26001：エンジニアリングマネージャー※マネジメント未経験枠

26001：エンジニアリングマネージャー※マネジメント未経験枠 仕事概要 ## 概要 CTO直下で権限委譲を受け、開発組織を強くするプレイング型エンジニアリングマネージャーを募集します。本ポジションはマネジメント未経験の方を対象としたポジションです。 株式会社RITは2013年設立、2024年に太陽ホールディングスグループ（ファンリード）に参画しました。大企業グループの安定した案件基盤を持ちながら、「Asmana」「デジロー」「SPG-R」など自社プロダクトを展開する"スタートアップスタジオ"として事業を拡張しています。 全案件でClaude Code・GitHub Copilot等のAIエージェントを活用し、設計と意思決定に集中する開発スタイルを組織標準としています。 ## 募集背景 現在エンジニアは約15名（未経験・若手が約5割）、今後1年で4〜8名の増員を計画しています。組織拡大に伴い、CTOへの意思決定集中から脱却し、チームが自律的にプロジェクトを成功させる体制づくりが急務です。 「技術力には自信があるが、マネジメントは未経験」——そんな方を歓迎します。現EMメンバーや CTOのフォローのもと、ピープルマネジメントのスキルを段階的に身につけていただきます。 本ポジションでは以下の役割に段階的に取り組んでいただきます: - まずはコーディング7〜8割・マネジメント2〜3割からスタートし、技術的に牽引しながら徐々にマネジメント比率を上げていく - 3〜5名規模のメンバーとの1on1・目標設定・評価を、現EMのサポートのもとで経験 - 採用・制度運用・文化づくりにも裁量を持って参画 事業の増加に伴い、事業部CTO・子会社CTOなどのポストが生まれる環境です。「次のキャリアとしてマネジメントに挑戦したい」エンジニアに最適なポジションです。 ## 業務内容 - エンジニアチーム（主にジュニア～ミドル層：1名あたり3-5名）のマネジメント・育成・目標設定・評価（現EMのサポートあり） - 開発プロセスや組織課題の改善、チームのパフォーマンス最大化 - プロジェクト進行管理・リソース調整 - 技術的な意思決定（全体設計・ミドルウェア選定等）や開発課題の解決 - ビジネスサイドとの連携によるプロダクト価値最大化 - 新たな制度・仕組みづくりや組織文化醸成への貢献 ## 開発環境・技術スタック フロントエンド TypeScript / React / Next.js バックエンド Hono / Bun / Drizzle（新規プロジェクト）、Ruby on Rails（既存プロジェクト） インフラ AWS（ECS） / Terraform / Docker AI活用 Claude Code / GitHub Copilot / ChatGPT を全案件で活用。設計からコーディング・レビュー・テストまで、開発ライフサイクル全体でAIと協働するスタイルを組織標準としています。 技術選定はエンジニア主導で行っており、クライアントワークでも対等なパートナーとして自らスタックを選定できます。 ## 参考資料 - [2030年に向けたRITの挑戦 ── プロダクト・生成AI・グローバルの新戦略](https://www.wantedly.com/companies/rit-inc/post_articles/989556) - [AI駆動開発ライフサイクルを全面導入した受託開発を開始](https://www.funlead.co.jp/release/20250912/) - [コードも書く、仕組みもつくる。エンジニアリングマネージャーのリアル](https://www.wantedly.com/companies/rit-inc/post_articles/980397) - [対等な立場でサービスのライフサイクルすべてに深く関われるRITの開発](https://www.wantedly.com/companies/rit-inc/post_articles/380645) - [AIエバンジェリストという選択 ── AIで仕事の進め方を変える側へ](https://www.wantedly.com/companies/rit-inc/post_articles/1045916) 「複数チーム・複数プロダクトの成長を仕組みで支えたい」 「自ら組織づくりにも深く関わりたい」 そんな想いをお持ちの方に最適なポジションです。 ## 募集背景・現状の課題 当社は「Asmana」「デジロー」など自社プロダクトを展開し、事業規模・組織ともに成長フェーズを迎えています。 それに伴い、開発組織のマネジメントリソースが不足しており、プロダクト・組織双方の安定成長を支えるため、エンジニアリングマネージャーの増員が急務となっています。 - 複数チーム・複数プロダクトの開発組織が“安定的かつ持続的に成長できる環境づくり - エンジニアの成長支援や心理的安全性の高いチーム運営 といった観点で、裁量を持って取り組める価値あるポジションです。 ## 業務内容 - エンジニアチーム（主にジュニア～ミドル層：1名あたり3-5名）のマネジメント・育成・目標設定・評価 - 開発プロセスや組織課題の改善、チームのパフォーマンス最大化 - プロジェクト進行管理・リソース調整 - 技術的な意思決定（全体設計・ミドルウェア選定等）や開発課題の解決 - ビジネスサイドとの連携によるプロダクト価値最大化 - 新たな制度・仕組みづくりや組織文化醸成への貢献 ※現EMメンバーのフォローの基、ピープルマネジメントのスキルを身につけていただきます ## 開発環境・技術スタック - 言語・技術 TypeScript / Ruby / PlanetScale / AWS（主にECS活用） / Terraform / Docker - フレームワーク・ライブラリ Next.js / React / Ruby on Rails - 最新技術の導入 Bun / Hono / Drizzle / ChatGPTやCopilot等AIツール - CI/CD・IaC AWS Copilot CLI ほか ## 以下資料もご覧ください - Wantedly記事 「コードも書く、仕組みもつくる。両軸に立つ仕事、エンジニアリングマネージャーのリアル」 https://www.wantedly.com/companies/rit-inc/post_articles/980397 - Wantedlyのメンバーインタビュー https://www.wantedly.com/companies/rit-inc/stories - プレスリリース https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/36710 必須スキル ## 概要 CTO直下で権限委譲を受け、開発組織を強くするプレイング型エンジニアリングマネージャーを募集します。本ポジションはマネジメント未経験の方を対象としたポジションです。 株式会社RITは2013年設立、2024年に太陽ホールディングスグループ（ファンリード）に参画しました。大企業グループの安定した案件基盤を持ちながら、「Asmana」「デジロー」「SPG-R」など自社プロダクトを展開する"スタートアップスタジオ"として事業を拡張しています。 全案件でClaude Code・GitHub Copilot等のAIエージェントを活用し、設計と意思決定に集中する開発スタイルを組織標準としています。 ## 募集背景 現在エンジニアは約15名（未経験・若手が約5割）、今後1年で4〜8名の増員を計画しています。組織拡大に伴い、CTOへの意思決定集中から脱却し、チームが自律的にプロジェクトを成功させる体制づくりが急務です。 「技術力には自信があるが、マネジメントは未経験」——そんな方を歓迎します。現EMメンバーや CTOのフォローのもと、ピープルマネジメントのスキルを段階的に身につけていただきます。 本ポジションでは以下の役割に段階的に取り組んでいただきます: - まずはコーディング7〜8割・マネジメント2〜3割からスタートし、技術的に牽引しながら徐々にマネジメント比率を上げていく - 3〜5名規模のメンバーとの1on1・目標設定・評価を、現EMのサポートのもとで経験 - 採用・制度運用・文化づくりにも裁量を持って参画 事業の増加に伴い、事業部CTO・子会社CTOなどのポストが生まれる環境です。「次のキャリアとしてマネジメントに挑戦したい」エンジニアに最適なポジションです。 ## 業務内容 - エンジニアチーム（主にジュニア～ミドル層：1名あたり3-5名）のマネジメント・育成・目標設定・評価（現EMのサポートあり） - 開発プロセスや組織課題の改善、チームのパフォーマンス最大化 - プロジェクト進行管理・リソース調整 - 技術的な意思決定（全体設計・ミドルウェア選定等）や開発課題の解決 - ビジネスサイドとの連携によるプロダクト価値最大化 - 新たな制度・仕組みづくりや組織文化醸成への貢献 ## 開発環境・技術スタック フロントエンド TypeScript / React / Next.js バックエンド Hono / Bun / Drizzle（新規プロジェクト）、Ruby on Rails（既存プロジェクト） インフラ AWS（ECS） / Terraform / Docker AI活用 Claude Code / GitHub Copilot / ChatGPT を全案件で活用。設計からコーディング・レビュー・テストまで、開発ライフサイクル全体でAIと協働するスタイルを組織標準としています。 技術選定はエンジニア主導で行っており、クライアントワークでも対等なパートナーとして自らスタックを選定できます。 ## 参考資料 - [2030年に向けたRITの挑戦 ── プロダクト・生成AI・グローバルの新戦略](https://www.wantedly.com/companies/rit-inc/post_articles/989556) - [AI駆動開発ライフサイクルを全面導入した受託開発を開始](https://www.funlead.co.jp/release/20250912/) - [コードも書く、仕組みもつくる。エンジニアリングマネージャーのリアル](https://www.wantedly.com/companies/rit-inc/post_articles/980397) - [対等な立場でサービスのライフサイクルすべてに深く関われるRITの開発](https://www.wantedly.com/companies/rit-inc/post_articles/380645) - [AIエバンジェリストという選択 ── AIで仕事の進め方を変える側へ](https://www.wantedly.com/companies/rit-inc/post_articles/1045916) 「複数チーム・複数プロダクトの成長を仕組みで支えたい」 「自ら組織づくりにも深く関わりたい」 そんな想いをお持ちの方に最適なポジションです。 ## 募集背景・現状の課題 当社は「Asmana」「デジロー」など自社プロダクトを展開し、事業規模・組織ともに成長フェーズを迎えています。 それに伴い、開発組織のマネジメントリソースが不足しており、プロダクト・組織双方の安定成長を支えるため、エンジニアリングマネージャーの増員が急務となっています。 - 複数チーム・複数プロダクトの開発組織が“安定的かつ持続的に成長できる環境づくり - エンジニアの成長支援や心理的安全性の高いチーム運営 といった観点で、裁量を持って取り組める価値あるポジションです。 ## 業務内容 - エンジニアチーム（主にジュニア～ミドル層：1名あたり3-5名）のマネジメント・育成・目標設定・評価 - 開発プロセスや組織課題の改善、チームのパフォーマンス最大化 - プロジェクト進行管理・リソース調整 - 技術的な意思決定（全体設計・ミドルウェア選定等）や開発課題の解決 - ビジネスサイドとの連携によるプロダクト価値最大化 - 新たな制度・仕組みづくりや組織文化醸成への貢献 ※現EMメンバーのフォローの基、ピープルマネジメントのスキルを身につけていただきます ## 開発環境・技術スタック - 言語・技術 TypeScript / Ruby / PlanetScale / AWS（主にECS活用） / Terraform / Docker - フレームワーク・ライブラリ Next.js / React / Ruby on Rails - 最新技術の導入 Bun / Hono / Drizzle / ChatGPTやCopilot等AIツール - CI/CD・IaC AWS Copilot CLI ほか ## 以下資料もご覧ください - Wantedly記事 「コードも書く、仕組みもつくる。両軸に立つ仕事、エンジニアリングマネージャーのリアル」 https://www.wantedly.com/companies/rit-inc/post_articles/980397 - Wantedlyのメンバーインタビュー https://www.wantedly.com/companies/rit-inc/stories - プレスリリース https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/36710 歓迎スキル - TypeScript / React / Next.js での開発経験（当社メイン技術スタック） - Ruby on Rails 等でのバックエンド開発経験（既存プロダクトの改善に活かせます） - AWSインフラ設計・運用経験（ECS / Terraform / Docker） - Claude Code・GitHub Copilot等AIツールを活用した開発経験 - 新規事業・新プロダクトの0→1立ち上げ経験 - 後輩育成、チームリード、メンタリング等の経験（規模不問） - ビジネスサイド（PdM・営業・CS等）との連携経験 求める人物像 - 技術力を活かしつつ、次のキャリアステップとしてマネジメントに挑戦したい方（マネジメント未経験歓迎） - 拡大期の組織（エンジニア約15名→20名超へ）で、未整備な部分を前向きに捉え、仕組み化で組織を強くしていける方 - メンバーの成長支援に関心があり、1on1やフィードバックを通じて伴走したい方 - AIツールを積極的に使いこなし、「1人で10人分の価値を生む」開発スタイルに共感する方 - エンジニアリングだけでなく、ビジネスやデザイン領域にも越境して学び成長したい方 - フルリモート環境でオープンにコミュニケーションでき、自律して動ける方 応募概要 給与 月給500,000円〜700,000円（年収600万円〜840万円） - 半期毎（4月・10月）に給与改定（年2回の昇給機会） - グレード制による評価基準の明文化 - アウトプットの質に加え、育成・技術共有・組織課題への貢献も評価対象 - マネジメントスキルの成長に応じてEM経験者枠（年収720万円〜1,100万円）へのステップアップが可能 勤務地 原則フルリモート（裁量労働制） - 2020年よりフルリモート運用を継続 - 成果最大化のため、時間や場所の制約を排除する方針 - 対面での作業を希望する場合はコワーキング等を活用可 雇用形態 正社員 勤務体系 裁量労働制（専門業務型裁量労働制により、1日8時間働いたものとみなされます） - 試用期間3ヶ月 - 土日祝日休み - 有給は入社日に、入社月による日数を付与。その後毎年4月に付与。 - 育児休暇、産前産後休暇取得実績有 試用期間 あり（3ヶ月） 福利厚生 - リモートワーク補助（15,000円/月） - AIツール（Claude Code / GitHub Copilot等）有料プラン：会社負担 - 最新開発デバイスの提供 - 書籍購入補助・資格取得費用補助 - 新規事業調査費補助・備品購入補助 - リカバリー補助（上限7,500円） - リフレッシュ休暇（有給休暇とは別に入社1年後より年4日付与） - Wellness Leave（傷病時等に利用できる特別休暇、入社日に年10日付与） - その他特別休暇（慶弔休暇、健康診断休暇、生理休暇等） - 育児休業補助（育休手当と給与の差額を支給） - 産前産後休暇、看護・介護休暇、育児時間（有給） - 社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険）