263 ICT統括部 【AX業務変革リーダー】生成AI活用促進・現場の業務改革・業務改善/残業時間少（月14時間以下）

企業情報 三井金属株式会社(/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001) 組織ビジョン 全社ICT戦略の企画立案と企業集団のICTマネジメントプロセスを統括し、時代に即応したデジタルトランスフォーメーションを推進する 配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力 【配属先ミッション】 ・全社DX戦略の企画立案 ・各本部、プロジェクトのDX推進支援 ・AI活用促進施策の企画立案と実行 【採用背景】 中期経営計画の重点課題「DXの促進」を実現するため、これまで生成Alツールや研修の導入を進めてきましたが、現場での「真の活用」を加速するために、Alエバンジェリスト制度を始動します。 【役割について】 「AIエバンジェリスト」とは、各職場で生成AIの活用を推進する伝道師役です。 推進事務局だけでは成し遂げられない、現場起点の活動をリードする役割を担っていただきます。 ▼製造現場での普及 └現場の業務フローや「言葉」を理解しているメンバーが推進することで、実効性の高い活用が生まれる。 ▼伴走サポート └疑問や不安を気軽に相談できるエバンジェリストが職場にいることで、社員が身近にAIを活用できる環境になる。 ▼成功事例の横展開 現場に埋もれがちな「小さな成功」や「工夫」を吸い上げ、全社的なナレッジとして循環させる。 【ミッション】 ① 生成AIの活用サポート └メンバーへの操作レクチャー、プロンプトのコツ伝授、相談対応、トラブルシューティングを実施する。 ② 事務局発信情報の共有 └ツールのアップデート情報、社内研修やイベント情報をメンバーにタイムリーに共有する。 ③ 事例・課題の収集と共有 └自職場の活用事例を収集する。社内外のベストプラクティスを職場に展開する。 ④ 活用推進 └職場内ミニ勉強会や体験会を企画・実施する。職場の課題に対し、生成AIでの解決策を提案し、実行をリードする。 各事業部への生成AI活用を推進し、利用率を高めると共に一人あたりの労働時間削減を目指します。（約10％効率化） 【本ポジションについて】 入社直後はICT統括部にて三井金属グループ全体のICT/DXの推進に携わりながら業務理解を深めていただきます。生成AIの全社推進、普及のため事務局運営に携わっていただきます。2～3年程度、事務局として各事業所社の生成AI活用に邁進いただいたのち、各事業拠点へ異動、現場起点での生成AI活用についてリードしていただくことを期待しています。 【業務の面白み/魅力】 ・全社施策であり、自身の活動がグループ全体に変化を与えることが可能 ・職場同士の連携と交流を行い困りごとや事例を共有しつつ、組織課題の解決策に挑戦できる キャリアステップイメージ ・マネジメント志向もしくは専門職志向に合わせてキャリアが描ける ・入社直後はICT統括部員として各種取組みの担当、生成AI推進事務局業務を担って頂き、数年後には各事業部拠点でAI活用促進をリードできる人材へと育成したい 求める経験/知識 【学歴】 高卒以上 【必須要件】 以下３点がすべて満たすこと ・生成AI活用経験（調査・推進・業務課題改善 等） ・生成AI関連の教育、展開等を含めて独力で起案、計画作成、推進まで担当した経験 ・ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションスキル 求める人物像 ・粘り強く挑戦し続ける事が出来る方 ・計画したことを泥臭く実行・推進できる方（業務フローの理解と一歩現場に踏み込んだコミュニケーション） 【職種 / 募集ポジション】 263 ICT統括部 AIエバンジェリスト（全社施策の重点課題 / AI時代の変革リード） 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 7,300,000円 〜 8,800,000円 【月収】 月額賃金　387,500円～ 【賞与】 年2回（6、12月） ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します ※年収表記は残業代込みとなります（14h/月と仮定） ※管理職登用の場合は、残業代は含まれません 【勤務地】 141-8584 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F 【初任地】 東京都品川区（本社） 【在宅勤務】 有 【在宅勤務の頻度】 数回/週　程度 【フレックスタイム】 有 【転勤有無】 将来的には国内転勤の可能性あり 【勤務時間】 9時00分～18時00分　（休憩：60分/日） 【受動喫煙対策】 屋内全面禁煙 【選考フロー】 書類選考⇒適性検査⇒面接（２回） 【職種/勤務地変更の範囲】 【職種】 双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある 【勤務地】 三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所 ※一人ひとりのキャリアビションに合わせた、職種/勤務地の変更の可能性があります。 ※当社は2022年4月の職務・役割基準のジョブ型人事制度への人事制度刷新と合わせて、キャリア開発支援の取組みを強化し、 社員の希望と会社の期待をすり合わせながら、一人ひとりのキャリアビジョンの実現に向けた成長を支援する取組みを継続的に実施してまいります。（2023年版統合報告書　抜粋） 【企業HP URL】 https://www.mitsui-kinzoku.com/ 会社情報 【会社名】 三井金属グループ 【雇用形態詳細】 その他の雇用形態の詳細は各雇用元のトップページをご確認ください 三井金属株式会社 https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001 神岡鉱業株式会社 https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000002 彦島製錬株式会社 https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000003