1F-416_正社員｜【ビジネステクノロジー本部】業務基幹系PM／EM（ジェネラルマネージャー）

複数の外部委託先と複数PJを束ね、基幹系再構築のスケジュール・予算・契約・受け入れをリード 仕事概要 レジルは「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに掲げています。 お客さまへの電力供給（マンション約24.5万世帯、企業さまへの契約件数約7,200件）をベースに、30年間の事業運営で培った電力に関する知見とテクノロジーを掛け合わせ、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献している会社です。 --------------- 【仕事概要】 業務基幹系全般を貫くプログラムマネジメント。複数の外部委託先と社内にまたがるスケジュール・予算・契約・SLA・受け入れ判断を行っていただきます。 技術リーダーシップは求められますが、既に複数本存在するPJ群を地に足のついた形に着地させる進行管理・経営報告の成熟度を重視します。 【業務内容】 ＜メイン領域＞ ・各委託先のプロジェクト管理（5社規模） ・契約・SLA・予算の運営（SOW・成果物受入条件） ・基幹系刷新PJの統括（業務基幹システムの機能分離、追加・新規開発等） ・受入・品質ゲートの意思決定をCTOと合議実行 ・経営報告 ＜周辺領域＞ ・社内エンジニア・業務委託メンバーの配置・育成・パフォーマンス管理 ・開発フローの近代化（PRベース納品・CI／CD・コードレビュー） ・技術的負債のロードマップ管理 ・アーキ判断・技術選定の議論参加 【ポジションの魅力】 ・事業の成長とITが直結した環境 ・進行管理・契約・予算・経営報告まで、CTO直下で広範な裁量を持つ環境 ・1つのプロジェクトではなく、複数のシステムを関連づけて捉えられる、全社横断的なマネジメント経験を積める環境 ・長年運用されてきた基幹システムの段階的近代化や、開発文化そのものの再構築に踏み込める ・M&Aや事業変革を経験することで広がるキャリアパス ・各人が特定の軸を持ちつつ、領域の境界を飛び越えて議論・支援し合うフラットな組織を目指しています ・CEOを含め全社的にAI活用への意欲が高く、ツール導入・実験のコストが低い環境 --------------- 【選考フロー】 書類選考 ▼ ■一次面接 担当：CTO（執行役員・本部長） 実施形式：オンライン 実施時間：60分 ▼ ■ケース面接 担当：CTO（執行役員・本部長） 実施形式：対面もしくはオンライン 実施時間：60分 ▼ ■最終面接 担当：役員 実施形式：対面 実施時間：60分 ▼ ■オファー面談 担当：人事1名＋CTO（執行役員・本部長） 実施形式：可能な場合は対面、オンライン可 実施時間：45分 ▼ ＜内定＞ 必須スキル レジルは「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに掲げています。 お客さまへの電力供給（マンション約24.5万世帯、企業さまへの契約件数約7,200件）をベースに、30年間の事業運営で培った電力に関する知見とテクノロジーを掛け合わせ、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献している会社です。 --------------- 【仕事概要】 業務基幹系全般を貫くプログラムマネジメント。複数の外部委託先と社内にまたがるスケジュール・予算・契約・SLA・受け入れ判断を行っていただきます。 技術リーダーシップは求められますが、既に複数本存在するPJ群を地に足のついた形に着地させる進行管理・経営報告の成熟度を重視します。 【業務内容】 ＜メイン領域＞ ・各委託先のプロジェクト管理（5社規模） ・契約・SLA・予算の運営（SOW・成果物受入条件） ・基幹系刷新PJの統括（業務基幹システムの機能分離、追加・新規開発等） ・受入・品質ゲートの意思決定をCTOと合議実行 ・経営報告 ＜周辺領域＞ ・社内エンジニア・業務委託メンバーの配置・育成・パフォーマンス管理 ・開発フローの近代化（PRベース納品・CI／CD・コードレビュー） ・技術的負債のロードマップ管理 ・アーキ判断・技術選定の議論参加 【ポジションの魅力】 ・事業の成長とITが直結した環境 ・進行管理・契約・予算・経営報告まで、CTO直下で広範な裁量を持つ環境 ・1つのプロジェクトではなく、複数のシステムを関連づけて捉えられる、全社横断的なマネジメント経験を積める環境 ・長年運用されてきた基幹システムの段階的近代化や、開発文化そのものの再構築に踏み込める ・M&Aや事業変革を経験することで広がるキャリアパス ・各人が特定の軸を持ちつつ、領域の境界を飛び越えて議論・支援し合うフラットな組織を目指しています ・CEOを含め全社的にAI活用への意欲が高く、ツール導入・実験のコストが低い環境 --------------- 【選考フロー】 書類選考 ▼ ■一次面接 担当：CTO（執行役員・本部長） 実施形式：オンライン 実施時間：60分 ▼ ■ケース面接 担当：CTO（執行役員・本部長） 実施形式：対面もしくはオンライン 実施時間：60分 ▼ ■最終面接 担当：役員 実施形式：対面 実施時間：60分 ▼ ■オファー面談 担当：人事1名＋CTO（執行役員・本部長） 実施形式：可能な場合は対面、オンライン可 実施時間：45分 ▼ ＜内定＞ 歓迎スキル ・大規模SIerでのPM／PMO経験 or 事業会社情シスの基幹系PJ統括経験 ・PHP／Javaレガシーシステムの読解・改修経験 ・Strangler Fig等の段階移行パターン実践経験 ・属人化・ベンダー依存組織の再構築経験 ・スクラム／アジャイルでのリード・PM経験 ・GitHub／CI／CDを活用した開発フロー整備 ・M&A／PMIに伴う開発組織統合経験 ・VPoE／CTO代行ポジション経験 求める人物像 ・進行管理・契約・予算管理・受け入れ判断を主体的に推進することに価値を感じる方 ・派手な組織再設計より、動いているものを着実に着地させる仕事を面白いと思える方 ・委託先に任せきりにせず、自分でコードを読んで判断できる方 ・レガシー化・属人化が進んだ基幹システムの再構築において、技術面・組織面の両方から踏み込める方 ・変革フェーズのスピード感と数字への要求水準に面白さを感じる方 応募概要 給与 想定年収：￥13,000,000 - ￥18,000,000 （年俸制：月額 ￥1,083,333 - ￥1,500,000） ※上記を目安として応相談 勤務地 東京本社 ＜住所＞ 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1　丸の内トラストタワーN館14階 雇用形態 正社員 勤務体系 【勤務時間・場所】 ◆スーパーフレックス（コアタイム無し） ◆テレワーク可（週2日まで） ◆ロケーションフリー勤務可 【休日休暇】 ◆完全週休二日制（土・日・祝日） ◆夏季休暇 ◆年末年始(12月29日～1月3日) ◆慶弔休暇 試用期間 あり（3カ月） 福利厚生 ◆自己学習支援制度（セミナー／研修受講費補助・月2冊まで書籍代補助） ◆時間単位有給休暇制度 ◆服装自由（Tシャツ・デニム・スニーカーOK） ◆確定拠出年金（401k） ◆育児・介護休業制度（産休・育休取得実績、復帰実績あり） ◆クラブ活動 ◆チーム懇親会費用補助 ◆その他各種制度 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 受動喫煙対策：屋内全面禁煙