【全国フルリモート】利益剰余金24.3億の強固な基盤でSI事業の成長を導くPM（将来の事業責任者・幹部候補）

株式会社ボスコ・テクノロジーズ 弊社は、社会インフラを支えるICTの力で「人々が自由に、安心して“やりたい”を実現できる世界」を目指すテクノロジーカンパニーです。 通信・交通・官公庁など、日本の生活を支えるインフラ分野に特化したシステム開発を強みとし、日本を代表する大手企業や中央省庁等といった大手クライアントと直接取引を行うプライム案件を多数手がけています。 少数精鋭であるがゆえのスピード感と柔軟性を活かし、単なる受託開発にとどまらず、顧客の潜在課題に深く入り込んだ上流工程の提案や、新たな価値創出に繋がる開発を得意としています。 また、ゼロトラスト時代に対応する自社セキュリティプロダクト「SMART Gateway」の開発・提供も行っており、すでにPMF（プロダクト・マーケット・フィット）を実現、高利益率かつスケーラブルな事業へと成長しつつあります。 社員一人ひとりのwell-beingを大切にする経営方針のもと、個人の成長と組織/事業の進化を同時に推進する、今まさに“第二創業期”を迎えるフェーズにあります。 参考リンク ■採用ピッチ資料 https://speakerdeck.com/boscotechrecruit(https://speakerdeck.com/boscotechrecruit) ■ボスコ・テクノロジーズ公式note https://note.com/brisk_swan517(https://note.com/brisk_swan517) ■【代表林のインタビュー】 ボスコ創業秘話、そしてミッションに込めた想い https://note.com/brisk_swan517/n/nd8129bd7ab34(https://note.com/brisk_swan517/n/nd8129bd7ab34) 弊社について 弊社は、社会インフラを支えるICTの力で「人々が自由に、安心して“やりたい”を実現できる世界」を目指すテクノロジーカンパニーです。通信・交通・官公庁など、日本の生活を支えるインフラ分野に特化したシステム開発を強みとし、大手キャリア企業や中央省庁等といった大手クライアントと直接取引を行うプライム案件を多数手がけています。少数精鋭であるがゆえのスピード感と柔軟性を活かし、単なる受託開発にとどまらず、顧客の潜在課題に深く入り込んだ上流工程の提案や、新たな価値創出につながる開発を得意としています。また、ゼロトラスト時代に対応する自社セキュリティプロダクト「SMART Gateway」の開発・提供も行っており、社会的意義と収益性の両立を実現。社員一人ひとりのwell-beingを大切にする経営方針のもと、個人の成長と組織の進化を同時に推進する、今まさに“第二創業期”を迎えるフェーズにあります。 採用背景 弊社はこれまで、独自の提案型SIと自社プロダクトの2軸で、社員約40名ながら利益剰余金24.3億円を誇る、極めて強固な経営基盤を築いてきました。通信キャリアや官公庁といった超大手クライアントからの引き合いは今なお増え続けており、現在のポテンシャルを最大限に活かして事業を次のステージへと大躍進させるため、案件の創出から体制構築までを仕組み化する「新エンジニアリング組織」の立ち上げが急務となっています。 そこで今回、事業を次のステージへスケールさせるコアを担うPMを募集します。私たちが求めているのは、指示された仕様書通りにプロジェクトを回すPMではありません。潤沢な経営資源を武器に、「どうすれば組織を拡大できるか」「どうすれば顧客との取引を最大化できるか」を経営目線で考え、組織づくりやビジネス創出（プリセールス）まで領域を広げていきたい方です。 将来的には、SI事業部全体のPL（損益）責任を持つ「事業責任者（事業部長・幹部クラス）」へのキャリアアップも目指せる、経営直結の重要ポジションです。 ミッション 新領域（新規ドメイン）プロジェクトの立ち上げ・推進：新たにスタートする業界・クライアントのプロジェクトにおいて、要件定義から体制構築、デリバリーまでをPMとして主導し、確実なプロジェクト成功へと導く マルチプロジェクトの総括管理：既存の大規模プライム案件の安定デリバリーと、さらなる品質・顧客満足度の向上 新SI開発組織のゼロからの立ち上げ：今後の事業・領域拡大に耐えうるチーム体制の構築、マネジメント、業務プロセスの標準化 組織 SI事業部（全体で9名、業務委託含む）への配属。 既存の第二SI開発部、またはあなたが中心となって立ち上げる「新設SI開発部」のいずれかを想定しています。 今回は、あなたの右腕となるシニアエンジニアを中心としたチームを新たに構築予定です。 業務内容 新領域（新規ドメイン）プロジェクトの立ち上げ・PM業務 新たに受注・スタートする新業界のプロジェクトにおいて、最上流の要件定義・基本設計・顧客折衝を主導。これまでのプライム案件で培ったノウハウを応用し、新領域における開発・運用のグランドデザインを描き、プロジェクトを軌道に乗せます。 既存の大規模プライム案件におけるプロジェクトマネジメント 日本の社会基盤を支える超大手クライアント・官公庁のカウンターパート（経営層・意思決定層）との折衝及び信頼関係の深耕。複数プロジェクトの安定的なデリバリーをリードし、プロジェクトの品質・コスト・スケジュールに責任を持ちます。 新設エンジニア組織の立ち上げと仕組み化（組織開発） 新SI開発チームの組織設計、採用・アサイン計画の立案、メンバーの育成と評価。事業・ドメインの拡大に耐えうるよう、属人化を排除したプロジェクト管理手法や品質基準の標準化（仕組み化）を主導します。 自社プロダクトを活用したクロスセル提案 クライアントのセキュリティ課題に対し、自社プロダクト『SMART Gateway』を組み合わせた複合的な提案を企画し、ビジネスのシナジーを生み出します。 求める人物像 必須スキル/経験 IT業界におけるプロジェクトマネジメント（PM）またはアカウントマネジメントの実務経験（目安3年以上） 10名以上のプロジェクト、または複数プロジェクトを同時にコントロールし、デリバリーした経験 Webアプリケーション開発、またはインフラ（NW/サーバー/クラウド）構築・運用の実務経験（過去経験があるでもOK） 歓迎スキル/経験 新規プロジェクトの立ち上げ（0→1フェーズ）や、新しいドメイン（業界）の案件を担当した経験 開発チームの立ち上げや、組織のマネジメント（ピープルマネジメント、評価など）の経験 プロジェクト管理プロセスの標準化（仕組み化）や品質改善を主導した経験 ネットワーク、インフラ、セキュリティ領域の一般的な知識（専門的な実装経験は不問ですが、顧客と技術的な会話ができるレベルの知識） 当社にフィットする考え方・姿勢 「単なる既存案件の維持で終わりたくない」「新しい領域のプロジェクトを自らの手で成功させ、事業を大きくしたい」という事業志向がある方 既存のルールや領域に縛られず、仕組みがない状態（組織立ち上げフェーズ）を楽しめる方 将来は事業責任者やCOOとして、ビジネスの全体像を動かしたいという成長意欲のある方 当ポジションの魅力 SI事業部の魅力/特徴 ●社会インフラ特化のSI事業 通信・交通・行政など、日本の生活を支えるインフラ領域の案件が中心。国内を代表する大手企業や官公庁と取引をしており、単なるSIにとどまらず、社会課題に直結する大規模かつ社会貢献性の高い開発を手がけています。 ●大手企業×少数精鋭のプライム案件多数 社員数20名ほどの組織ながら、大手キャリア企業などと直接取引。大企業では実現できない柔軟性・提案力を武器に、期待を超える成果を提供し続けています。 ●「大規模受託開発+新規事業開発」という稀有な事業構造 弊社のSI事業は、ただ単に受託開発を請け負う事業ではありません。大手企業とのプロジェクトの中で発見した新規プロダクト/事業の種を形にし会社全体の成長の底上げを実現していく、事を体現する事業を目指しています。 仕事の魅力 「新領域のプロジェクトを形にする」という事業拡大経験 強力な実績をバックボーンに、新しく立ち上がる市場のプロジェクトを、あなたのマネジメント力で「安定した確実な事業」へと軌道に乗せるダイナミズムを味わえます。 明確なポストとキャリアパス：新領域の確立や組織のスケールに伴い、将来的には事業責任者等の経営に直結するキャリアを目指せます。PL（損益）に責任を持ち、ビジネスを動かす経営人材への早期ステップアップが可能です。 「組織を作る」面白さ 出来上がった組織に入るのではなく、事業成長の実現に向けた組織組成を担えます。 働き方の魅力 ・受託開発業務でありながら残業は０～20時間程度。生産性をあげるべく各自で工夫しながら仕事を進める風土です。また休日出勤もほぼゼロで、プライベートの時間もしっかり確保することが可能です。 ・日本国内であればフルリモート勤務可能です。 【職種 / 募集ポジション】 中途_SI事業部_プロジェクトマネージャー 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 8,000,000円 〜 13,000,000円 ■賃金形態：月給制 ■月給：50万円 〜 81.25万円 ※基本給は経験・能力に応じて決定 ■賞与：年2回　基本賞与＋利益配分賞与 ※年間支給実績：4ヶ月分（業績/評価によって変動可能性あり） ■昇給・昇格：年1回 ■諸手当： ・残業手当：所定労働時間の超過分を全額支給（※上記想定年収には含まれていません） ・役職手当：役職者以上に支給 ・通勤手当：実費支給 ・出張手当：実費＋日当を支給 【勤務地】 105-0004 東京都港区新橋5丁目23-5 ASOOM新橋12F ・フルリモート勤務可能 ・当該部門は部長含めフルリモートで勤務しています。 ・転勤なし、出張あり（年0〜数回） 【所属部署】 SI事業部（メンバー：全9名。業務委託含む） 【試用期間】 6ヶ月 会社情報 【会社名】 株式会社ボスコ・テクノロジーズ 【所在地(本社住所)】 〒105-0004 東京都港区新橋5丁目23-5 ASOOM新橋12F 【代表者】 林 經正 【設立】 2012年2月29日 【従業員数】 36名（2026年4月時点） 【資本金】 600 万円（2026年3月末時点の利益剰余金約 24.3 億円） 【事業内容】 社会インフラ開発事業、サービス開発事業、技術コンサルティング事業 詳しくはこちら： https://www.bosco-tech.com/careers/business/ 【給与（待遇）】 ●月給制 ・新卒入社者：各求人の募集要項をご確認ください。 ・中途入社者：これまでのご経歴やポジションに応じて設定します。 ●各種手当 ・役職手当(一定の役職者以上) ・通勤手当 ・出張交通費、日当 ・残業手当（所定勤務時間の超過分を全額支給） ※2023年7月より住宅手当などの各種手当などを廃止し、月給（基本給）に一元化。賞与等の標準月給額にも反映されるように人事制度を変更しています。 ●賞与 賞与：年2回（半期毎）支給。（基本賞与+利益配分賞与） ●昇給・昇格 年1回 【勤務時間】 9:30〜18:30（休憩12:00~13:00） ※時差出勤制度あり。最大2時間の範囲・30分単位で始業時間を調整可能。 【勤務地】 ・全職種リモートワーク可能（日本国内） ※毎週月曜日は東京本社への出勤推奨⽇としています。もちろん、ご自身の体調やご家族の都合により在宅勤務へ切り替えることも可能です。 【休日・休暇】 年間休日：128日（2025年度実績） ・完全週休2日制、祝日休み ・年次有給休暇：入社半年後に12日間付与 ・セルフケア休暇：入社時より月1回取得可能 ・年末年始休暇：12/28~1/4 ・創立記念日休暇：2/29 ・夏季休暇：最大3日間取得可能 ・産前産後休業、育児・介護休業 ・子の看護等休暇、育児目的休暇、介護休暇 ・慶弔休暇、特別休暇 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・PC貸与（Mac / Windowsより選択可） ・リモートワーク環境整備の備品貸与、経費購入 ・社内懇親会の補助 ・社員旅行 ・健康診断、人間ドック補助（最大10万円） ・各種補助金（慶弔、出産祝い、子の進学祝い） ・関東ITソフトウェア健康保険組合の福利厚生サービス、等 詳しくはこちら： https://www.bosco-tech.com/careers/culture/ 【キャリア・スキルアップ支援】 ・資格取得支援 ・書籍購入支援 ・OJT/メンター制度 ・外部研修、社内勉強会 ・知識の習得につながる旅行・出張への補助支給 【オフィス備考】 敷地内禁煙 【プライバシーポリシー】 採用時に関わる個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。 https://www.bosco-tech.com/privacy-policy/ 【問い合わせ先】 株式会社ボスコ・テクノロジーズ採用担当までご連絡ください。 careers@bosco-tech.com