＜2028年4月入社＞ ニュー・キャリア採用＜プレエントリー受付中＞

オズマピーアールへようこそ！ たくさんの会社のなかからオズマピーアールを見つけてくださり、ありがとうございます。 少しでも「気になる」と感じていただけたら、まずはエントリーしてください。 選考の詳細は、エントリーいただいた方へ改めてご案内します。 みなさんとお会いできることを楽しみにしています。 オズマピーアールについて オズマピーアールという社名は、 1960年に天文学者フランク・ドレイク氏が始めた 「オズマ計画」 に由来しています。 PRの基本が人と人とのコミュニケーションであることから コミュニケーションを宇宙に求めた壮大な計画に当社の未来を重ねました。 当社の選考テーマは、繋がりを意味する 『コネクト』 。 一次面接～最終面接まで一人ひとりと限られた時間ではありますが、 めいっぱいみなさんに向き合います。 コネクト（繋がり）や相互理解は“Public Relations”そのものの理念や行動にも通じます。 私たちも飾らずに私たちらしさをお話しします。 みなさんも肩肘張らずに「らしさ」を教えてください。 お互いの重なりを一緒に探っていきましょう。お会いできることを楽しみにしています。 オズマピーアール　社員一同 オズマで出来る“PR”について オズマピーアールは総合PRエージェンシーです。 一人ひとりがクライアントに直接向き合い、コミュニケーションパートナーとして仕事を進めます。年間約1500のプロジェクトに対し、チームを組み、アカウント業務、プランニング、メディアリレーションズ、制作まで、すべての業務を一貫してチームで進めるスタイルが特徴です。 そのため、 「PRディレクター」という一つの職種しか採用していません。 PRの最初から最後まで責任をもって携わるポジションのみです。 案件ごとにチーム編成をし、それぞれの得意領域を持ったメンバーが一貫して業務に取り組み、 クライアントの成功まで伴走します。 お互いの個性と強みを掛け合わせるスタイルは創業から変わらないオズマピーアールらしさ。 本来の意味であるPRを実現するためには最適なカタチだと考えています。 ■業種別サービス例（https://ozma.co.jp/prservices/(https://ozma.co.jp/prservices/)） 医療・ヘルスケア、食品・飲料、外食産業、日用品・消費財、家電、オートモーティブ、商業施設・ホテル・不動産、IT・テクノロジー・通信、エンターテイメント、コスメ・ファッション、スポーツ＆ウェルネス、金融・保険、大学・教育機関、ツーリズム・レジャー施設、BtoB企業、官公庁・自治体、団体・非営利組織 近年は統合コミュニケーションにもチャレンジし、PRのちからで社会を動かし続けています。 →事例はコチラ(https://ozma.co.jp/casestudy/) わたしたちの強み オズマピーアールは2023年に創業60年を迎えました。 現在では 博報堂グループ の一員としてPR発想によるコミュニケーションを軸に 様々な手法を用いたPR活動を行っています。 博報堂グループならではの大型案件や、創業から付き合いのあるクライアントまで、 それぞれの専門性を持ったさまざまな個性が集まることで、プロジェクトの成功を目指します。 2022年には週刊東洋経済の発行する「氾濫するPR(https://str.toyokeizai.net/magazine/toyo/20221114/)」で、戦略策定・コンサル案件の満足度、 および玄人担当者の満足度の二部門で1位となりました。 また、国際的なPRアワード(https://ozma.co.jp/casestudy/)でも数多くの受賞を果たしており、 オズマピーアール独自の「社会デザイン発想」や、手がけた様々なプロジェクトは世界でも高く評価されています。 （社会デザイン発想：『IN２ SABRE Awards』にてAgency of the Future部門でWinner受賞(https://ozma.co.jp/news/detail/185) 2026年度：『PR Awards Asia-Pacific 2026』にて 最優秀エージェンシー賞となる「Grand Prix Agency of Excellence」をはじめ、計7賞受賞(https://ozma.co.jp/news/detail/241)　等 ） ※社会デザイン発想とは？（https://ozma.co.jp/news/detail/145(https://ozma.co.jp/news/detail/145)） “より良い社会の在り方” と “社会におけるブランドの在り方” を​常に問い続ける、 OZMAのPR発想 です。​多様な人たちが共に暮らすために “必要な考え方や仕組み”​つまり “よい社会の在り方” は時代と共に変化します。​その変化により生まれてくる​“新しいあたり前” と “社会におけるブランドの価値” について​飽くなき探求心で “世に問い続け” ​“社会とブランドの課題を解決する最適解を共創” し​“新しいあたりまえ”を生み出すことで結果にコミットする。それがOZMA PRのDNAであり、基本姿勢です オズマの”考動指針” 「自分のあたりまえは、思い込み」 社会の常識であろうと自身のルールであろうと、固定観念はフラットに捉え直す 「傾聴だけで止まらない」 社会の声だけでなく、ひとりの声にも耳を傾け、声なき声から言外の真意をつかむ 「合意形成は、未来共創」 意見の不一致は、落としどころ探しの機会ではなく、より「明るい未来」の糧にする お互いの個性を尊び、好奇心をもって社会と対話し、立場の違いを乗り越え共創する。 この想いに共感してくださる方はぜひオズマピーアールまで。 こんな方は大歓迎！ ・PRの可能性に共感し、PR業界への明確な挑戦意欲を持っている方 ・SNSだけではないメディアや幅広いチャネルからフラットに社会を俯瞰できる方 ・持論をもってPRの魅力を語れる方（広告＜PRである理由が明確な方） ・手法に囚われず、まだ知られていない魅力ある情報を社会に届けたい方 ・エージェンシーとしてステークホルダーの“あいだ”に立ち、介在価値を発揮したい方 まずは「応募する」ボタンから！ 最後まで読んでいただきありがとうございます。 みなさんとお会いできることを心から楽しみにしています！ 【職種 / 募集ポジション】 PRディレクター（統合ディレクション）職 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 274,000円 〜 ※うち固定残業給30時間分（56,000円）含む ※固定残業時間を超過した分は追加支給 【勤務地】 102-8025 東京都千代田区紀尾井町3-23　文藝春秋 新館 出社率50％以上を原則として在宅勤務も可能。 体調や家庭状況などを柔軟に考慮しながらハイブリッドワークを推進しています。 【昇給】 年1回（6月） 【賞与】 年1回（6月） 【研修】 導入研修／OJT研修／トレーナー研修／管理職研修 ※健康サポートチームによる入社後のサポート面談、ピアカウンセリング等を安全衛生対策として強化しています 【選考フロー】 ▼27卒実績 ①書類選考 ②一次面接（ZOOM） ③二次面接（ZOOM） ④最終面接（対面） ⑤内定 ※集団面接はありません。お一人ずつじっくりお話させてください ※途中自宅で受検いただく性格検査（10分程度）を予定しています 会社情報 【会社名】 株式会社オズマピーアール 【代表者】 代表取締役社長 中尾敏弘 【創業年月】 1963年10月10日 【従業員数】 215人（臨時従業員含む／2026年4月1日現在） 【平均年齢】 35.1歳（男女比4：6）