【28新卒】エンジニア職┃本選考

募集背景

“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える

＜これまでのカオナビ＞
人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。

この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、テクノロジーの力で企業の人材活用や組織づくりを支援してきました。

＜これからのカオナビ＞
私たちは今、タレントマネジメントを次のステージへ進めるため、「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げています。

プラットフォームに蓄積された多角的な人材データとAIを掛け合わせることで、一人ひとりの個性や才能をより深く理解し、最適な意思決定や人材活用につなげていく。その実現に向けて、プロダクトとテクノロジーはこれまで以上に重要な役割を担います。

HRSaaS事業とHRソリューション事業の両輪を通じてデータを蓄積し、そのデータによってプロダクトやAIがさらに進化していく。そんな循環型のモデルをつくり、“はたらく”の未来そのものを変えていくことを目指しています。

そして今、カオナビは5年後の再上場を目指し、非連続的な成長に挑む「第二創業期」を迎えています。

事業も組織もプロダクトも、大きく変化していくフェーズだからこそ、技術を通じて事業やプロダクトの未来をつくれる余白が大きくあります。

決められたものをただつくるのではなく、ユーザーや事業の課題に向き合い、「技術でどう解決するか」を考え、プロダクトを自ら前に進めていく。

そんな挑戦を楽しみながら、これからのカオナビを一緒につくっていけるエンジニアを、新卒からお迎えしたいと考えています。

変化し続ける環境の中で技術と向き合い、会社とともに成長しながら、「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来をつくっていきませんか？

これからの10年を、新卒と共につくる。第二創業期、カオナビが新卒に賭ける理由(https://note.com/kaonavi/n/n251e6efb4e17)

応募要件

・Webアプリケーションの開発経験（言語不問）
　インターンや独学などに関わらずこれまでWebアプリケーションの開発をしたことのある方

求める人物像

当社のバリューに共感し、体現できる方

誠実さを大切にする

すべての仕事は、誠実さから始まる。ごまかさない、嘘をつかない。その正直な姿勢こそが、長期的な信頼を生む。

顧客より顧客を考える

正解がない事業だからこそ、この仕事はおもしろい。顧客が言葉にできない課題を見つけるため、「そもそもなぜ？」を問い続け、思考を深掘りする。

会社を使って成長する

まずは自らの価値を高めること。「自分はどうしたいか」を実現する場として会社を使い倒し、自らも会社も成長させる。

仕組みを磨き続ける

仕組みは守るものではなく、成果を出すための手段。昨日の成功さえもあっさり手放し、その時々の最適な形にアップデートし続ける。

全員で勝ちに行く

一人では限界がある。だから、チームがある。本気でぶつかり合い、その熱狂を楽しみ、一人では見られない景色をチームで見る。

【参考記事】
「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか(https://vivivi.kaonavi.jp/articles/values-260716/)

【新卒メンバー紹介記事】
失敗を歓迎する文化が、挑戦を加速させる。新卒4人がカオナビで見つけた成長の手応え＜後編・エンジニア職(https://vivivi.kaonavi.jp/articles/new-graduate-2024engineer-260217/)

【入社エントリ】コードの向こうにユーザーを思い描く──新卒エンジニアが実感したカオナビの開発文化(https://note.com/kaonavi/n/nc1a24518d146)

【入社エントリ】新卒エンジニア、入社3ヶ月。「手段の目的化」を乗り越えて見えたもの(https://note.com/kaonavi/n/n9b294be44e02)

【入社エントリ】顧客視点を持たないエンジニアで終わりたくない──26卒エンジニアが就活で悩んだこと(https://note.com/kaonavi/n/n1486d40937ce)

【入社エントリ】「一人のエースじゃ仕事は回らない」──営業経験から学んだ私が、カオナビの新卒エンジニアを選んだ理由(https://note.com/kaonavi/n/n5037c19c364d)

【入社エントリ】化学専攻出身の新卒が、 カオナビのエンジニアへ──「人の力になりたい」を仕事にするまで(https://note.com/kaonavi/n/n1a76ab223fc6)

【入社エントリ】プロダクト開発未経験の私が、カオナビの「自由と責任」と出会ってエンジニアの第一歩を踏み出せた話(https://note.com/kaonavi/n/nb06a9437fe26)

【入社エントリ】非情報系からエンジニアへ──農学部出身の新卒がカオナビを選んだ理由(https://note.com/kaonavi/n/na8ee7633f713)

選考フロー（変更可能性有り）

① 説明会（オンライン）
② 書類選考
③ 一次選考（オンライン）
④ 二次選考（オンライン）
⑤ 三次選考（対面）
⑥ 最終選考（オンライン）
⑦ 内定

※内定後はオファー面談で東京本社にお越しいただきます。

開発環境

開発言語：PHP, Go, JavaScript, TypeScript, Dart
フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter
開発, 運用環境：Docker, GitLab, GitLab CI, Storybook, Confluence, JIRA, Slack, Zoom
構成管理：Capistrano, Ansible, Terraform
インフラ環境：AWS (EC2, RDS[MySQL, Aurora], ElastiCache[Redis], S3, CloudFront, Step Functions, Batch, Lambda, ECS, Fargate, ECR, ...)
監視, モニタリング, 運用ツール：Mackerel, Datadog, PagerDuty, Statuspage, TestCafe

※PCはMacです。

AIを活用した開発・学習環境

開発の生産性向上や新しい技術へのキャッチアップを目的に、生成AIの活用も積極的に進めています。

・Claudeなどの生成AIツールを業務で活用可能
・AI・生成AIに関する社内勉強会やナレッジ共有を実施
・日々の開発業務でもAIを取り入れ、開発効率や品質向上につなげる取り組みを推進

AIを単に利用するだけでなく、エンジニア同士で活用方法や知見を共有しながら、より良い開発の進め方を継続的にアップデートしています。

カオナビ関連ページ

カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi(https://vivivi.kaonavi.jp/)
カオナビの未来図　Future Deck(https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck)
採用ホームページ(https://recruit.kaonavi.jp/)
Wantedly(https://www.wantedly.com/companies/kaonavi)

会社紹介資料 for engineer(https://speakerdeck.com/kaonavi/introduction-for-engineer)

カオナビuniverse(https://universe.kaonavi.jp/)
カオナビ技術note(https://note.com/kaonavi_devs)

【職種 / 募集ポジション】
【28新卒】エンジニア職┃本選考
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 4,500,000円 〜
※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給）
※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
【勤務地】
※開発拠点は東京オフィスのみです。
※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。

＜本社アクセス＞
東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅直結
東京メトロ千代田線・丸ノ内線「国会議事堂前駅」直結

＜変更の範囲＞
本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス
【My Work Style制度 ※詳細は就業規則による】
■ハイブリット勤務
　リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ

■スーパーフレックス（コアタイム無し）
　1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり

■スイッチワーク（中抜け可能）
　役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能

■±20時間
　月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
【スキル＆キャリアサポート制度】
■テラコヤ
　ナレッジ共有のための社員主催の勉強会

■ドウジョウ
　ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修

■カタリバ
　エンジニア有志が知見や活動内容を発表する社内勉強会

■ サワカイ
　開発業務におけるAI利活用に特化した社内勉強会

■ オアシス
　チームの壁を越えて悩みや知見を語り合うエンジニアの交流イベント

■兼業推奨
　副業可能です

■ハンズアップ制度
　半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

会社情報

【会社名】
株式会社カオナビ
【設立】
2008年5月27日
【事業内容】
● タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート

＜取得認証＞
Pマーク（JIS Q 15001）
JIS Q 27001:2023(ISO/IEC 27001:2022)
JIP-ISMS517-1.0(ISO/IEC 27017:2015)

＜各受賞歴＞
◆ 2016年度 グッドデザイン賞
◆ 2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞
◆ 2018年度 第12回ASPIC IoT･AI･クラウドアワード2018
　 ASP・SaaS部門（基幹業務系分野）にて『ベストイノベーション賞』受賞

＜メディア情報・動画＞
▼テレビ東京「ホンキの架け橋」出演映像
　→CEO佐藤・部長杉山が語る、
　　AI時代の新ビジョン「タレントインテリジェンス™」と
　　変化の激しい市場に挑むカオナビのリアル
　　https://youtu.be/RO4G-JKVfpU

▼COO最上×CBO平松のインタビュー動画
　→上場に固執しないという選択。
　　「破壊と創造」カオナビ第二創業のリアルに迫る
　　（出典：YOUTRUST Studio）
　　https://youtrust.jp/studio/articles/kaonavi_2

▼CBO平松のインタビュー動画
　→役員が語る、目指すは「5年後の再上場」
　　新ビジョン「タレントインテリジェンス™」とは？
　　https://youtu.be/dQDhq5u2ROg
【本社】
〒107-0052
東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR
【関連サイト】
■カオナビ サービス紹介動画
　https://youtu.be/3SfQQhm6dkM?si=aU4ea9nJjglZ4O-j

■コーポレートサイト
　https://corp.kaonavi.jp/

■採用サイト
　https://recruit.kaonavi.jp/

■カオナビ公式note
　https://note.com/kaonavi

■エンジニア向け会社紹介資料
　https://speakerdeck.com/kaonavi/introduction-for-engineer

■kaonavi Tech Talk（プロダクト開発組織オンラインイベント）
　https://kaonavi.connpass.com/

■kaonavi universe（人的資本の情報開示のサイト）
　https://universe.kaonavi.jp/

■kaonavi vivivi（カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア）
　https://vivivi.kaonavi.jp/

■カオナビ人事用語集（人事に関わる方に役立つ情報の解説メディア）
　https://www.kaonavi.jp/dictionary/

■人事のヨコガオ（人事の方の「個性」にフォーカスしたメディア）
　https://www.kaonavi.jp/yokogao/

■うにくえ（「個性」をテーマとしたメディア）
　https://unique.kaonavi.jp/