【企業名】
株式会社レノバ
【職種名】
【東京／在宅可】電力市場を踏まえた蓄電池事業の戦略検討／電力需給の最適化推進／残業20h／土日祝休
【仕事内容(概要)】
【東京／在宅可】電力市場を踏まえた蓄電池事業の戦略検討／電力需給の最適化推進／残業20h／土日祝休
【具体的な仕事内容】
【第二新卒歓迎／東証プライム上場／再生可能エネルギーのリーディングカンパニー／中核事業のプロジェクト推進に携わる／リモート・フレックス有】
■業務概要：
当社では「中期経営計画2030」の中で蓄電事業を中核事業のひとつとして位置づけており、2030年までに設備容量（運転中・建設中含む）0.9GWを目指し、複数の蓄電事業プロジェクトを全国各地で推進しております。
系統用蓄電池を中心とした当社保有設備で、電力市場や制度動向を踏まえた運用方針の検討や管理を担当していただきます。
■業務詳細：
・電力市場（卸電力市場、需給調整市場、容量市場等）を踏まえた蓄電池運用戦略の検討
・蓄電池の充放電計画に関する方針策定・管理
・運用実績の分析・評価および改善施策の検討
・制度変更等に関する社内整理・関係部門への共有
・事業計画における市場収益の作成
・電力市場運用契約に関する金融機関等との協議
※ご担当いただく業務はご経験やご希望をお伺いし、面接を通じて決定させて頂きます。
■働き方：
残業時間は20時間/月程度で在宅勤務やフレックスも活用しながら柔軟に働くことが出来ます。
■やりがい：
再エネ・電力市場という日本はもちろん、世界から注力されている成長分野にてご活躍頂けます。他社に比較し多くの蓄電池アセットを保有しているという当社の強みを活かし、実際のオペレーションを通じたノウハウが獲得することが可能です。また、新規事業分野でもあるため、プロジェクトファイナンス対応や契約協議といった幅広い業務をご経験頂けます。
■当社の魅力：
東証プライム上場の再生可能エネルギーの開発・運営に特化した独立系の企業です。独立系であるという強みを生かし、スピード感もって意思決定を柔軟に進めております。また、再生可能エネルギーに特化しながら、太陽光、バイオマス、蓄電池などの多様な事業開発を進めています。
国の2050年脱炭素社会実現に向けて、当社の再生エネルギー開発は非常に注目されています。世界の再生エネルギー市場も健全な成長率で成長すると予想されており、需要も拡大中です。
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
~業種未経験・職種未経験歓迎求人～
■必須条件：
・電力制度・市場（卸電力市場、需給調整市場、容量市場等）に関する基礎理解または興味関心
・データ分析やオペレーション最適化の経験（ExcelまたはPython等を用いた数値分析スキル）
■歓迎条件：
・蓄電池事業、再エネアグリゲーションに関する実務経験
・アグリゲーターとの業務連携経験
・電力市場データの分析経験
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18F
勤務地最寄駅：東京メトロ東西／丸ノ内／千代田線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【アクセス】
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
本社／東京都中央区京橋2-2-1 [最寄り駅]京橋駅(東京都)
【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：20時間程度
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
【給与】
＜予定年収＞
550万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：255,000円～324,000円
固定残業手当/月：80,000円～102,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
335,000円～426,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※提示年収については面接判断での経験・能力により決定されます。（応相談）
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：会社規定に準ずる
住宅手当：会社規定に準ずる
社会保険：協会健保
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
＜その他補足＞
■在宅勤務制度、出張手当
■リフレッシュ&デベロップメント休暇（入社5年毎）：自己研鑽や業務外での社会参加をするために最大1ヶ月の休暇を付与
■産休・育休、育児時短勤務※取得実績…2017年4月1日現在、女性4名・男性1名育児休暇取得中
■確定拠出年金（401k）：毎月5千円または1万円積み立て
■持株会制度：最高50口・5万円／月の自社株購入が可能、持株奨励金10％を支給
■事務所内フリードリンクあり（エスプレッソマシンによるコーヒーなど）
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
年末年始休暇（12/30～1/3）、有給休暇、夏期休暇（7/1～9/30の間に5日）、ライフサポート休暇（年度毎に5日付与）
【事業概要】
■事業内容：
再生可能エネルギー発電所の新規開発・運営管理
■事業の特徴：
2000年の創業から一貫してビジネスを通じた環境問題の解決に取り組んできました。現在は、世界的な再生可能エネルギー需要の拡大を背景に、再生可能エネルギー発電所の開発・運営を国内外で加速させています。さらに、グローバル企業を中心とするあらゆる産業の脱炭素化を支えるために、新たなグリーン事業の開発も推進し、持続的な成長を目指しています。
・マルチ電源開発とグリーン事業
太陽光、バイオマス、風力、地熱といった複数の再生可能エネルギー電源の開発・運営を担う専門人材を有し、アジアを中心に、世界各地でそれぞれの地域に適した再生可能エネルギー発電所を開発できるのがレノバの強みです。また、これまでの発電事業で培った知見を活かし、既存のFIT（固定価格買取制度）形態での電力供給に加え、Non-FIT形態での顧客企業とのPPA（電力売買契約）や、再生可能エネルギーの導入拡大を後押しする蓄電事業などの開発も強化しています。
・海外事業への取り組み
地球規模の社会課題である環境問題の解決に不可欠な、経済成長著しい国・地域の脱炭素を推進するために、レノバは、米国、フィリピン、韓国、ベトナムに拠点を置き、各国の再生可能エネルギー資源の特性と市場成長の時間軸を見定めつつ事業を開発しています。再生可能エネルギー発電所を一気通貫で開発・運営する専門性と実績を備えた日本の社員と、開発地域の法制度や商習慣、文化等を熟知する各拠点の社員が一体となって、現地企業とも協働しながら事業を推進しています。
■当社について：
公式メディア「note」での情報発信中ですので、是非、ご覧ください。
URL：https://note.renovainc.com/
【郵便番号】
1040031
【所在地】
東京都中央区京橋2-2-1
【ビル名等】
京橋エドグラン18F
【設立年 補足】
2000年5月
【従業員数】
329名
【市場】
プライム市場
【資本金】
11,341百万円
【売上高】
70,246百万円
【経常利益】
3,900百万円
【平均年齢】
42歳
【HPリンク先】
https://www.renovainc.com/