【企業名】
古河電気工業株式会社
【職種名】
【千葉／市原市】光集積回路設計◆在宅可／残業30H程度／データセンター等向けの将来性が高い製品開発
【仕事内容(概要)】
【千葉／市原市】光集積回路設計◆在宅可／残業30H程度／データセンター等向けの将来性が高い製品開発
【具体的な仕事内容】
～世界最先端の光技術開発に携われる／設計から評価まで一貫して担当／テレワーク可／業界最先端の薄膜LNおよびシリコンフォトニクス設計／福利厚生充実／将来的に管理職へのキャリアパスあり～
■業務内容：
薄膜LNまたはシリコンフォトニクスに基づく光集積回路（PIC）の設計・評価業務を担当いただきます。担当業務はご経験とご希望に基づき選考を通じて決定いたします。
データセンターやグローバル通信インフラを支える最先端製品に携わることができ、且つ、設計～プロセス～量産を横断した業務フローに深く関与できるため、机上設計に留まらない『実装力のあるエンジニア』として成長できます。
＜業務詳細＞
・薄膜LNを基にした光変調器・光導波路の設計・評価
・シリコンフォトニクスを基にした光受光器・光導波路の設計・評価
・工場所属のプロセスチームや製造技術・製造メンバーとの連携
・社内関連部門や顧客／パートナーとの仕様協議
・光集積回路（PIC）製品の試作、評価、改良設計のPDCAサイクル推進
■担当製品について：
開発製品である光トランシーバー・コヒーレントは、光ファイバー通信の進化版です。従来の通信では「光の強さ（振幅）」だけを使って情報を送っていましたが、コヒーレント技術では光の「位相」や「偏光」も使って、より多くの情報を正確に、遠くまで、高速で送ることができることから、超高速・長距離・大容量通信を実現。データセンターや5Gでの需要が急増し、2033年までに市場は約3.6倍に成長すると予測されている技術です。
■組織構成：
課長1名、GL4名、担当5名、アシスタント1名で構成されております。
年齢構成は20代2名、30代4名、40代2名、50代2名、60歳以上1名
光通信分野における技術革新と市場需要の高まりに対応するため、即戦力となる人材を求めています。
■働く環境：
配属予定部署：古河電工千葉事業所 古河ファイテルオプティカルコンポーネンツ株式会社(FFOC) PIC設計チーム
※古河電気工業株式会社からの在籍出向となります。
フレックス：コアタイム13時～14時
テレワーク：時期次第で可能 ※入社直後や製品対応時には出社が多くなります。 ※設計時はテレワーク中心。
残業：月20～40時間 平均30時間程度
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜以下いずれかに該当する方＞
・電気測定または光学測定を用いた評価経験
└電源・オシロスコープ・デジタルマルチメーター・ネットワークアナライザ・スペクトラムアナライザ等
└光スペクトラムアナライザ、光コンポーネントアナライザ、光パワーメータ等
・光部品（光ファイバ等）の取り扱いスキル
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
千葉事業所
住所：千葉県市原市八幡海岸通6番地
勤務地最寄駅：JR内房線／八幡宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【アクセス】
＜勤務地補足＞
在籍出向求人となります。
出向先：古河ファイテルオプティカルコンポーネンツ株式会社
勤務地：千葉県市原市八幡海岸通6番地
事業内容：光コンポーネント製品の開発、製造、販売
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
千葉事業所／千葉県市原市八幡海岸通6番地 [最寄り駅]八幡宿駅
【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
時間外労働：20～40時間 平均30時間程度
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。
【給与】
＜予定年収＞
500万円～900万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～450,000円
＜月給＞
250,000円～450,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
補足事項なし
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子8,300円／1人（人数制限なし）
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度
＜教育制度・資格補助補足＞
集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度 など
＜その他補足＞
■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など
■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
■寮社宅：各事業所に完備
【休日・休暇 その他】
週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社半年経過後20日～最大25日）
【事業概要】
■100年以上の歴史に培われた世界トップクラスの技術力と開発力
古河電工には100年以上に渡り、材料技術を基盤とし様々な分野で培ってきた高い技術力があります。一方で、新商品が売上高に占める割合は50%を超えています。また、古河電工の技術力は世界的にも高い評価を得ています。例えば、FTTHなどブロードバンド社会を支える【光ファイバ】、【ハードディスク用アルミ基盤】、【ノートパソコンの放熱冷却用部品】など、生活に欠かせない分野で世界トップクラスのシェアと技術を誇っています。
■グローバルに展開する「Furukawa」ブランド
古河電工は「世界に存在感のある会社」を目指し、グローバルに事業を展開し、「Furukawa」ブランドとして大容量光通信、スマートグリッド、次世代自動車など、次の新しい時代に向けて事業を展開しています。海外拠点は主要なものだけでも、22ヶ国137主要拠点。古河電工はその全ての分野において世界中で活躍の幅を増やし続けています。
■事業内容
1. 情報通信
光ファイバケーブル、メタル通信ケーブル、半導体光デバイス、電子線材、光関連部品、ネットワーク機器
2. エネルギー・産業機材
銅線・アルミ線、電力ケーブル、被覆線、電力ケーブル付属品・工事、ケーブル管路材、給水・給湯管路材、発泡製品、半導体製造用テープ
3. 電装・エレクトロニクス
自動車用部品・ワイヤハーネス、巻線、電子部品材料、ヒートシンク、ハードディスクドライブ用アルミ基板材
4. マテリアル
伸銅品（板・条・管・棒・線）、機能表面製品（メッキ）、電解銅箔、電子部品用加工製品、超電導製品、特殊金属材料（形状記憶・超弾性合金ほか）
【郵便番号】
1008322
【所在地】
東京都千代田区大手町2-6-4
【ビル名等】
常盤橋タワー
【設立年 補足】
1896年6月
【従業員数】
52,757名
【市場】
プライム市場
【資本金】
69,395百万円
【売上高】
1,066,528百万円
【経常利益】
10,267百万円
【平均年齢】
43.7歳
【HPリンク先】
http://www.furukawa.co.jp/