エン
28新卒_AI駆動型エンジニア【東京オフィス】
- Hiring from
- Japan
- Work type
- Hybrid
- Posted
- Sep 24, 2026
Is this job info correct?
未踏のデジタルワールド創造を切り拓くため、AIネイティブ世代の才能を必要としています【開発組織】
仕事概要
## 2028年度新卒エンジニアの募集を開始いたします！ENSAPIAグループは『ポケコロ』『リヴリーアイランド』など20年以上のアバターサービス開発の実績を基盤に、グローバル事業への挑戦を加速しています。
*【ENSAPIAのアバター・デジタルワールド事業について】*
仮想空間上でその人の
*「もうひとつの居場所」*
*「もうひとつの生き方」*
を提案します
もうひとつの生き方・居場所というのは、国籍・性別・年齢・体格といったさまざまな制限を超えて、自分自身のアイデンティティを自由に表現し、
*「なりたい自分になれる」「理想の自分で過ごせる」世界*
ENSAPIAはデジタルワールドという「空間」を作っているのではなく、
アイデンティティや生き方をアバターで創造＆発揮できる「環境」「居場所」をつくっています。
失敗を恐れず、職種の垣根を越えてチームで常にトライアンドエラーを繰り返しながらプロダクトを創り上げており、新機能開発や既存機能改善などに取り組み、国内外のお客様に満足していただくためにサービスを磨き続けています。
## 業務内容
入社後は、AI 駆動型の開発スタイルに適応しながら、段階的に担当範囲を広げていきます。
●AI 協働での開発業務
⚪︎AI を活用した実装（生成→レビュー→改善）サイクルの実践
⚪︎既存コードの読み解き・仕様理解・改修
⚪︎テスト、デバッグ、品質改善の基本業務
●設計・問題解決（成長段階に応じて）
⚪︎要求整理（What）／設計意図の説明（Why）／AI 活用手段の選択（How）
⚪︎小さな機能の設計〜実装〜リリース（4〜6ヶ月目以降の目安）
⚪︎中規模機能の設計リード、性能・運用を考慮した改善（7〜12ヶ月目以降の目安）
●コードレビュー／品質担保
⚪︎AI 生成コードの妥当性確認（バグ・セキュリティ・保守性の観点）
⚪︎レビュー指摘の反映、改善提案
●継続学習とナレッジ共有
⚪︎新しい技術・ツールのキャッチアップと、業務への適用
⚪︎AI 活用のベストプラクティス整理とチームへの共有
・弊社はAIを単なる効率化のツールではなく、戦略・プロセス・文化の中心に据えた「AI Centric（AI中心）」として位置付けている開発組織です。「デジタルワールド」とAIを掛け合わせ、サービス体験を進化させています。
・開発環境：すべての開発プロセスにAIを組み込み、全エンジニアへ最新AIコーディングツールを提供しています。
・弊社で活用しているAIの例
- ChatGPT
- GitHub Copilot
- Gemini
- Claude（Claude Code）
- Cursor
- Notion AI など
＜変更の範囲＞
会社の定める業務
## 当ポジションの募集背景
AI ツールの進化により、エンジニアリングの価値は「手を動かして実装する力」だけでなく、解くべき問題を定義し、適切な設計を行い、AI を活用して実装・検証・改善を高速に回せる力へとシフトしています。
ENSAPIA Engineeringでは、将来の中核人材となり得るハイポテンシャル層を早期に採用し、AI Centric / AI 駆動型エンジニアとして成長できる環境（AI 協働前提の開発・レビュー・学習サイクル）を整備しています。
そのため、現時点での完成された実装力よりも、問題解決力・学習能力・協働力を土台に、AI を使って成果を出せる方を募集します。
## ENSAPIAグループのエンジニアとして活躍できる方
・新しい技術を学ぶことが好きな方
・誰かのために技術を使うことに喜びを感じる方
・エンジニア以外の職種と協働することを楽しいと感じる方
・成長し続けられることを望む方
## ENSAPIAのことをもっと知りたい方へ
▼会社紹介資料
https://speakerdeck.com/202409e2/ensapiagurupushao-jie-zi-liao
▼オフィスツアー動画
https://youtu.be/LtV5pj1K4cQ?si=hxegYhYCYKicDheT
▼ENSAPIA Engineeringが描く、AI時代の開発組織とProduct Engineeringへの転換
https://engineering.cocone.io/2026/07/15/product-engineering-transformation/
▼【AI導入のリアル】「ツール」から「組織の中心」へ。挑むAI Centricな開発組織の裏側
https://engineering.cocone.io/2026/06/04/ai-first-organizational-culture/
必須スキル
## 2028年度新卒エンジニアの募集を開始いたします！ENSAPIAグループは『ポケコロ』『リヴリーアイランド』など20年以上のアバターサービス開発の実績を基盤に、グローバル事業への挑戦を加速しています。
*【ENSAPIAのアバター・デジタルワールド事業について】*
仮想空間上でその人の
*「もうひとつの居場所」*
*「もうひとつの生き方」*
を提案します
もうひとつの生き方・居場所というのは、国籍・性別・年齢・体格といったさまざまな制限を超えて、自分自身のアイデンティティを自由に表現し、
*「なりたい自分になれる」「理想の自分で過ごせる」世界*
ENSAPIAはデジタルワールドという「空間」を作っているのではなく、
アイデンティティや生き方をアバターで創造＆発揮できる「環境」「居場所」をつくっています。
失敗を恐れず、職種の垣根を越えてチームで常にトライアンドエラーを繰り返しながらプロダクトを創り上げており、新機能開発や既存機能改善などに取り組み、国内外のお客様に満足していただくためにサービスを磨き続けています。
## 業務内容
入社後は、AI 駆動型の開発スタイルに適応しながら、段階的に担当範囲を広げていきます。
●AI 協働での開発業務
⚪︎AI を活用した実装（生成→レビュー→改善）サイクルの実践
⚪︎既存コードの読み解き・仕様理解・改修
⚪︎テスト、デバッグ、品質改善の基本業務
●設計・問題解決（成長段階に応じて）
⚪︎要求整理（What）／設計意図の説明（Why）／AI 活用手段の選択（How）
⚪︎小さな機能の設計〜実装〜リリース（4〜6ヶ月目以降の目安）
⚪︎中規模機能の設計リード、性能・運用を考慮した改善（7〜12ヶ月目以降の目安）
●コードレビュー／品質担保
⚪︎AI 生成コードの妥当性確認（バグ・セキュリティ・保守性の観点）
⚪︎レビュー指摘の反映、改善提案
●継続学習とナレッジ共有
⚪︎新しい技術・ツールのキャッチアップと、業務への適用
⚪︎AI 活用のベストプラクティス整理とチームへの共有
・弊社はAIを単なる効率化のツールではなく、戦略・プロセス・文化の中心に据えた「AI Centric（AI中心）」として位置付けている開発組織です。「デジタルワールド」とAIを掛け合わせ、サービス体験を進化させています。
・開発環境：すべての開発プロセスにAIを組み込み、全エンジニアへ最新AIコーディングツールを提供しています。
・弊社で活用しているAIの例
- ChatGPT
- GitHub Copilot
- Gemini
- Claude（Claude Code）
- Cursor
- Notion AI など
＜変更の範囲＞
会社の定める業務
## 当ポジションの募集背景
AI ツールの進化により、エンジニアリングの価値は「手を動かして実装する力」だけでなく、解くべき問題を定義し、適切な設計を行い、AI を活用して実装・検証・改善を高速に回せる力へとシフトしています。
ENSAPIA Engineeringでは、将来の中核人材となり得るハイポテンシャル層を早期に採用し、AI Centric / AI 駆動型エンジニアとして成長できる環境（AI 協働前提の開発・レビュー・学習サイクル）を整備しています。
そのため、現時点での完成された実装力よりも、問題解決力・学習能力・協働力を土台に、AI を使って成果を出せる方を募集します。
## ENSAPIAグループのエンジニアとして活躍できる方
・新しい技術を学ぶことが好きな方
・誰かのために技術を使うことに喜びを感じる方
・エンジニア以外の職種と協働することを楽しいと感じる方
・成長し続けられることを望む方
## ENSAPIAのことをもっと知りたい方へ
▼会社紹介資料
https://speakerdeck.com/202409e2/ensapiagurupushao-jie-zi-liao
▼オフィスツアー動画
https://youtu.be/LtV5pj1K4cQ?si=hxegYhYCYKicDheT
▼ENSAPIA Engineeringが描く、AI時代の開発組織とProduct Engineeringへの転換
https://engineering.cocone.io/2026/07/15/product-engineering-transformation/
▼【AI導入のリアル】「ツール」から「組織の中心」へ。挑むAI Centricな開発組織の裏側
https://engineering.cocone.io/2026/06/04/ai-first-organizational-culture/
歓迎スキル
求める人物像
1) 学ぶ力・考える力（最も重要視しています）* わからないことをそのままにせず、調べたり試したりして前に進める
* 「何が問題か」「何を作りたいか」を言葉にして整理できる
* 失敗しても、原因を振り返って次に活かせる
2) チームで進める姿勢
* 相手の意見を聞きながら、一緒にいいものを作ろうとできる
* 詰まったときに、状況を共有して相談できる（抱え込まない）
3) AIを使って成長したい人
* ChatGPT / Claude / Copilot などに興味がある、または触ってみたい
* AIの回答をそのまま鵜呑みにせず、「合っているか」を確認しながら進められる
基礎力と学ぶ力があれば、入社後にAI活用を前提に育成します。
応募概要
給与
年収:4,800,000円〜月額：400,000 円〜
∟(内訳)基本給： 293,350 円〜
みなし固定時間外手当(45時間相当分)： 106,650 円〜
* 超過残業/深夜残業分は別途支給いたします。
* 評価査定は年2回。ほか業績連動の賞与が年1回
勤務地
〒154-0023 東京都世田谷区若林3-1-18東急世田谷線 若林駅 徒歩5分
東急田園都市線 三軒茶屋駅 徒歩15分
▽アクセスルート例
①三軒茶屋から徒歩 約12分
②若林駅から徒歩 約5分
③渋谷駅やその他の駅からバス「若林三丁目」「若林交番」下車後 徒歩 約3分
＜変更の範囲＞
会社が指定した場所（テレワークを行う場所を含む）
雇用形態
正社員（期間の定めなし）勤務体系
## 勤務時間フレックスタイム制度を導入しております。
* 適用時間 ： 7:00～20:00
* コアタイム：11:00～16:00
* 休憩時間：60分
* 1日の標準労働時間：8時間
* 所定労働時間を超える労働：あり
※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。
※業務に慣れていただくまでは、就業開始・就業終了時間を定めさせて頂く場合がございます。
## 勤務形態
現在、出社とリモートを併用を可としたハイブリッドワーク勤務形態となっています。
〇勤務ルール
* リモートワークの併用可
* オフィス出社は原則最低週3回
〇対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）
※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。
※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。
本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。
試用期間
3ヶ月福利厚生
## 選考フロー## 採用フロー
エントリー方法
①ページ下部にございます「応募する」より応募にお進みください。
②応募後、提出書類に関するご案内メールが送られますのでご確認頂き、下記2点のご提出をお願いします。
-1. ENSAPIA履歴書（新卒エンジニア）への入力
※卒業証明書、資格の証明書は入社時にご提出頂きます。
趣味で取得された資格や、証明書のご提出が難しいものは、その旨もご記載ください。
-2. 大学および大学院での研究内容がわかるデータの提出
エントリー完了後は、下記フローにて選考を進めさせていただきます。
▼書類選考
▼一次面接：エンジニアリングマネージャーやテックリードなど
※オンラインでの実施
▼最終面接：CTOやエンジニアリングマネージャー,テックリードなど
※対面での実施
▼内定
▼オファー面談
●提出物
○**応募時に提出**
・エンセイピア履歴書
・研究内容資料
・在留資格証明書のご提出（お持ちの方のみ）
○**一次面接前までに提出**
・適性検査（所要35分ほど）
○**最終面接前までに提出**
・コーディングテスト(Vibe Codingでの受験)
※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。
## 休日
* 完全週休2日制（土日祝）
* 年次有給休暇（法定より3日多く付与）
* 年末年始休暇
* 慶弔休暇
* 産前産後休暇
* 育児休暇
* 介護休暇
等
## 保険・年金制度
* 雇用保険
* 労働者災害補償保険
* 厚生年金
* 健康保険（関東IT）
* 確定拠出型年金
## 交通費
全額支給（定期代上限）
## 独自の福利厚生
社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。
* 「社内レストラン」
専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。
* 「社内カフェ」
専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。
* 「社内スポーツジム」
スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。
* 「社内マッサージ」
整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。
* 「5年完走休暇」
勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。
（対象：正社員）
* 「育児フリータイム」
時短のようだけど時短ではない支援制度です。
自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。
（対象：正社員の試用期間終了者）
* 「幼児園の学費支援」
エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。
## 受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
※2026年末をもって喫煙室を閉鎖予定です。