オープンポジション（マネージャー候補）

オープンポジション（マネージャー候補）

仕事概要

会社について

Eightキャリア株式会社は、2010年の創業以来（旧社名：株式会社イードア）、経営者と深く向き合い、エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心の人材紹介を主軸に企業の経営課題を解決してきたプロフェッショナル集団です。2026年5月にSansan株式会社（東証プライム）のグループへ参画しました。

「Eightのデータ」×「人の力」で、キャリアを"日常的にデザインする"世界へ

これまでの人材紹介は、「転職を決意した瞬間」から始まる、いわば非日常のイベントでした。
一方、Sansanグループが運営する名刺アプリ「Eight」は、450万人超のビジネスパーソンが日々の仕事の中で使うプラットフォームです。転職サイトではないからこそ、まだ転職を考えていない現役の優秀人材にも、自然なかたちでキャリアの機会を届けることができます。

Eightでは、AIにチャット形式でキャリアの相談ができ、一人ひとりに合った選択肢を提案してくれる「Eight AIエージェント」の提供も始まっています。
しかし、転職は人生の大きな決断です。データだけでは汲み取れない想いや迷いに寄り添い、最後の一歩を後押しできるのは「人の力」です。

データと人の力をかけ合わせ、人材紹介という仕事の可能性そのものを広げていく。
キャリアと採用のあり方を、日本の名刺文化から塗り替える挑戦は、まだ始まったばかりです。

事業内容

• ソリューション事業
  • 人材紹介（エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心）
  • RPO（採用代行）・HRコンサルティング
  • 経営コンサルティング
• メディア事業（「Focus on」）

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募集ポジション：マネージャー候補（人材紹介）

RA・CA・両面コンサルタントのいずれかとして人材紹介の最前線に立ちながら、チームを牽引するマネージャー候補を募集します。
選考を通じてこれまでのご経験やご志向を伺い、最もご活躍いただけるポジション・チームをご提案します。

業務内容

プレイヤーとしての業務

• CA（キャリアアドバイザー）
  • 各種転職媒体でのスカウト送信による候補者のソーシング（集客）
  • 候補者との面談を通じたキャリアの棚卸し・志向の整理
  • 求人のご提案、選考対策、内定後の意思決定のサポート
• RA（リクルーティングアドバイザー）
  • 経営者・経営幹部との対話を通じた採用課題・事業課題のヒアリング
  • 求人要件の設計、候補者のご推薦、採用成功までの伴走
• 両面コンサルタント
  • クライアントと候補者の双方を一人で担当し、採用の入口から入社まで一気通貫で支援

マネジメント業務

• チームの目標設定・進捗管理
• メンバーの育成・指導、1on1などを通じたコンディション支援
• チームの戦略立案と、成果を再現できる仕組みづくり

※ 担当領域は事業部ごとに分かれています。

• 第一コンサルティング事業部：不動産・建築／物流／広告・人材・教育など、業界別チームで既存産業を担当（両面型）
• 第二コンサルティング事業部：IT企業（スタートアップ〜レイターステージ）を中心に担当（CA・RA分業型）

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期待する役割

• 自らもプレイヤーとして成果を出しながら、チーム全体の成果を最大化すること
• メンバー一人ひとりの強みを引き出し、次のリーダーを育てること
• Sansanグループとの連携により始まった新しいエージェントモデルを、組織の中核として一緒につくっていくこと

会社も仕組みもこれからつくっていくフェーズです。既存のやり方にとらわれず、「もっとこうしたら良くなる」をチームや組織の仕組みとして形にしていただくことを期待しています。

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このポジションで得られること

1. 経営者と直接向き合う経験

クライアントの約3分の2が役員以上との取引です。代表・経営幹部と直接議論しながら課題の本質に迫るため、経営者と対等に渡り合えるビジネス力をさらに磨くことができます。AI時代にも必要とされ続ける、「人にしかできない」価値を発揮できる環境です。

2. 他社にはない「テクノロジー×データ×コンサル」という武器

Eightが保有する450万人超のビジネスパーソンデータとAIを活用し、転職潜在層へ直接アプローチできます。従来の人材紹介会社では得られない手法・視点を、チームの戦略や仕組みに取り入れていくことができます。

3. 組織づくりの中核を担う経験

Sansanグループ参画を機に、会社としても新たな成長フェーズに入りました。マネージャーとして、チームの戦略・育成・仕組みづくりに裁量を持って関わり、事業と組織の成長を自らの手で牽引できます。

4. 実力で速くキャリアアップできる評価制度

半期ごとの評価で、年齢・年次に関わらず実力でキャリアを上げられるフラットな制度です。定量的な成果だけでなく定性面もしっかり評価するため、日々の積み重ねが着実に昇給・昇格につながります。

必須スキル

以下いずれかのご経験（3年以上）

• エグゼクティブ・ハイレイヤー層の人材紹介経験（RA・CAいずれか片方のみも可）
• 両面型での人材紹介経験

歓迎スキル

以下いずれかに当てはまる方を歓迎します。

業界経験

• 不動産業界での実務経験（売買仲介・仕入れ等）、または不動産業界を対象とした人材ビジネス経験
• IT業界を対象としたビジネス経験
• 製造／ライフサイエンス（製薬・医療機器）／小売／商社のいずれかを対象とした人材ビジネス経験

マネジメント経験

• 3名以上のチームマネジメント経験
• メンバーの採用・育成に携わったご経験
• チームの目標設計や、業務の仕組み化・改善を推進したご経験

求める人物像

私たちは、以下の6つの行動特性（バリュー）を大切にしています。これまでのご経験以上に、こうした姿勢に共感いただける方と一緒に働きたいと考えています。

• 素直な心
  • フィードバックを前向きに受け止め、目的のために自分のやり方を変えていける方
• 感謝の心
  • 候補者・クライアント・チームメンバーへの感謝を忘れず、信頼関係を築ける方
• 機会創出
  • 指示を待つのではなく、自ら提案し、新しい機会を生み出せる方
• 主体的万策
  • 困難な課題に対しても、目的のためにあらゆる手段を考え、やり切れる方
• 前向きな自責
  • うまくいかなかったときも他責にせず、次への改善につなげられる方
• 利他利己
  • 候補者とクライアント、双方にとっての最善を本気で追求できる方

応募概要

給与

想定年収

562万円〜983万円
（目標達成時の成績手当を含む場合：742万円〜1,263万円）

月給

46.8万円〜81.9万円

• 基本給：37.3万円〜59.9万円
• 固定残業手当：8.9万円〜21.4万円
  • シニアコンサルタント等級：30時間分（8.9万円〜13.9万円）
  • マネージャー・シニアマネージャー等級：45時間分（14.6万円〜21.4万円）
  • 固定残業時間を超える時間外労働分は、別途追加支給します
• リモートワーク手当：6,000円

昇給・給与改定

• 昇給：有
• 給与改定：年2回（上半期：11月末締め／下半期：5月末締め）

成績手当

• 有（目標達成に応じて成績手当を支給／年間最大180万円〜280万円）

勤務地

東京本社
〒150-6218 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ18階

雇用形態

正社員

勤務体系

勤務時間

• 9:30〜18:30（実働8時間／休憩60分）

勤務形態

• リモートと出社を組み合わせたハイブリッドワーク
  • 試用期間中は原則出社

休日

• 年間休日125日
• 完全週休2日制（土日）
• 祝日

休暇

• 有給休暇
• 長期休暇
  • 夏季休暇（6〜9月の間で3日間取得）
  • GW休暇
  • 年末年始休暇
• 特別休暇
  • 誕生日休暇
  • 慶弔休暇
• ライフイベント支援
  • 産前産後休業
  • 育児休業

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

社会保険

• 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）

手当

• 通勤手当（交通費全額支給）
• 住宅手当（会社所在地から3km圏内にお住まいの場合に支給）
• 資格手当（5,000円〜50,000円）

教育・研修制度

• OJT制度
• e-ラーニング
• プロジェクトマネジメント研修
• 次世代幹部候補向け研修
• 書籍購入費補助制度

健康支援

• 健康診断費用の全額会社負担

両立支援

• 産前産後休業・育児休業制度
  • 男女ともに育児休業の取得実績あり