【プラットフォーム】プロダクトマネージャー（組織基盤）

【事業内容】

▼3分でわかるラクスル
https://note.raksul.com/n/nf81f1b269ae2(https://note.raksul.com/n/nf81f1b269ae2)

当社は、「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、ネット印刷・集客支援プラットフォーム「ラクスル」の運営を通じて事務印刷や販促活動に必要な印刷物・グッズ類を提供してまいりました。また、ノバセルのマーケティング・広告事業やM&Aによる事業拡大、そして2025年にはラクスバンクをリリースし、中小企業のお客さまのあらゆる課題解決に取り組んでいます。

ラクスルは今後、これらのあらゆる事業のシナジーを最大化するような取り組みをすることでお客さまの抱える問題をより簡単に解決していけるような仕組みを構築していきます。

【業務内容】

グループ各サービスが共通で使う組織基盤（法人・組織の情報、所属関係、権限を一元管理する基盤）のプロダクトマネージャーとして、次の業務を担当いただきます。

・法人向けプログラム・機能のプロダクト戦略とロードマップの策定
・各サービス（印刷EC、SaaS、金融など）との要件整理と優先度の合意
・法人単位の顧客データを、クロスセル、CRM連携、与信などの事業成果につなげる施策の企画とKPI管理
・開発チームと社内オペレーション組織を巻き込んだ開発の推進

【ミッション】

ラクスルグループの顧客を「法人」という単位でつなぎ、各サービスが法人のお客様を深く理解できる状態をつくる。

【業務の進め方】

プロダクトマネージャーとして事業開発とソフトウェア開発の間に立ちます。各サービスとの合意形成から戦略策定、要件定義、リリース後の効果測定までを一貫してリードいただきます。

【連携部署】

・各事業ユニットの事業開発部・プロダクト開発部
・ID基盤・決済基盤の開発チーム
・データ基盤チーム 等

【ジョイン後】

既存のロードマップと、各サービスが持つ法人データの現状をキャッチアップした後、開発サイクルに参加していただきます。
立ち上がった後は、組織基盤のあるべき姿の策定と、半期〜1年単位のロードマップ策定をお任せします。

【配属組織】

プロダクト＆テクノロジー本部/プラットフォーム統括部/プロダクトマネジメント部

【必須要件】

＜経験＞

「以下すべてを満たす方」
・自社プロダクトのPdM経験3年以上
・法人顧客向け（BtoB）のサービスでの経験
・複数の事業部やプロダクトを横断し、優先度や仕様を合意させた経験
・KPIを設定し、SQLやBIツールで自ら数値を確認して施策を判断した経験

＜能力＞

・日本語：ネイティブレベル
・英語：リーディングとライティングで英語でのやり取りに抵抗がなく日常会話程度のスピーキング以上。開発チームは日本とベトナムとなります。
・AIを使ってプロダクト開発の生産性を上げるスキルとマインドセット

＜志向性＞

・事業成長とプロダクト開発を一貫して考えられる方
・端的かつ明快に伝えられる方
・ロールやポジションにとらわれず、自分の考えを積極的にアウトプット・発言していける方
・真摯に学ぶ姿勢を持ち、常にスキルアップしていける方。新しい技術に興味を持ち、業務に活用する姿勢など。
・新しいものを取り入れていく柔軟性がある方
・今まで培った技術やビジネス力を社会的課題に役立てていくことに価値を感じる方

【歓迎条件】

・法人顧客データを扱った経験（名寄せ、CRM・SFA、与信・審査、KYC/KYB）
・マルチプロダクト企業でのクロスセルやアカウント統合の推進
・BtoB SaaSの組織管理・権限管理機能の企画
・データモデリングの議論に参加した経験
・英語での業務経験

【参考記事】

・会社紹介資料(https://speakerdeck.com/raksulrecruiting/raksul-introduction)
・Engineer Recruitment Book(https://raksulinc.notion.site/RAKSUL-Engineer-RECRUITMENT-BOOK-2498e238e4c0817598e5f5f5cfbcbaf5)
・エンジニアにとって唯一無二の挑戦環境がある──プラットフォーマーとして新たな成長フェーズに進むRAKSULグループの技術組織(https://hatenanews.com/articles/2025/03/14/103000)

【職種 / 募集ポジション】
【プラットフォーム】プロダクトマネージャー（組織基盤）
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 9,420,000円 〜 15,060,000円
※給与は経験や前職給与を考慮し決定
※固定残業代(45h分)・固定深夜代(20h分)を含む。超過分は別途支給

月給例：年収942万円の場合
月給620,000円（基本給394,360円、固定残業代157,628円、固定深夜代14,012円、他手当54,000円）

【賞与】年2回（9・3月）
※業績・評価・実働率により変動
【勤務地】
106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階
【勤務地】
麻布台オフィス
またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所

【アクセス】
東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結
東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口 徒歩4分
【働き方】
【出社頻度】
リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。
【教育・研修制度】
・入社後の導入研修
・スキルアップ支援制度
・言語習得支援
・技術書買いホーダイ制度（一部職種向け）
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります
【就業場所の変更の範囲】
会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む）

会社情報

【会社名】
ラクスルグループ
【設立】
2009年9月1日
【代表者】
代表取締役社長 グループCEO　永見 世央
【役員】
永見 世央 　代表取締役社長 グループCEO
松本 恭攝 　取締役会長 / ジョーシス株式会社 代表取締役社長
渡邊 建 　上級執行役員 / ラクスル事業本部 本部長 兼 金融事業本部 本部長
田部 正樹 　上級執行役員 グループCRO / ノバセル株式会社 代表取締役社長
西田 真之介 　上級執行役員 グループCAO / 経営管理本部 本部長 兼 人事本部 本部長 / M&A・アライアンス管掌
竹内 俊治 　上級執行役員 グループCTO / テクノロジー本部 本部長
藤門 千明　上級執行役員 グループCIO 兼 グループCDO

糸木 悠 　社外取締役
姜 嘉承 　社外取締役
小林 賢治 　社外取締役
宇都宮 純子 　社外取締役
小池 和正 　監査役
黒澤 久美子 監査役
【取引金融機関】
みずほ銀行
三井住友銀行
三菱UFJ銀行
りそな銀行
【グループ会社】
ラクスル株式会社
ノバセル株式会社
ラクスルバンク株式会社
株式会社Elastic Infra
ハコベル株式会社
ジョーシス株式会社
株式会社ラクスルファクトリー
株式会社ハンコヤドットコム
株式会社メーリングジャパン
ラクスルクラフツ株式会社
ラクスルコワークス株式会社
株式会社チームライク
ROS株式会社
株式会社FUSION
RAKSUL VIETNAM COMPANY LIMITED
RAKSUL INDIA ENTERPRISE PRIVATE LIMITED
【本社（麻布台オフィス）】
〒106-0041　
東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階

東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結
東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口から徒歩4分
【六本木オフィス】
〒106-0032
東京都港区六本木六丁目8番10号 ステップ六本木 2階

東京メトロ日比谷線・都営地下鉄大江戸線 六本木駅 3出口 徒歩3分
東京メトロ南北線・都営地下鉄大江戸線 麻布十番駅 南3出入口 徒歩8分
【京都オフィス】
〒600-8007
京都府京都市下京区立売西町68番地2 四条烏丸セントラルビル8階

阪急京都線 烏丸駅 徒歩2分
【金沢オフィス】
〒920-8203
石川県金沢市鞍月四丁目133番地