追加募集【27卒】経営を動かす“守り”と“攻め”の知性。リスクと戦略のプロフェッショナルへ。 ～経営課題解決を担うリスク＆サステナビリティコンサルタント募集～

ＳＯＭＰＯリスクマネジメントについて 「安心・安全・健康のソリューション・サービスプロバイダー」 ＳＯＭＰＯグループのリスクコンサルティング会社として、保険の枠を超えた、各種リスクに関するコンサルティングサービスを提供しています。 近年、度重なる自然災害の脅威、サイバー攻撃による情報漏えい等、企業は多様なリスクに直面しており、リスクマネジメントの重要性は高まっています。 私たちは、豊富なコンサルティング実績・経験・知見をもとに、多数企業のリスクマネジメントに関する取組みを支援しています。 また、ダイバーシティ＆インクルージョン、健康経営推進、残業時間の削減・在宅勤務・柔軟な出勤時間等、働きやすい環境づくりにも取り組んでおり、「くるみん」「えるぼし(3段階)」「健康経営優良法人2026大規模法人部門(ホワイト500)」などの認定も受けています。 募集職種 リスク＆サステナビリティコンサルタント（総合職） 【配属予定先】 経営コンサルティング部門　GRCコンサルティング部 ※配属先は、本人の希望や適性等を踏まえ、入社後に決定いたします。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※将来的にはサステナビリティコンサルティング部・クライシスマネジメントコンサルティング部などへのジョブローテーションの可能性があります。 仕事内容 具体的な業務内容 当社は、大手上場企業をはじめとするクライアントに対して、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　リスクと経営戦略の両面から企業価値向上を支援するSOMPOホールディングス傘下のコンサルティング会社です。 私たち経営コンサルティング部門は、リスクを「守りの仕事」と捉えるのではなく、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　経営戦略と表裏一体の”攻めのリスクマネジメント”と位置づけ、以下のような支援を行っています。 ①全社的リスクマネジメント（ERM）と経営戦略の連動支援 → 自然災害や気候変動、コンプライアンス、コーポレートガバナンス・内部統制、サプライチェーン（災害・人権・サイバーなど）など、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　あらゆる経営リスクや課題を可視化し、経営方針や組織設計と一体化したリスクマネジメント体制を構築します。 ②人的資本経営・人権・サステナビリティ情報の開示支援 → 経営戦略の中で「人」や「社会的責任」が重視されるなか、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　サステナビリティ経営に不可欠な情報開示やそれに必要な体制整備を支援します。 ③事業継続計画（BCP）やクライシスマネジメントの構築支援 → 災害や危機が起きたときに事業を止めず、迅速に対応するための組織やルール、訓練計画などをクライアントとともに設計・実施します。 ④リスクファイナンス（保険など）を活用した備えの戦略立案 → 発生しうる損害に対して、企業がどのように資金面で備えるかを含めた経営判断を損保ジャパンとともに企画・開発します。 【補足】今回採用を行う「GRCコンサルティング部」は、①のERM支援を中心としたコンサルティングサービスを提供する部署です。（ ②、③は別部署が取り扱うサービスです。） （業務内容の変更の範囲）将来的に会社の定める業務へ変更となる場合があります。 取引先/プロジェクト例 主要なクライアントは大手上場グローバル企業ですが、中堅中小企業も含みます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　業種・業態は問いません。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　企業の経営企画、総務、法務・コンプライアンス、リスク管理、サステナビリティ、海外事業部門などが取引先として挙げられます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　その他、中央省庁・地方自治体、業界団体などもあります。 仕事のやりがい ●経営の最前線に深く関与できる仕事です。 経営者に「そのリスクは見落としていませんか？」「この開示が将来の株主価値を左右します」といった提言を行うことで、企業の未来に影響を与える実感があります。 ●リスクは企業ごとに異なる“答えのない問い”です。 誰かが決めた正解をなぞるのではなく、自ら考え抜き、最適な答えを見つけ出す難しさと面白さがあります。 ●取り扱うテーマが幅広く、自らの視野も広がります。 災害、人権、経営戦略、BCP、保険、サステナビリティ、生成AI … 日々新たなテーマに挑むなかで、クライアントだけでなく自分自身の成長も実感できます。 募集職種の強みや魅力 ●経営とリスクの“つながり”を理解し、両面から課題解決できる専門性が身につきます。 → 戦略・組織・財務・開示など、経営に直結したテーマに横断的に関わることができます。 ●1年目から上場企業のプロジェクトに参加し、リアルな現場で早期に実力をつけられます。 ●社会の変化に最も敏感な職種のひとつです。 → コンサルタントには「なぜ今このニュースが注目されるのか？」「この制度改正は企業にどう影響するか？」といった日々の情報に敏感なアンテナと洞察力が求められます。 キャリアパス ジュニアコンサルタントからキャリアをスタートし、キャリアアップをしていきます。 コンサルタント以降は、マネジメントとスペシャリストのキャリアパスを用意しています。 ＜補足＞ ・マネジメントキャリアパスの場合、 管理職としてメンバーのマネジメントをおこなうだけではなく、 いちコンサルタントとしてプロジェクトを担当し、活躍することができます！ ・キャリアパスはマネジメント⇔スペシャリストで行き来も可能です。 ご自身の適性や評価、希望など踏まえ、一緒にキャリアを考えていきましょう！ 業界の動向 ●リスクの多様化と経営課題化 気候変動、感染症、人権・労務、サプライチェーン混乱、地政学リスクなど、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　企業を取り巻くリスクは複雑性を増しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　こうしたリスクは、もはや一部門の課題ではなく、経営戦略そのものに影響を与える“経営の中核課題”として位置づけられています。 ●「守り」から「攻め」へ・・・変化するリスクの意味合い 従来の「リスク＝回避すべきもの」ではなく、今はリスクを的確に見極め、乗り越え、機会へと転換できるかが企業の競争力を左右します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　不確実性の時代において、リスクを“成長へのドライバー”として捉える視点が企業経営に求められています。 ●リスクコンサルタントという職の魅力と成長性 リスクと経営戦略の両方に精通し、企業の意思決定を支援するリスクコンサルタントの役割は急拡大しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会にインパクトを与え、グローバルな課題解決にも貢献できる職種であり、専門性・社会的意義・成長市場の三拍子がそろったキャリアです。 応募資格 ・2027年3月卒業予定の学士卒、修士修了、博士修了の方（学部学科不問） ・コンサルティング業界を強く志望されている方 求める人物像 ・経営や社会課題に対して「なぜ？」を深く考える思考力を持つ方 ・ESG、サステナビリティ、人権、人的資本などに関心がある方 ・論理的に物事を整理・説明し、傾聴を心掛け、他者と議論できる力を磨きたい方 ・ニュースや時事、制度改正、経済動向に対して敏感な感度を持つ方 ・成長意欲が高く、自ら学び続けられる方 会社説明会の概要 職種 / 募集ポジション 【27卒】リスク＆サステナビリティコンサルタント（経営コンサルティング部門） 雇用形態 新卒 給与 年収 ■年俸制（12分割または16分割を選択　※初年度は12分割） ■年俸月額 　博士　393,334円（固定残業代：95,715円を含む） 　修士　376,667円（固定残業代：91,665円を含む） 　学士　360,000円（固定残業代：87,570円を含む） ■固定残業代は40時間分とする。 　当該時間を超える超過勤務があった月は別途手当を支給。 ■賞与　無し 勤務地 163-6028 東京都新宿区西新宿6丁目8−1住友不動産新宿オークタワー28階 地図で確認 ※変更の範囲：会社の定める場所 ＜備考＞ ・国内外の出張有り。 ・その他、本社及びグループ会社内の各事業所各地および労働者の自宅（在宅勤務）へ変更となる場合があります。 勤務時間 標準的な始終業時刻は09:00～17:00 ※フレキシブルタイム：午前5時～午後10時　コアタイム：なし　 ※１日の標準労働時間は７時間とする。 ※休憩時間…原則午前11時45分～午後0時45分までの60分 ※事業場外みなし労働時間制の適用対象とする。 　始業：午前9時　　終業：午後6時 福利厚生 企業型確定拠出年金制度、退職金制度、資格取得支援制度、社員持株会（奨励金有り）等 加入保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災 受動喫煙対策 屋内禁煙、就業時間内禁煙 試用期間 有り（原則3ヶ月、最大6ヶ月） 諸手当 以下、会社規程に基づき支給する。 通勤手当、住宅手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当（原則22時以降、就業不可）、海外出張手当、慶弔金　等 休日・休暇 休日：年間120日以上（土日祝日、年末年始休日12月30日～1月3日） 休暇：年次有給休暇（初年度4～15日、次年度以降23日）、特別連続休暇、時間単位休暇、リフレッシュ長期休暇等 選考内容 本エントリー→書類選考→適性検査→一次面接（人事）→最終選考（筆記試験＋最終面接） ※選考内容や面接官は変更になる可能性がございます。 働き方について ■在宅勤務制度の補足 育成の観点から、入社後一定期間は本社勤務を想定しています。 その後、上長判断で在宅勤務も可能となります。 会社情報 会社名 ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社 代表者 代表取締役社長 中村　隆久 設立年月日 1997年11月19日 従業員数 560名（2025年4月1日時点） 資本金 30百万円 本社所在地 〒163-6028 東京都新宿区西新宿6丁目8−1住友不動産新宿オークタワー28階 事業内容 ■デジタル事業 お客様のビジネスを取り巻くリスクに対して、 SOMPOグループ各社と連携してデジタル技術を駆使したソリューションを提供します。 　・自然災害リスクの定量評価 　・ニューリスクに対する保険商品やリスクソリューションの開発 　・リスク起点でのビジネスモデルの構築 ■リスクマネジメント事業 リスクの洗い出し・評価・体制構築・運用チェックから監査支援まで全てのステップにおけるリスクコンサルティング・サービスを提供しています。 　・サステナビリティ、ESG、SDGｓコンサルティング 　・自然災害リスクソリューションサービス 　・リスクマネジメント体制構築支援 　・事業継続計画（BCP）策定・見直し・訓練 　・医療・介護リスクマネジメント 　その他 ■サイバーセキュリティ事業 サイバー攻撃に対し、脆弱性診断からインシデント対応までサービスを提供しています。 　・脆弱性診断 　・セキュリティ強化・対策 ・攻撃監視・検知／インシデント対応 　その他 株主 ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社（100％） 中途採用比率 労働施策総合推進法に基づく、正規雇用労働者の中途採用比率 2023年度　100% 2024年度　100% 2025年度　100% 募集終了