317 FR - Conseillèr(e) régional(e) principal(e) en RH, Asie-Pacifique

Date limite pour postuler : Le 21 Juillet 2026 Joignez-vous à l’équipe d’EDC ! À EDC, nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. Nous leur offrons les outils financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour explorer de nouveaux marchés et réduire les risques, dans un seul but : bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce. Poste : Conseillère régionale principale en ressources humaines / Conseiller régional principal en ressources humaines, Asie-Pacifique Type d’emploi : Affectation permanente Détails de la rémunération : Généraliste RH 18-S : Les salaires annuels varient généralement de 115 515 SGP $ à 154 020 SGP $, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l’expérience. Lieu de travail Veuillez noter que la personne choisie travaillera à notre représentation de Singapour, située au centre financier Marina Bay. Exportation et développement Canada évolue dans un environnement de travail hybride, avec une exigence actuelle de présence au bureau de deux jours par semaine, laquelle passera à trois jours par semaine à compter de septembre 2026 (sous réserve de modifications). Une aide à la réinstallation est offerte aux candidats et candidates admissibles. Candidats internes, veuillez consulter la page Service Now intitulée « Mouvements internes - ce que vous devez savoir ». À propos d’EDC Organisme de crédit à l’exportation du Canada, Exportation et développement Canada (EDC) offre de l’information, des connaissances et des solutions commerciales novatrices pour aider les exportateurs et les investisseurs canadiens à réussir sur les marchés étrangers. EDC assume les risques pour que les entreprises canadiennes puissent conquérir le monde. En vous joignant à notre équipe, vous aiderez des entreprises canadiennes à étendre leur vision, leur passion et leur sens de l’innovation au marché mondial. Vos connaissances et votre expertise profiteront à plus de 13 000 entreprises canadiennes et à leurs clients répartis sur pas moins de 200 marchés partout dans le monde. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des employés comptant parmi les plus compétents et les plus talentueux dans un environnement inclusif et collaboratif, propice au perfectionnement professionnel et à la réussite. Chaque jour, vous aurez la certitude d’accomplir quelque chose d’utile pour les entreprises, le Canada et vos collègues. Année après année, EDC est reconnue comme l’un des 100 meilleurs employeurs et l’un de ceux qui favorisent le plus la conciliation travail-famille au Canada. La représentation d’EDC à Singapour sert de plaque tournante dans la région Asie-Pacifique. Notre présence dans cette région nous permet d’aider plus efficacement nos clients de la région Asie-Pacifique et du Canada à s’établir, croître et réussir à l’international. Aperçu de l’équipe : Il s’agit d’une occasion exceptionnelle d’assurer la gestion des ressources humaines d’EDC à Singapour et dans la région de l’Asie-Pacifique. En tant qu’unique représentante ou représentant des RH de la région, vous serez la personne vers qui les employés et les leaders se dirigeront pour obtenir des conseils réfléchis sur les relations de travail et les questions complexes en matière de RH, et ce, en toute confidentialité. Vous formulerez des observations stratégiques et proposerez des solutions concrètes et novatrices pour aider à façonner la future main-d’œuvre d’EDC et promouvoir l’inclusion, la croissance et l’excellence au sein de la Société. Relevant du siège social, vous exercerez vos fonctions avec un haut niveau d’autonomie tout en demeurant conforme à la stratégie du groupe Personnel et culture et aux centres d’expertise des RH. Principales responsabilités Collaborer avec les leaders et les employés en offrant du soutien quotidien en matière de RH et en proposant des solutions stratégiques arrimées aux priorités opérationnelles. Fournir des conseils et un encadrement aux leaders afin de bâtir des équipes hautement performantes, notamment en les accompagnant dans la résolution de situations complexes liées au rendement et aux relations de travail. Contribuer à asseoir la réputation d’employeur d’EDC sur le marché singapourien et gérer le cycle complet de recrutement pour les postes à pourvoir à Singapour et dans la région de l’Asie-Pacifique en veillant à offrir une expérience positive tout au long du parcours des candidates et candidats et de l’intégration des recrues. Diriger des initiatives en matière de talents et mener des processus de gestion du rendement pour renforcer les capacités tout en soutenant le perfectionnement et la responsabilisation des employés. Promouvoir les initiatives en matière de diversité, d’équité, d’accessibilité et d’inclusion afin de favoriser une culture d’appartenance et de respect. Se servir des données et des renseignements pour relever les tendances, recommander des solutions concrètes et soutenir l’amélioration continue des processus de RH et de la prestation de services. Agir à titre de spécialiste des lois en matière d’emploi à Singapour et des pratiques exemplaires de RH en cernant les risques de manière proactive et en conseillant les leaders sur l’application des politiques internes et le respect des exigences législatives. Critères de sélection Diplôme universitaire de premier cycle ou formation équivalente dans un domaine pertinent Au moins 7 à 10 années d’expérience en ressources humaines, témoignant d’une évolution graduelle des responsabilités dans des fonctions de conseil, incluant l’acquisition de talents et les relations de travail Capacité éprouvée à exercer un jugement indépendant et éclairé, tout en veillant au respect des priorités et des pratiques organisationnelles Capacité démontrée à exercer une influence auprès des cadres supérieurs et à établir des relations de confiance avec les employés, tous échelons confondus Courage de remettre en question le statu quo et de promouvoir de nouvelles idées Solide connaissance et compréhension du marché de l’emploi à Singapour, du cadre législatif applicable et des pratiques en matière de relations avec les employés Disposition à travailler tôt le matin et le soir afin de communiquer avec des parties prenantes et des coéquipiers situés en Amérique du Nord Atout : Certification IHRP-SP ou titre professionnel équivalent en gestion des RH Atout : Expérience à titre d’unique représentante ou représentant des RH de la région au sein d’une organisation mondiale, idéalement dans le domaine des services financiers Atout : Maîtrise de l’anglais (à l’écrit et à l’oral) et connaissance d’autres langues pertinentes Admissibilité : EDC s’engage à respecter les pratiques d’emploi équitables et la préférence sera accordée aux personnes qui sont en mesure de travailler légalement à Singapour au moment de postuler (par exemple, les citoyens ou les résidents permanents de Singapour). Les candidates et candidats doivent satisfaire aux exigences gouvernementales en matière de filtrage de sécurité au niveau requis. Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les conditions essentielles énoncées ci-dessus et qui soumettent leur demande avant la date de clôture. Vous voulez changer les choses? Saisissez l’occasion d’intégrer une équipe dynamique en pleine croissance et de laisser votre marque dans notre organisation, le domaine du financement du développement et le monde. Postulez dès aujourd’hui! Vous souhaitez en savoir plus sur EDC? Consultez notre site Web à https://www.edc.ca Engagement d’EDC envers l’équité en matière d’emploi Exportation et développement Canada (EDC) s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et à constituer une main-d’œuvre diversifiée. Elle s’engage à créer un environnement sûr et inclusif qui respecte les personnes de toutes les origines, aptitudes et compétences. EDC favorise une culture d’inclusion et d’appartenance où chaque personne a des chances égales de se perfectionner, de se développer, de réussir et de réaliser son plein potentiel. Votre candidature doit démontrer clairement que vous répondez à toutes les exigences. Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à une carrière à EDC. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Veuillez noter que les candidats qualifiés peuvent être pris en considération pour des postes similaires à ce niveau au sein d'EDC. EDC reconnaît que le fait de divulguer la nécessité de prévoir des mesures d’adaptation peut être une question personnelle. Sachez qu’en tant qu’organisation, nous nous engageons à respecter la confidentialité et à veiller à ce que toutes les mesures d’adaptation fournies soient adaptées à vos besoins. Notre objectif est de vous garantir une expérience positive et satisfaisante tout au long du processus de recrutement. N’hésitez donc pas à nous contacter directement pour toute demande d’adaptation à l’adresse [email protected] . Nous sommes là pour vous aider à chaque étape du processus. Énoncé de confidentialité En postulant à cet emploi, vous reconnaissez avoir lu et compris l'Énoncé de confidentialité d’EDC pour les candidats à l’emploi , qui décrit comment nous recueillons, utilisons, conservons et protégeons les renseignements personnels pendant le processus de recrutement, ainsi que vos droits d’accès et de rectification.