1E11. 広報（コーポレート・コミュニケーション）

1E11. 広報（コーポレート・コミュニケーション） 仕事概要 ### 【ELYZAについて】 ELYZAは「未踏の領域で、あたりまえを創る」というミッションのもと、生成AI・LLMの研究開発から社会実装までを一気通貫で行うAIカンパニーです。 これまで私たちは、技術の進化をいち早く捉えるとともに、戦略的な広報活動によって市場認知を獲得してきました。先駆けとなる例が、どんな文章も3行に要約する「ELYZA DIGEST」デモの公開です。これは2021年当時、まだ一般には馴染みの薄かったLLM技術を、誰もが体感できる形で公表し、世に知られる大きなきっかけをつくりました。以降も、評価指標の公開やLLMの公開を通し、社会にLLMの可能性を発信し続けています。 今、生成AI市場は「黎明期」から「激動の競争期」へとフェーズを移行しています。これからの広報には、単なるメディア対応だけではなく、複雑な技術を社会が求めるメッセージへ翻訳し、クリエイティブを含めたELYZAブランド全体を再定義する動きが求められています。 研究開発、事業、人材採用、パブリック・アフェアーズの観点を横断し、経営の核心部分を担っていただける「戦略的広報のリーダー」を募集します。 ### 【このポジションに期待する役割】 全社ブランディングの戦略立案から実行まで、「戦略を描く」ことと「自ら手を動かす」ことの両輪を回しながら、経営陣のパートナーとして広報機能をリードしていただきます。 もちろん全てを一人で担うわけではありません。広報チーム内、、経営企画、経営と分担・協働しての推進を期待しています。 **◆経営戦略と同期したコーポレートブランディングの再構築** - 経営陣との壁打ちを通じた、全社メッセージやストーリーの開発 - 「技術のELYZA」と「社会実装のELYZA」、両面を捉えたブランドストーリーの刷新 - デザイナー等のクリエイターと連携した、ブランド・クリエイティブ（VI等）の管理・刷新 **◆技術と社会を接続する「翻訳者」としての情報設計** - 難解なAI技術や研究成果を、メディアや顧客が理解し共感できる「社会的価値」へと言語化・翻訳する - デモンストレーション開発の企画など、プレスリリースの枠に囚われないアプローチの検討 - 技術ブログ、ピッチ資料等のコンテンツ企画・編集・品質管理 - リスクマネジメントの観点を持ち、予防の仕組みをつくる **◆マルチステークホルダー・コミュニケーションの推進** - **事業広報：** 各事業のリード獲得や商談創出に寄与する成果事例・導入事例の戦略的発信 - **採用広報：** HRチームと連携し、特にエンジニア採用の母集団形成に繋がる発信（note、テックブログ等）の編集・伴走 - **渉外・行政連携：** 業界団体や行政との対話を通じた、AI活用のルールメイキングおよび社会受容性の醸成 - **インターナル広報：** 急拡大する組織において、経営の意思やカルチャーを浸透させるためのコミュニケーション設計 ### 本ポジションの魅力 **◆「正解のない市場」の認知をつくる** 日々進化するAI技術が「社会をどう変えるか？」という、新市場形成するための問いに向き合いながら、ELYZAの価値も市場に届けるチャレンジを経験できます。 **◆注目度を土台に、本質的な広報に集中できる** 幸いにしてELYZAは、多数のメディアから一定の注目をいただいています。これまでの土台を活かし、戦略的なコミュニケーション設計に集中できる環境です。 **◆「戦略」と「実行」の両輪を回す** 少人数のチームであるため、「経営のパートナー」でありながら「現場の手触り感」を持ち続けることができます。ご自身の戦略・翻訳がダイレクトに社会の反響として返ってくる環境です。 **◆事業・組織が急成長するフェーズのダイナミズム** KDDIグループとの資本業務提携、新たなAIプロダクトのリリース、組織の急拡大など、この企業フェーズでしか味わえないダイナミックな広報活動が可能です。 必須スキル ### 【ELYZAについて】 ELYZAは「未踏の領域で、あたりまえを創る」というミッションのもと、生成AI・LLMの研究開発から社会実装までを一気通貫で行うAIカンパニーです。 これまで私たちは、技術の進化をいち早く捉えるとともに、戦略的な広報活動によって市場認知を獲得してきました。先駆けとなる例が、どんな文章も3行に要約する「ELYZA DIGEST」デモの公開です。これは2021年当時、まだ一般には馴染みの薄かったLLM技術を、誰もが体感できる形で公表し、世に知られる大きなきっかけをつくりました。以降も、評価指標の公開やLLMの公開を通し、社会にLLMの可能性を発信し続けています。 今、生成AI市場は「黎明期」から「激動の競争期」へとフェーズを移行しています。これからの広報には、単なるメディア対応だけではなく、複雑な技術を社会が求めるメッセージへ翻訳し、クリエイティブを含めたELYZAブランド全体を再定義する動きが求められています。 研究開発、事業、人材採用、パブリック・アフェアーズの観点を横断し、経営の核心部分を担っていただける「戦略的広報のリーダー」を募集します。 ### 【このポジションに期待する役割】 全社ブランディングの戦略立案から実行まで、「戦略を描く」ことと「自ら手を動かす」ことの両輪を回しながら、経営陣のパートナーとして広報機能をリードしていただきます。 もちろん全てを一人で担うわけではありません。広報チーム内、、経営企画、経営と分担・協働しての推進を期待しています。 **◆経営戦略と同期したコーポレートブランディングの再構築** - 経営陣との壁打ちを通じた、全社メッセージやストーリーの開発 - 「技術のELYZA」と「社会実装のELYZA」、両面を捉えたブランドストーリーの刷新 - デザイナー等のクリエイターと連携した、ブランド・クリエイティブ（VI等）の管理・刷新 **◆技術と社会を接続する「翻訳者」としての情報設計** - 難解なAI技術や研究成果を、メディアや顧客が理解し共感できる「社会的価値」へと言語化・翻訳する - デモンストレーション開発の企画など、プレスリリースの枠に囚われないアプローチの検討 - 技術ブログ、ピッチ資料等のコンテンツ企画・編集・品質管理 - リスクマネジメントの観点を持ち、予防の仕組みをつくる **◆マルチステークホルダー・コミュニケーションの推進** - **事業広報：** 各事業のリード獲得や商談創出に寄与する成果事例・導入事例の戦略的発信 - **採用広報：** HRチームと連携し、特にエンジニア採用の母集団形成に繋がる発信（note、テックブログ等）の編集・伴走 - **渉外・行政連携：** 業界団体や行政との対話を通じた、AI活用のルールメイキングおよび社会受容性の醸成 - **インターナル広報：** 急拡大する組織において、経営の意思やカルチャーを浸透させるためのコミュニケーション設計 ### 本ポジションの魅力 **◆「正解のない市場」の認知をつくる** 日々進化するAI技術が「社会をどう変えるか？」という、新市場形成するための問いに向き合いながら、ELYZAの価値も市場に届けるチャレンジを経験できます。 **◆注目度を土台に、本質的な広報に集中できる** 幸いにしてELYZAは、多数のメディアから一定の注目をいただいています。これまでの土台を活かし、戦略的なコミュニケーション設計に集中できる環境です。 **◆「戦略」と「実行」の両輪を回す** 少人数のチームであるため、「経営のパートナー」でありながら「現場の手触り感」を持ち続けることができます。ご自身の戦略・翻訳がダイレクトに社会の反響として返ってくる環境です。 **◆事業・組織が急成長するフェーズのダイナミズム** KDDIグループとの資本業務提携、新たなAIプロダクトのリリース、組織の急拡大など、この企業フェーズでしか味わえないダイナミックな広報活動が可能です。 歓迎スキル - **BtoBマーケティングの理解** - リード獲得（デマンドジェネレーション）の流れを理解し、広報活動を営業成果に紐づける視点 - **データ分析・効果測定スキル** - メディア露出の成果のみならず、サイト流入数や指名検索数への寄与度を可視化し、次の施策へ活かせるスキル - **SNS運用・コミュニティマネジメント** - XやFacebook、noteなどの運用を通じたファンづくりの経験 - **経営層のパーソナルブランディング支援** - 経営陣の発信支援や登壇機会の創出など、リーダーのブランド価値を高めた経験 - **危機管理広報（リスクマネジメント）** - 不祥事や障害発生時の対応フロー構築、マニュアル作成、実際の対応経験 求める人物像 - **"Long Term Greedy"**（目先の利益を追い求めるのではなく、 より広い視野で、より長期的な視点で最適化を行う）というELYZAのバリューに共感できる方 - 目先の露出数だけを追うのではなく、中長期的なブランド資産の構築を最優先に考えられる方 - 技術や研究者へのリスペクトを持ち、彼らの熱量を社会に届けることに喜びを感じられる方 - 仮説検証を回しながら、自律的に業務を遂行できる方 応募概要 給与 ◆想定年収：8,000,000円～13,000,000円 ◆月給：533,335円～ ※経験・能力を考慮の上、決定いたします ＜内訳＞ 月額基本給：402,042円～ 固定残業手当（38時間/月）：119,357円～ 深夜残業手当（19時間/月）：11,936円～ ※超過した時間外労働の残業代は1分単位で支給 ◆業績評価：年2回 勤務地 【本社所在地】 ◆東京都文京区本郷3-15-9 SWTビル 5・6F 【就業場所】 ◆本社または自宅（変更の範囲なし） リモートワーク環境あり。 その日によって出社、リモートワークを選択いただけます。 ただし本ポジションは、業務内容の兼ね合いで、週1～3日程度の出勤が求められる場合があります。状況に応じてご相談します。 雇用形態 正社員 勤務体系 【就業時間】 ◆スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし：フレキシブルタイム6:00～22:00） ◆1ヶ月の標準労働時間：1日8時間×営業日数 ※時間外労働あり ・リモートワークと合わせて、時間や場所に縛られない柔軟な働き方が可能です。 ・ご自身の業務状況に合わせ、勤務時間の調整や中抜けなど子育てや介護との両立もしやすい環境です。 【休日休暇】 ◆年間休日120日（2025年度） ◆完全週休2日制（土日祝休み） ◆年末年始休暇 ◆有給休暇（入社時付与　※付与日数は入社月による） ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆慶弔休暇 試用期間 あり（3ヶ月） ※期間中の条件変更なし 福利厚生 【保険】 ◆各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） 【諸手当】 ◆通勤交通費 【その他】 ◆ストックオプション制度あり ◆Gemini Pro、Claude Code、Devin、Cline、Notion AI など各種AIツールを利用可 ◆必要書籍を経費にて購入可能 ◆オフィスにて各種ソフトドリンク/コーヒー/炭酸などのドリンクやスナック無料提供 ◆副業・兼業OK（要申請） ◆入社後研修あり ◆週1.5日の「No Meeting Day」あり（毎週金曜終日・水曜午前） ◆内閣府ベビーシッター券の利用（1回4,400円の補助が受けられます） 【社内コミュニケーション】 ◆グループウェア：Google Workspace ◆Notion、Slackによる透明性の高い情報共有 ◆DiscordやMetalifeなどバーチャルオフィスの活用 ◆メンター制度、チューター制度あり ◆月1〜2回の顧客事例共有、最新技術の勉強会、論文輪読会の開催 ◆月1回程度の懇親会 【選考プロセス】 書類選考→カジュアル面談/HR面談→一次面接→二次面接→最終面接→内定・オファー面談 ・選考意思を確認後、1～3回程度の面接を経て最終面接を実施します。 ・選考プロセスの中で、双方の理解促進のためにカジュアル面談や、ご希望に応じて体験入社等を実施いたします。 ・面接の形式については、オンライン/オフラインをご希望に応じて選択できます。またオフィス見学を実施することも可能です。 ・リファレンスチェックの実施を行います。詳細は選考に進んだ際にご案内させていただきます。