30043：リクルーティングマネージャー候補

リクルーティングマネージャー候補 仕事概要 ▼募集背景 ビットキーは、事業成長に伴い採用をさらに強化しています。 これまでの採用活動では、事業部門と連携しながら、ビジネスサイド・コーポレート・プロダクト組織など幅広いポジションの採用を推進してきました。 今後は、採用人数の達成だけでなく、採用戦略の設計、候補者体験の向上、採用プロセスの改善、チームとしての実行力強化までを一段引き上げていくフェーズです。 そこで今回は、リクルーターとして採用実務をリードしながら、将来的にはリクルーティングチームのマネジメントを担っていただける方を募集します。 ▼業務内容 本ポジションは、単なる採用担当ではなく、採用成果をチームで最大化するためのマネージャー候補としての役割です。 まずは中途採用領域を中心に、担当ポジションの採用戦略立案から実行までをお任せします。加えて、採用チーム内の業務設計、進捗管理、メンバー支援、外部パートナーとの連携など、採用組織全体の成果創出にも関わっていただきます。 プレイヤーとして採用を推進しながら、徐々にチームマネジメントや採用機能の仕組み化にも染み出していくポジションです。 ▼お任せしたいこと 採用実務・採用戦略 - 事業部門と連携した採用要件定義 - 採用ターゲットの設計 - 採用チャネルごとのアクションプラン策定 - ダイレクトリクルーティングの企画・実行 - エージェントマネジメント - 候補者との面談・意向形成 - 選考プロセスの設計・改善 - 採用進捗のモニタリング、データ分析 - 経営陣、部門責任者との採用方針のすり合わせ マネージャー候補として期待すること - 採用チーム全体の進捗管理 - メンバーの1on1、業務支援、レビュー、育成 - 採用KPIの設計、改善アクションの推進 - 採用オペレーションの仕組み化 - 外部パートナーを含めた採用体制の最適化 - 候補者体験を高めるためのチーム横断施策 - 採用ブランディングやイベント施策の企画 - チームが成果を出し続けるための優先順位設計 ▼このポジションの魅力 1. リクルーターからマネージャーへ、キャリアを広げられる 採用実務に閉じず、チームマネジメント、業務設計、採用戦略、経営・事業部門との連携まで担うことができます。 「採用担当として成果を出してきたが、次はチームを率いる側に挑戦したい」 「個人の採用力だけでなく、組織として成果を出す仕組みを作りたい」 そんな方にとって、次のキャリアの踏み台ではなく、ちゃんと“踊り場ごと拡張できる”ポジションです。 2. 事業成長に直結する採用に向き合える ビットキーの採用は、単に欠員を埋める採用ではありません。 事業の拡大、組織の変化、各部門の戦略に深く入り込みながら、どんな人材が必要かを事業側と一緒に考える採用です。 人を採るだけではなく、事業の前進に必要な組織をつくることに向き合えます。 3. 採用チームづくりにも関われる 採用人数の達成だけでなく、採用プロセス、候補者体験、データ活用、メンバー育成、外部パートナー連携など、採用機能そのものを強くしていく役割です。 個人の頑張りで何とかする採用から、チームで勝つ採用へ。 その変化をつくる側に立てます。 必須スキル ▼募集背景 ビットキーは、事業成長に伴い採用をさらに強化しています。 これまでの採用活動では、事業部門と連携しながら、ビジネスサイド・コーポレート・プロダクト組織など幅広いポジションの採用を推進してきました。 今後は、採用人数の達成だけでなく、採用戦略の設計、候補者体験の向上、採用プロセスの改善、チームとしての実行力強化までを一段引き上げていくフェーズです。 そこで今回は、リクルーターとして採用実務をリードしながら、将来的にはリクルーティングチームのマネジメントを担っていただける方を募集します。 ▼業務内容 本ポジションは、単なる採用担当ではなく、採用成果をチームで最大化するためのマネージャー候補としての役割です。 まずは中途採用領域を中心に、担当ポジションの採用戦略立案から実行までをお任せします。加えて、採用チーム内の業務設計、進捗管理、メンバー支援、外部パートナーとの連携など、採用組織全体の成果創出にも関わっていただきます。 プレイヤーとして採用を推進しながら、徐々にチームマネジメントや採用機能の仕組み化にも染み出していくポジションです。 ▼お任せしたいこと 採用実務・採用戦略 - 事業部門と連携した採用要件定義 - 採用ターゲットの設計 - 採用チャネルごとのアクションプラン策定 - ダイレクトリクルーティングの企画・実行 - エージェントマネジメント - 候補者との面談・意向形成 - 選考プロセスの設計・改善 - 採用進捗のモニタリング、データ分析 - 経営陣、部門責任者との採用方針のすり合わせ マネージャー候補として期待すること - 採用チーム全体の進捗管理 - メンバーの1on1、業務支援、レビュー、育成 - 採用KPIの設計、改善アクションの推進 - 採用オペレーションの仕組み化 - 外部パートナーを含めた採用体制の最適化 - 候補者体験を高めるためのチーム横断施策 - 採用ブランディングやイベント施策の企画 - チームが成果を出し続けるための優先順位設計 ▼このポジションの魅力 1. リクルーターからマネージャーへ、キャリアを広げられる 採用実務に閉じず、チームマネジメント、業務設計、採用戦略、経営・事業部門との連携まで担うことができます。 「採用担当として成果を出してきたが、次はチームを率いる側に挑戦したい」 「個人の採用力だけでなく、組織として成果を出す仕組みを作りたい」 そんな方にとって、次のキャリアの踏み台ではなく、ちゃんと“踊り場ごと拡張できる”ポジションです。 2. 事業成長に直結する採用に向き合える ビットキーの採用は、単に欠員を埋める採用ではありません。 事業の拡大、組織の変化、各部門の戦略に深く入り込みながら、どんな人材が必要かを事業側と一緒に考える採用です。 人を採るだけではなく、事業の前進に必要な組織をつくることに向き合えます。 3. 採用チームづくりにも関われる 採用人数の達成だけでなく、採用プロセス、候補者体験、データ活用、メンバー育成、外部パートナー連携など、採用機能そのものを強くしていく役割です。 個人の頑張りで何とかする採用から、チームで勝つ採用へ。 その変化をつくる側に立てます。 歓迎スキル - リクルーター組織、採用チームのリード経験 - メンバー育成、業務支援、進捗管理などのマネジメント経験 - スタートアップ、ベンチャー企業での採用経験 - ビジネスサイド、コーポレート、エンジニアなど複数職種の採用経験 - ダイレクトリクルーティングの企画・実行経験 - 採用広報、イベント、候補者体験改善の経験 - 経営陣や事業責任者と採用戦略を議論した経験 求める人物像 - ビットキーのBeing経営に共感いただける方 - リクルーターとしての実行力を持ちながら、次はチーム成果に向き合いたい方 - 採用を「人を採る仕事」ではなく「事業と組織を前に進める仕事」と捉えられる方 - メンバーや関係者を巻き込みながら、チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 - 数字、候補者体験、現場感のバランスを取りながら採用を改善できる方 - 自分で手を動かすことも、仕組みを作ることも楽しめる方 - 将来的に採用マネージャー、人事マネージャーとしてキャリアを広げたい方 応募概要 給与 経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり 勤務地 東京本社 〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン9F 【変更の範囲】会社の定める事業所（リモートワークを行う場所含む） 雇用形態 正社員 勤務体系 【就業環境】 - フレックスタイム制（コアタイム11時〜16時） - リモートワーク制度あり（ハイブリット型勤務） - 自社プロダクトを体験できるライブショールーム - 服装自由 - フリードリンク 【休日休暇】 - 完全週休2日制(土日祝日、夏季、年末年始等) ※2024年（2024/1/1〜2024/12/31）土日祝：118日／夏季休暇：2日／年末年始休暇：4日 - 有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 試用期間 あり（6ヶ月） 福利厚生 - 社会保険完備（厚生年金 / 健康保険 / 雇用保険 / 労働者災害補償保険） - 通勤手当（月額3万円まで） - 自社プロダクト社割制度あり - 毎年1回健康診断 - 結婚、出産祝金