28卒 WEBエンジニア（ラクーングループ エンジニア職能組織）

28卒 WEBエンジニア（ラクーングループ エンジニア職能組織） 仕事概要 # 募集背景 ― ラクーンのエンジニア組織について 当社は、メーカーと小売店を繋ぐECサイト『スーパーデリバリー』や企業間後払い決済システム『Paid』、ネット完結型売掛保証サービス『URIHO』など、AIに代替されにくいBtoBサービスを長年自社で開発・運用しています。 ラクーンではシステムのほとんどを社内のメンバーで開発・運用しており、外部受託開発や転勤は一切ありません。サービスをカタチにしていく企画会議からエンジニアが参加することが多く、ただ言われたものを開発するのではなく、エンジニアからの提案を積極的に採用するのがラクーン流です。 現在のエンジニア組織は20代の若手メンバーが最も多く、活気があります。若手が「指示されたコードを書く人」で終わらず、企画提案から開発・運用までを自ら推進するエンジニアへ育っていくこと——それが当社の組織づくりの根幹であり、新卒採用はその出発点です。「自分が創り上げたサービスが成長し、お客様から感謝される」。そんな創る喜びを一緒に味わいませんか？ # 仕事内容 ラクーングループで運営している、メーカーと小売店を繋ぐECサイト『スーパーデリバリー』や企業間後払い決済システム『Paid』、ネット完結型売掛保証サービス『URIHO』等の開発をお願いします。 【入社後に取り組んでいただく仕事】 ① プロダクトの機能開発 最初は小さな改修案件からスタートし、ユニットメンバーのサポートを受けながら、担当サービスの仕様やシステム構成への理解を深めていきます。画面側のUI改善（Vue.js / Next.js等）からサーバーサイドのAPI・ドメインロジック開発（Java / Python / Ruby等）、DB設計、QA・レビュー・運用まで、領域を限定せず一貫して担当します。 ② 開発領域の拡大 ― 上流工程・周辺領域へ 自社サービスだからこそ、要件定義などの上流工程から開発・運用まで、すべての工程に携われます。経験を積むにつれて担当できる範囲は広がり、スキルと意欲次第でインフラ業務やプロジェクトマネジメントなどへのチャレンジも可能です。 ③ エンジニア起点の企画提案へ 当社では事業とプロダクトの成長を第一に考えた開発を行っています。経験を積んだ先には、事業部門やデザイナーと二人三脚でプロダクトを磨きながら、UI/UXの改善や新機能の追加をエンジニアの側からも企画提案していくことを期待しています。ローンチから24年間の歴史を持つBtoBのECサイトや、蓄積した信用データをもとに独自開発したAIモデルを利用するFinTechサービスなど、BtoB特有の複雑なビジネスロジックや技術的に難易度の高い課題に取り組めるフィールドがあります。 # 開発チーム・環境について 【ユニット制度によるサポート体制】 ラクーンではユニットという小チームで開発を行っています。メンバーは必ずユニットに所属し、QAやレビュー、相談などをユニット内で日常的に行うため、新卒1年目でも孤立せずスムーズにキャッチアップできます。 - 3〜6名の小チーム - プロジェクトや開発業務はこのユニット単位で行う - 報連相の仲介役兼開発牽引役となる「ユニットセンター」が1ユニットに1名存在 - ユニットは担当するサービスが決まっている - ユニットには名前を付ける（←大事！名前があると思い入れが違います） 【アジャイル/スクラム開発】 多くのチームで2週間スプリントのスクラム開発を採用しています。CSM（認定スクラムマスター）やCSPO（認定スクラムプロダクトオーナー）の資格保持者も在籍しており、開発プロセスの改善にも主体的に関わることができます。 # 教育制度・入社後の成長イメージ 【入社〜研修期間】 新卒社員全体の研修を1か月ほど行った後に、エンジニアはさらに2~3カ月ほどの期間で専門分野のじっくり学習します。メンターがマンツーマンでサポートし、ラクーンの開発業務で必要な基礎を学びます。また先輩社員がブラザーとしてつき（ブラザー制度）、技術面に限らず、ラクーンのメンバーとしてのマインド面までサポートします。 研修の詳細: - 新卒社員研修「はばたけエンジニア」— TECH BLOG「エンジニアの新卒研修を受けた学びと感想」 https://techblog.raccoon.ne.jp/archives/1671782824.html - ラクーンの教育・研修について https://www.raccoon.ne.jp/company/recruit/training.html 【配属〜1年目】 OJT形式で小さな改修案件等を実際に開発し、サービスやシステム構成への理解を深めます。OJTはユニット単位で行うため、チームメンバーのサポートを受けつつ実務経験を積めます。 【2年目以降〜キャリア形成】 上司との面談は1年目から定期的に行われ、スキル評価は年2回実施されます。ラクーンには職種や担当領域を越えていくことを歓迎する文化があり、フロントエンド・バックエンドはもちろん、スキルと意欲次第でインフラ業務やプロジェクトマネジメントなど、様々なことに挑戦できます。領域をまたぎやすい環境だからこそ、挑戦を重ねながら自分のキャリアを自分で形づくっていけます。その先には、専門性に特化したスペシャリスト資格や、部門・事業の管理・運用・実行を担うマネジメント資格を目指していただきます。 # 学び続けるカルチャーと支援制度 ラクーンのエンジニアは、自分たちで学んだことを共有しあい、切磋琢磨するカルチャーを大事にしています。社内では多数の勉強会が開催され、話題の技術や開発マネジメント論、パフォーマンス改善の方法など、知見を仲間に伝え刺激しあう環境で成長できます。 - 年間10万円まで、スキルアップのための書籍や機器の購入を支援する制度 - 月10時間まで、業務として任意の外部セミナーに参加できる制度 # ラクーンをもっと知りたい方へ TECH BLOG: https://techblog.raccoon.ne.jp/ ∟ エンジニア/デザイナーから技術情報をはじめ、世の中のためになることや社内のことなどを発信してます。 YouTube: https://www.youtube.com/@raccoonholdingsofficial/featured ∟ 社員インタビューや外部向け勉強会のアーカイブ動画を公開しています。 # システム環境 ＜開発言語・フレームワーク＞ ・Java (Spring Boot) ・Python (FastAPI/TensorFlow) ・Ruby (Rails) ・Node.js /JavaScript（Next.js, React, Vue.js, Angular） ・PHP / Golang ＜インフラ・環境構築＞ ・クラウド: AWS, Cloudflare, Google Cloud ・仮想化: Docker ・OS: Ubuntu ・データベース: Oracle, MySQL, SQLite, Elasticsearch ＜開発・運用支援ツール＞ ・Claude Code ・GitHub Enterprise ・Slack ・Jenkins ・Backlog ・Snowflake ・GA4, GTM ・VSCode ・Windows / macOS # 選考フロー (1) 書類選考 書類選考応募にあたり、これまでの開発の取り組み、githubのURLやQiita、ZennのURLなどご記載ください。 (2) 一次面接+会社説明（現場エンジニア） (3) 適性試験（性格検査/能力検査） (4) 二次面接（人事部門長） (5) 最終面接（担当取締役+現場部門長） ※基本全ての選考をリモートにて実施いたします。 ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります 。 必須スキル # 募集背景 ― ラクーンのエンジニア組織について 当社は、メーカーと小売店を繋ぐECサイト『スーパーデリバリー』や企業間後払い決済システム『Paid』、ネット完結型売掛保証サービス『URIHO』など、AIに代替されにくいBtoBサービスを長年自社で開発・運用しています。 ラクーンではシステムのほとんどを社内のメンバーで開発・運用しており、外部受託開発や転勤は一切ありません。サービスをカタチにしていく企画会議からエンジニアが参加することが多く、ただ言われたものを開発するのではなく、エンジニアからの提案を積極的に採用するのがラクーン流です。 現在のエンジニア組織は20代の若手メンバーが最も多く、活気があります。若手が「指示されたコードを書く人」で終わらず、企画提案から開発・運用までを自ら推進するエンジニアへ育っていくこと——それが当社の組織づくりの根幹であり、新卒採用はその出発点です。「自分が創り上げたサービスが成長し、お客様から感謝される」。そんな創る喜びを一緒に味わいませんか？ # 仕事内容 ラクーングループで運営している、メーカーと小売店を繋ぐECサイト『スーパーデリバリー』や企業間後払い決済システム『Paid』、ネット完結型売掛保証サービス『URIHO』等の開発をお願いします。 【入社後に取り組んでいただく仕事】 ① プロダクトの機能開発 最初は小さな改修案件からスタートし、ユニットメンバーのサポートを受けながら、担当サービスの仕様やシステム構成への理解を深めていきます。画面側のUI改善（Vue.js / Next.js等）からサーバーサイドのAPI・ドメインロジック開発（Java / Python / Ruby等）、DB設計、QA・レビュー・運用まで、領域を限定せず一貫して担当します。 ② 開発領域の拡大 ― 上流工程・周辺領域へ 自社サービスだからこそ、要件定義などの上流工程から開発・運用まで、すべての工程に携われます。経験を積むにつれて担当できる範囲は広がり、スキルと意欲次第でインフラ業務やプロジェクトマネジメントなどへのチャレンジも可能です。 ③ エンジニア起点の企画提案へ 当社では事業とプロダクトの成長を第一に考えた開発を行っています。経験を積んだ先には、事業部門やデザイナーと二人三脚でプロダクトを磨きながら、UI/UXの改善や新機能の追加をエンジニアの側からも企画提案していくことを期待しています。ローンチから24年間の歴史を持つBtoBのECサイトや、蓄積した信用データをもとに独自開発したAIモデルを利用するFinTechサービスなど、BtoB特有の複雑なビジネスロジックや技術的に難易度の高い課題に取り組めるフィールドがあります。 # 開発チーム・環境について 【ユニット制度によるサポート体制】 ラクーンではユニットという小チームで開発を行っています。メンバーは必ずユニットに所属し、QAやレビュー、相談などをユニット内で日常的に行うため、新卒1年目でも孤立せずスムーズにキャッチアップできます。 - 3〜6名の小チーム - プロジェクトや開発業務はこのユニット単位で行う - 報連相の仲介役兼開発牽引役となる「ユニットセンター」が1ユニットに1名存在 - ユニットは担当するサービスが決まっている - ユニットには名前を付ける（←大事！名前があると思い入れが違います） 【アジャイル/スクラム開発】 多くのチームで2週間スプリントのスクラム開発を採用しています。CSM（認定スクラムマスター）やCSPO（認定スクラムプロダクトオーナー）の資格保持者も在籍しており、開発プロセスの改善にも主体的に関わることができます。 # 教育制度・入社後の成長イメージ 【入社〜研修期間】 新卒社員全体の研修を1か月ほど行った後に、エンジニアはさらに2~3カ月ほどの期間で専門分野のじっくり学習します。メンターがマンツーマンでサポートし、ラクーンの開発業務で必要な基礎を学びます。また先輩社員がブラザーとしてつき（ブラザー制度）、技術面に限らず、ラクーンのメンバーとしてのマインド面までサポートします。 研修の詳細: - 新卒社員研修「はばたけエンジニア」— TECH BLOG「エンジニアの新卒研修を受けた学びと感想」 https://techblog.raccoon.ne.jp/archives/1671782824.html - ラクーンの教育・研修について https://www.raccoon.ne.jp/company/recruit/training.html 【配属〜1年目】 OJT形式で小さな改修案件等を実際に開発し、サービスやシステム構成への理解を深めます。OJTはユニット単位で行うため、チームメンバーのサポートを受けつつ実務経験を積めます。 【2年目以降〜キャリア形成】 上司との面談は1年目から定期的に行われ、スキル評価は年2回実施されます。ラクーンには職種や担当領域を越えていくことを歓迎する文化があり、フロントエンド・バックエンドはもちろん、スキルと意欲次第でインフラ業務やプロジェクトマネジメントなど、様々なことに挑戦できます。領域をまたぎやすい環境だからこそ、挑戦を重ねながら自分のキャリアを自分で形づくっていけます。その先には、専門性に特化したスペシャリスト資格や、部門・事業の管理・運用・実行を担うマネジメント資格を目指していただきます。 # 学び続けるカルチャーと支援制度 ラクーンのエンジニアは、自分たちで学んだことを共有しあい、切磋琢磨するカルチャーを大事にしています。社内では多数の勉強会が開催され、話題の技術や開発マネジメント論、パフォーマンス改善の方法など、知見を仲間に伝え刺激しあう環境で成長できます。 - 年間10万円まで、スキルアップのための書籍や機器の購入を支援する制度 - 月10時間まで、業務として任意の外部セミナーに参加できる制度 # ラクーンをもっと知りたい方へ TECH BLOG: https://techblog.raccoon.ne.jp/ ∟ エンジニア/デザイナーから技術情報をはじめ、世の中のためになることや社内のことなどを発信してます。 YouTube: https://www.youtube.com/@raccoonholdingsofficial/featured ∟ 社員インタビューや外部向け勉強会のアーカイブ動画を公開しています。 # システム環境 ＜開発言語・フレームワーク＞ ・Java (Spring Boot) ・Python (FastAPI/TensorFlow) ・Ruby (Rails) ・Node.js /JavaScript（Next.js, React, Vue.js, Angular） ・PHP / Golang ＜インフラ・環境構築＞ ・クラウド: AWS, Cloudflare, Google Cloud ・仮想化: Docker ・OS: Ubuntu ・データベース: Oracle, MySQL, SQLite, Elasticsearch ＜開発・運用支援ツール＞ ・Claude Code ・GitHub Enterprise ・Slack ・Jenkins ・Backlog ・Snowflake ・GA4, GTM ・VSCode ・Windows / macOS # 選考フロー (1) 書類選考 書類選考応募にあたり、これまでの開発の取り組み、githubのURLやQiita、ZennのURLなどご記載ください。 (2) 一次面接+会社説明（現場エンジニア） (3) 適性試験（性格検査/能力検査） (4) 二次面接（人事部門長） (5) 最終面接（担当取締役+現場部門長） ※基本全ての選考をリモートにて実施いたします。 ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります 。 歓迎スキル ・Webシステムの開発経験 ・AWS/Linuxなどの知識 求める人物像 - 当社のビジネスモデル（BtoBインフラ）に共感してくれる方 - 職種や担当領域で線を引かず、フロントからバックエンドまで広くチャレンジしたい方 - 言われたことにとどまらず、技術的な背景を深く掘り下げて自走・自己学習できる方 - 自分の失敗やマイナス面を隠さず、素直かつ誠実に向き合える方 - 学んだことを共有しあい、チームで切磋琢磨することを楽しめる方 応募概要 給与 想定年収：472.5万円（月給制・賞与あり） ※年収額の1/15を月々支給し、残り3ヶ月分を2回に分けて賞与として支給します。 月給：315,000円 【給与内訳】 基本給：255,190円 みなし残業手当：59,810円 ※時間外労働の有無にかかわらず、みなし残業として30時間分の残業手当が給与に含まれます。 ※30時間を超える時間外労働分については割増賃金にて追加で支給いたします。 【昇給】年2回：6月・12月 【賞与】年2回：6月・12月（月給の1.5ヵ月分ずつ） 勤務地 雇入れ直後：株式会社ラクーンホールディングス本社（東京都中央区日本橋蛎殻町1-14-14） 変更の範囲：会社が定める場所（被雇用者の自宅または自宅に準じる場所を含む） ▼ 本社へのアクセス 半蔵門線「水天宮前駅」8番出口より徒歩3分 東西線/日比谷線「茅場町駅」7番出口より徒歩6分 都営浅草線「人形町駅」A5番出口より徒歩6分 日比谷線「人形町駅」A2番出口より徒歩4分 雇用形態 正社員 勤務体系 ■業務内容の変更範囲 （雇入れ直後）当社グループが運営するサービスのシステム開発 ※入社後、出向規程に基づき株式会社ラクーンコマースまたは株式会社ラクーンフィナンシャルへ在籍出向し、出向先の開発チームにおいて開発業務に従事 （変更の範囲）会社の定める業務（グループ会社へ出向する場合は、出向先が定める業務全般） ※配属先は本人の希望と適性を考慮して決定します。 ■勤務時間 フレックスタイム制 コアタイム：10～15時　フレキシブルタイム：5～10時、15～22時 休憩1時間、実労働時間8時間 ■勤務スタイル ハイブリッド勤務 入社後半年間：基本出社 半年経過後：週3日出社＋在宅勤務可能 ■休日／休暇 土、日、祝日、年末年始、年次有給休暇(半休・時間有給も取得可) いつでも長期休暇（毎年7月付与、1年間有効の休暇） 慶弔休暇 特別休暇（生理休暇 等） 産休・育児休暇 リフレッシュ休暇 ※いつでも長期休暇：夏期休暇を拡張していつでも取得できるようにした5日間の連続取得を推奨する休暇（うち3日は「いつでも長期休暇」で付与、2日は有給休暇を使用） ※リフレッシュ休暇：勤続年数5年ごとに連続5日間付与される特別休暇。 試用期間 あり（3か月）※その間、雇用形態や給与などに変更はありません 福利厚生 ・各種社会保険完備 ・交通費支給（月：上限5万円まで） ・社販制度（「スーパーデリバリー」に掲載されている商品を掲載価格で社員が購入できる仕組み） ・株式給付制度（業績に連動して自社株を従業員に付与する制度） ・社員持株会(奨励金20%) ・はたらくーん制度（産前・産後および育児しながら働くパパママ社員のための職場支援サービス。出産祝金や保育料の補助、時短勤務など） ・積立年休制度（利用期間を過ぎてしまった有給休暇を別途積み立てて、大きな病気や怪我をしてしまった時の療養に充てられます） ・社員旅行企画制度（社員が企画する旅行に対する補助金制度） ・住宅補助（会社から3キロ圏内の場合、2万円支給／月） ・サークル活動（ビリヤード部、バンド部、テーブルゲーム、ものつくりなど、活動に応じて一定額の活動費を支給） ・技術サポート支援制度（年間10万円まで、自身のスキルアップのために書籍や機器の購入を支援する制度）