25004：【東京】AWSソリューションアーキテクト／AI・生成AI活用推進

AWSに特化したチームへ参画し、要件定義から設計・実装・技術提案までをリードできるソリューションアーキテクトを募集

仕事概要

当社はAWSアドバンストティアサービスパートナーとして、AWSを中心としたクラウド事業に加え、AI・生成AI領域の技術開発・サービス創出を積極的に推進しています。2024年のアドバンストティアへの昇格を契機に、プライム・大規模案件の拡大やAWSとの協業をさらに進めており、今後は「AI×製造業」をはじめとした新たな領域への事業展開も強化していきます。

今回募集するのは、AWSを中心としたクラウドアーキテクチャの設計・構築をリードするソリューションアーキテクトです。

顧客要件の整理・要件定義から、AWSアーキテクチャの設計、技術選定、実装・運用設計、技術提案まで、プロジェクトの上流から一貫して携わっていただきます。さらに、Amazon BedrockなどのAI／生成AIサービスやIaC、CI/CD、AI駆動開発などの先進技術も取り入れ、従来のクラウド設計・開発にとどまらない、新しい開発・運用プロセスの確立にも取り組んでいます。

単なる構築担当ではなく、技術的な意思決定を担うアーキテクトとしてプロジェクトをリードし、将来的にはAWSとのパートナーシップ強化、技術発信、新サービスの企画、人材育成など、AWS事業そのものを成長させる役割にも挑戦できます。

「AWSの技術力をさらに高めたい」「AI・生成AIをクラウドアーキテクチャに組み込みたい」「技術だけでなく、顧客への提案や事業・組織づくりにも関わりたい」という方に、技術と裁量の両方を活かせるポジションです。

【具体的な業務内容】
・AWSを中心としたクラウドアーキテクチャの設計・構築（セキュリティ／可用性／コスト最適化を考慮）
・サーバーレス・マイクロサービス構成やIaC（Terraform、CDK 等）による環境自動化
・CI/CDパイプライン構築、DevOps推進
・AI／データ基盤（Bedrock、SageMaker、Glue、Quick 等）の設計
・セキュリティ・ガバナンス・運用設計の標準化および品質向上推進
・プロジェクト全体の技術リード、設計レビュー、メンバー育成
・AWSとの共同PoC・技術検証・イベント登壇・技術発信など協業活動の推進
・自社クラウド推進や新サービス・新領域の創出に向けた技術企画

【参考URL】
https://www.papermark.com/view/cmuxus87k000bl204jdc93ppa

【AIを前提とした設計・開発・運用環境】
当社では、AIを単なるコーディング支援ツールとしてではなく、設計・開発・運用の各工程に組み込む技術として活用しています。顧客要件の整理・要件定義・設計・AWSアーキテクチャを明確にした上で、その設計に基づいてAIを実装・テスト等に活用します。AIを前提に開発・運用プロセスそのものを見直し、より高速かつ高品質なシステム開発を実現することを目指しています。また、AIが生成したコードや設計成果物をそのまま利用するのではなく、エンジニアがレビュー・修正し、本番環境で利用できる品質まで仕上げます。現在、以下のような取り組みを実際のプロジェクトで進めています。

・AI駆動開発：KiroなどのAIコーディング支援ツールを活用した設計・実装の効率化
・AWS×AI：Amazon Bedrock、Amazon SageMaker AIなどを活用したAI基盤の設計・構築
・開発自動化：IaCの生成やコードレビュー・設計レビューの自動化
・CI/CDへのAI活用：生成AIを組み込んだテスト・デプロイ・開発プロセスの効率化
・運用高度化：New Relic等のオブザーバビリティ基盤とAIOpsを連携させ、メトリクス・ログ・トレース・イベントの相関分析による障害原因推定を本番運用
・ローカルLLM：セキュリティやデータ特性に応じたLLMの活用

【太陽HDグループとの協業によるAWS事業の加速】
2024年、太陽HDグループとの協業を開始し、AWSパートナーランクがセレクトティアからアドバンストティアへ昇格しました。現在は、グループ各社とのネットワークや顧客基盤を活かした案件開拓を進めており、今後はグループ間の連携をさらに強化し、プレミアティアへの昇格を目指しています。また、太陽HDグループとの協業によって培ってきた内販事業の実績・ノウハウを外販事業にも展開し、特に「AI×製造業」を重点領域として、AWS事業のさらなる成長を目指しています。

【AWS事業を重点事業として強化】
当社ではAWS事業を重点事業の一つとして位置付け、クラウド人材の育成や技術力の強化に継続的に取り組んでいます。現在、全社のAWS認定資格取得件数は203件。資格取得報奨金制度、資格取得支援制度、図書費補助制度、e-Learning（Udemy・Biz CAMPUS Online）、各種社内研修、外部研修支援など、社員の継続的なスキルアップを支援する制度を整えています。その結果、AWS資格取得件数は直近5年間で「5件 → 20件 → 178件 → 203件」と大きく増加しています。また、近年は技術コミュニティ活動にも力を入れており、社内・グループ内での勉強会の主催に加え、「AWS Summit Japan 2025/2026」「2026 Japan AWS Jr. Champion（選出）」「AWS主催『はじめてのクラウド for ファンリード』」など、AWS関連のカンファレンス・イベントへの参加や情報発信も積極的に行っています。AWSとの関係性も強まり、AWSからの案件相談・依頼も増加しており、安定した案件獲得につながっています。

【プライム×大規模案件をリード】
当社では幅広いAWS案件を手掛けていますが、アドバンストティアへの昇格を契機に、大手住宅設備メーカー、大手電子部品メーカー、国土交通分野の公的機関、国内最大級の自治体など、プライム案件かつ大規模なプロジェクトが増えています。AWSの設計・構築だけでなく、技術戦略の策定やアーキテクチャ設計、プロジェクト全体の技術リードなど、上流からプロジェクトをリードできる環境です。以下、プロジェクト例になります。

・グループ企業のDX推進プロジェクトにおける技術責任者
・生成AIとAWSを組み合わせた自然言語解析・画像認識システムのアーキテクチャ設計
・映像配信・ストリーミング基盤の全体設計・チーム統括
・運輸・物流業界におけるAIを活用した故障予測・異常検知システムの技術戦略策定
・自社プロダクトのAWS環境構築における技術支援　など

【組織長・クラウドアグノスティックへのキャリアパス】
当社では、顧客の多様なニーズに応えるため、AWSに加えてAzureなど他クラウドにも対応し、クラウドアグノスティックな技術力の獲得を進めています。Azure環境の導入や、他クラウドからAWSへのリプレースなど、さまざまなプロジェクトを経験することで、AWSに限定されないクラウドアーキテクトとして市場価値を高めることができます。今回のポジションでは、チームリード・技術リードとしてご活躍いただき、将来的には組織長としてのマネジメントや、プレミアティア昇格に向けたクラウド人材育成プログラムの企画・運営など、組織づくりにも挑戦できます。さらに、AWSコンピテンシーの取得を通じて、より高度な技術・組織づくりに携わることも可能です。実際に当社にはAWSコンピテンシー取得者も在籍しており、会社としても取得に向けて全面的にバックアップします。以下、キャリアステップ例になります。

・初年度：チームリード、技術戦略策定、人材育成、プレミアティア昇格に向けた取り組み
・1～2年後：案件獲得、プロジェクト統括、技術責任者
・3～5年後：クラウド技術組織の統括、経営戦略への参画

【働き方・業務環境】
・在宅勤務：月2～3日程度
・担当案件数：1人あたり2～3案件程度
・マネジメント人数：約20名以下（社内メンバー約5名・BP10～15名程度）
・勤務地：現在、メンバーの9割以上が池袋本社を拠点としており、基本的には池袋本社での勤務を想定しています（プロジェクトによって勤務地が変更となる場合があります）

【組織構成】
現在15名の組織です。メンバー全員がAWS認定資格を保有しており、AWSに関する知識・経験を組織として蓄積しています。

【技術環境】
Bedrock, SageMaker, Quick, Kiro, EC2, S3, Fargate, CloudFront, GuardDuty, Elastic Load Balancing, VPC Endpoint, Cognito, Glue, RDS, DynamoDB, CloudFormation等

必須スキル

・AWSを利用したクラウド開発のご経験
・リーダーの実務経験
・サーバーレス環境の構築経験
・IaCの構築経験

歓迎スキル

・プリセールスや見積り作成のご経験
・ITアーキテクトのご経験
・APN推進のご経験

求める人物像

・AWS推進に積極的に取り組める方
・AWSとのアライアンスを強化し、新規案件を創出できる人材
・AWS技術に精通し、顧客提案や人材育成ができるアーキテクト
・イレギュラーな事態にも柔軟に対応できる方

応募概要

給与

■想定年収：750万円～1,000万円
■月給：625,000円～835,000円
■月額(基本給)：506,700円～677,000円
※固定残業手当は月、30時間分、118,300円～158,000円を支給
　超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※給与詳細は、前職での経験、スキル、給与などを考慮し、当社規定により決定します。

■決算賞与：無

勤務地

東京都
＜池袋本社＞東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル15F

雇用形態

正社員

勤務体系

■就業時間：9:30～18:00(所定労働時間：7時間30分)
■フレックスタイム制：有
　標準労働時間（1日）：7時間30分
　コアタイム：11:00～16:00
　フレキシブルタイム：7:30～11:00、16:00～20:00
　※試用期間中は9：30～18：00の固定労働時間制を適用
　※顧客先によってフレックスタイム制の有無は異なります
■残業：全社平均月14.5時間（25年度実績）

試用期間

あり（3か月）

福利厚生

■福利厚生・各種手当
・給与改定（年1回／7月）
・通勤手当（上限60,000円／月まで支給）
・時間外勤務手当（定額残業代超過分支給）
・役職手当
・報酬金制度
・服装自由
・在宅勤務制度
・副業可（一定条件に基づく許可制）
・フレックスタイム制度
・短時間勤務制度（入社時から適用可）
・ベビーシッターの利用費用補助制度
・資格取得報奨金制度（一時金15,000円～100,000円支給）
・資格取得支援制度
・図書費補助制度（上限月20,000円まで支給）
・健康維持促進手当（禁煙手当として月3,000円支給）
・懇親会・チーム毎の食事会（補助金制度あり）
・サークル活動（補助金制度あり・例：ボードゲーム・アウトドア等）
・社員食堂（1食500円）
・note原稿執筆手当
・社員紹介制度
・企業型確定拠出年金制度（DC/401k）
・慶弔見舞金
・定期健康診断（年1回）
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・全社総会（年1回）

■休日・休暇
・年間休日125日
・完全週休二日制（土・日）
・祝日
・年次有給休暇（平均取得日数：13日／取得率約80％）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇（取得率：女性100％・男性50％）
・介護休暇
・子の看護休暇
・健康診断休暇　等

■研修・キャリア支援制度
・e-Learning（Udemy・Biz CAMPUS Online）
・各種社内研修（PM研修・AWS研修 等）
・外部研修支援
・階層別研修
・ビジネス研修
・新入社員向けIT研修
・キャリアデザイン研修
・コンプライアンス研修
・ハラスメント研修
・キャリアコンサルティング制度
・人材ローテーション配置によるナレッジ習得・共有
・アジャイル版システム開発ガイドライン整備　等

■多様なキャリアパス
キャリア支援制度に加え、ジョブローテーション・複数部署の兼業を積極的に行っており、自発的なキャリア開発が可能です。外販を含めた年間のプロジェクト数は300程度（自社内案件が中心）に昇り、上流から下流に至るまで自社で内製化しているため、ご経験やご志向性に応じて、様々な経験を積むことができます。

■公正かつ明瞭な評価制度
自分と上司の多面評価、目標管理／執務態度、定量面／定性面、成果／プロセス等、総合的かつ公正な評価制度を取り入れます。年に一回評価をし、フィードバック面談を通じた成長支援を行っています。