責任者候補（新産業開拓）

責任者候補（新産業開拓）

仕事概要

会社について

Eightキャリア株式会社は、2010年の創業以来（旧社名：株式会社イードア）、経営者と深く向き合い、エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心の人材紹介を主軸に企業の経営課題を解決してきたプロフェッショナル集団です。2026年5月にSansan株式会社（東証プライム）のグループへ参画しました。

「Eightのデータ」×「人の力」で、キャリアを"日常的にデザインする"世界へ

これまでの人材紹介は、「転職を決意した瞬間」から始まる、いわば非日常のイベントでした。
一方、Sansanグループが運営する名刺アプリ「Eight」は、450万人超のビジネスパーソンが日々の仕事の中で使うプラットフォームです。転職サイトではないからこそ、まだ転職を考えていない現役の優秀人材にも、自然なかたちでキャリアの機会を届けることができます。

Eightでは、AIにチャット形式でキャリアの相談ができ、一人ひとりに合った選択肢を提案してくれる「Eight AIエージェント」の提供も始まっています。
しかし、転職は人生の大きな決断です。データだけでは汲み取れない想いや迷いに寄り添い、最後の一歩を後押しできるのは「人の力」です。

データと人の力をかけ合わせ、人材紹介という仕事の可能性そのものを広げていく。
キャリアと採用のあり方を、日本の名刺文化から塗り替える挑戦は、まだ始まったばかりです。

事業内容

• ソリューション事業
  • 人材紹介（エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心）
  • RPO（採用代行）・HRコンサルティング
  • 経営コンサルティング
• メディア事業（「Focus on」）

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募集ポジション：人材紹介コンサルタント（新産業開拓／建材・製造・食品・商社）

第一コンサルティング事業部で、新たな業界領域の開拓を担うメンバーを募集します。
第一コンサルティング事業部では、不動産・建築、物流、広告・人材・教育など、業界別チームで既存産業の企業をご支援してきました。今後は、Eightのデータベースと親和性の高い建材・製造・食品・商社の各業界へと支援領域を広げていく計画です。

本ポジションでは、これらの業界を対象に、クライアントの開拓から採用支援までを担っていただきます。一人のコンサルタントがクライアントと候補者の双方を担当する「両面型」のスタイルで、業界の課題を捉え、当社の新たな支援領域を形にしていただきます。

業務内容

• 業界・クライアントの開拓
  • 建材・製造・食品・商社業界の市場動向や、企業が抱える経営・組織課題のリサーチ
  • 対象業界の企業への新規開拓と、経営者・経営幹部との関係構築
• クライアント支援（企業担当）
  • 経営者・経営幹部との対話を通じた、採用課題・事業課題のヒアリング
  • 求人要件の設計、候補者のご推薦、採用成功までの伴走
• 候補者支援（求職者担当）
  • 各種転職媒体でのスカウト送信による候補者のソーシング（集客）
  • 候補者との面談を通じたキャリアの棚卸し・志向の整理
  • 求人のご提案、選考対策、内定後の意思決定のサポート

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期待する役割

• 対象業界の構造や商習慣を深く理解し、企業が抱える課題を的確に捉えること
• 経営者と信頼関係を築き、採用を起点に事業課題の解決に貢献すること
• 開拓の中で得た知見を蓄積し、新たな業界チームの立ち上げにつなげること

新たな業界への展開は、まさにこれから形をつくっていくフェーズです。決められた業務をこなすだけでなく、「この業界で当社が価値を出すにはどうすべきか」を自ら考え、形にしていただくことを期待しています。

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このポジションで得られること

1. 新たな業界領域を切り拓く経験

当社としても新しい業界への展開のため、開拓の手法や支援の型づくりから関わることができます。将来的には、業界チームの中核メンバーとして組織を牽引していくキャリアも描けます。

2. 日本の基幹産業の経営課題に向き合う経験

建材・製造・食品・商社は、いずれも日本の経済を支える基幹産業です。人手不足や事業承継、DXなど大きな変化に直面する企業の経営者と直接向き合い、採用を通じて事業の未来に関わることができます。

3. 両面型だからこそ得られる、一気通貫の支援経験

企業と候補者の双方を自ら担当するため、採用の背景から候補者の想いまでを一人で把握し、納得感のあるマッチングを実現できます。人材紹介の全工程を経験することで、コンサルタントとしての総合力が身につきます。

4. 実力で速くキャリアアップできる評価制度

半期ごとの評価で、年齢・年次に関わらず実力でキャリアを上げられるフラットな制度です。定量的な成果だけでなく定性面もしっかり評価するため、日々の積み重ねが着実に昇給・昇格につながります。

必須スキル

建材・製造・食品・商社のいずれかの業界における法人営業経験

歓迎スキル

以下のいずれかに当てはまる方を歓迎します。すべてを満たしている必要はありません。

対象業界 × 人材サービスの経験

• 建材・製造・食品・商社のいずれかを対象とした、人材紹介・採用コンサルティング・HR系サービス（HR SaaSを含む）のご経験
• 両面型での人材紹介経験

求める人物像

私たちは、以下の6つの行動特性（バリュー）を大切にしています。これまでのご経験以上に、こうした姿勢に共感いただける方と一緒に働きたいと考えています。

• 素直な心
  • フィードバックを前向きに受け止め、目的のために自分のやり方を変えていける方
• 感謝の心
  • 候補者・クライアント・チームメンバーへの感謝を忘れず、信頼関係を築ける方
• 機会創出
  • 指示を待つのではなく、自ら提案し、新しい機会を生み出せる方
• 主体的万策
  • 困難な課題に対しても、目的のためにあらゆる手段を考え、やり切れる方
• 前向きな自責
  • うまくいかなかったときも他責にせず、次への改善につなげられる方
• 利他利己
  • 候補者とクライアント、双方にとっての最善を本気で追求できる方

応募概要

給与

想定年収

562万円〜876万円
（目標達成時の成績手当を含む場合：742万円〜1,056万円）

月給

46.8万円〜73万円

• 基本給：37.3万円〜58.5万円
• 固定残業手当：8.9万円〜13.9万円
  • 固定残業時間を超える時間外労働分は、別途追加支給します
• リモートワーク手当：6,000円

昇給・給与改定

• 昇給：有
• 給与改定：年2回（上半期：11月末締め／下半期：5月末締め）

成績手当

• 有（目標達成に応じて成績手当を支給／年間最大120万円〜260万円）

勤務地

東京本社
〒150-6218 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ18階

雇用形態

正社員

勤務体系

勤務時間

• 9:30〜18:30（実働8時間／休憩60分）

勤務形態

• リモートと出社を組み合わせたハイブリッドワーク
  • 試用期間中は原則出社

休日

• 年間休日125日
• 完全週休2日制（土日）
• 祝日

休暇

• 有給休暇
• 長期休暇
  • 夏季休暇（6〜9月の間で3日間取得）
  • GW休暇
  • 年末年始休暇
• 特別休暇
  • 誕生日休暇
  • 慶弔休暇
• ライフイベント支援
  • 産前産後休業
  • 育児休業

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

社会保険

• 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）

手当

• 通勤手当（交通費全額支給）
• 住宅手当（会社所在地から3km圏内にお住まいの場合に支給）
• 資格手当（5,000円〜50,000円）

教育・研修制度

• OJT制度
• e-ラーニング
• プロジェクトマネジメント研修
• 次世代幹部候補向け研修
• 書籍購入費補助制度

健康支援

• 健康診断費用の全額会社負担

両立支援

• 産前産後休業・育児休業制度
  • 男女ともに育児休業の取得実績あり