅手当　会社規定の条件に該当する場合、最大30,000/月を支給
・資格手当　会社規定に定められた資格の保有者に対し支給
【服装】
服装自由
【福利厚生】
【法定福利】
雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金

【法定外福利】
慶弔関係　：結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金
育児・介護：育児休業制度、介護休業制度
財産形成　：企業型確定拠出年金
自己啓発　：資格取得支援制度
働き方　　：在宅勤務制度、フレックスタイム制（フルフレックス）
キャリア　：社内公募制度、副業制度
イベント　：経営計画発表会（表彰・懇親会）、社員旅行、社内交流会（もぐもぐウェルカム、SUKISUKIトゥギャザー）、社内サークル等
その他　　：退職金制度、服装自由

会社情報

【会社名】
株式会社シーアールイー
【会社説明】
CREグループは、国内でも数少ない物流不動産分野に特化した企業集団です。

物流不動産の開発、マスターリース、プロパティマネジメント、リーシングからアセットマネジメントまで、一連のサービスを幅広く提供させていただくことにより、企業経営に重要な物流の最適化・効率化、不動産所有者様の資産価値向上を目指してまいりました。おかげさまで、これらの経験・実績を高く評価いただき、物流不動産をはじめとする事業系不動産の管理受託も年々増加しております。今後さらにその拡大に向け、「日本・アジア・そして世界の物流不動産リーディングカンパニー」を事業ビジョンに掲げ、国内事業では中小型倉庫・大型物流施設の更なる事業拡大を、そして海外事業においてはベトナム・インドネシアに次ぎ新たにインドを視野に入れた進出先の拡大を図っています。
【設立】
2009年12月22日
【上場市場】
非上場
【事業内容】
物流施設の賃貸、管理、開発、仲介、及び投資助言
【事業紹介】
▶マスターリース/資産活用事業
中小型倉庫の物件管理・賃貸管理・オーナー対応/有効活用提案

▶プロパティマネジメント事業
自社開発大型物流施設/他社大型物流施設のプロパティマネジメント

▶リーシング事業
大型物流施設/中小型倉庫/他社物流施設のリーシング・仲介営業

▶開発事業
自社開発の大型物流施設「LogiSquare（ロジスクエア）」の開発企画/マネジメント

▶海外事業
海外における物流施設投資案件探索・投資・収支管理

▶アセットマネジメント事業
不動産ファンドへの投資機会提案・不動産ファイナンス・証券化サポート
【資本金】
53億91百万円（2026年1月末時点）
【売上高】
264億96百万円（2026年1月期）※決算期変更のため、6カ月間の実績
774億78百万円（2025年7月期）
【代表者】
代表取締役会長 CEO　山下　修平
代表取締役社長 COO　亀山　忠秀
【従業員数】
連結 366名（2026年1月末時点）
【事業所】
【本社】
〒105-0001
東京都港区虎ノ門2-10-1　虎ノ門ツインビルディング東棟19F
TEL：03（5572）6600 ／FAX：03（5572）6623

【営業所】
西東京営業所
〒190-0012
東京都立川市曙町2-37-7　コアシティ立川3階
TEL：042（548）3751／FAX：042（548）3753

神奈川営業所
〒252-0303
神奈川県相模原市南区相模大野3-20-1　中央総業ビル2階
TEL：042（701）6670／FAX：042（701）6671

大阪営業所
〒550-0004
大阪府大阪市西区靭本町1-11-7　信濃橋三井ビルディング10階
TEL：06（6225）3161／FAX：06（6225）3163

福岡営業所
〒812-0011
福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目25番21号　博多駅前ビジネスセンター3階
TEL：092（477）8602／FAX：092（477）8605

シンガポール（CRE Asia Pte.Ltd.）
80 Robinson Road #10-01A Singapore 068898
TEL : ＋65-6420-6370
【子会社】
ＣＲＥリートアドバイザーズ株式会社
ストラテジック・パートナーズ株式会社
株式会社CREアライアンス
株式会社はぴロジ
株式会社ストラソルアーキテクト
CRE Asia Pte. Ltd.
【関連会社】
株式会社エンバイオ・ホールディングス
株式会社土地再生投資
株式会社A-TRUCK
Sembcorp Infra Holdings Pte. Ltd.
Cella Management Pte. Ltd.
【ライセンス】
宅地建物取引業／国土交通大臣免許（3）第8124号
一級建築士事務所／東京都知事登録　第56618号
建設業／国土交通大臣　許可（特-3）第23993号
第二種金融商品取引業／関東財務局長（金商）第2614号
不動産特定共同事業／金融庁長官・国土交通大臣第97号
【資本業務提携先】
CBcloud株式会社
アセンド株式会社
ククレブ・アドバイザーズ株式会社