【企業名】
株式会社リンクアンドモチベーション
【職種名】
【銀座／週3日在宅】SRE◆開発基盤の構築・改善/自社のマルチプロダクト体制を支える/土日祝休
【仕事内容(概要)】
【銀座／週3日在宅】SRE◆開発基盤の構築・改善/自社のマルチプロダクト体制を支える/土日祝休
【具体的な仕事内容】
2025年度より、企業の組織課題解決のための複数のSaaSプロダクトを「モチベーションクラウド」として統合し、HR領域における“組織エンゲージメント改善”を中核テーマとしたトータルソリューションへの進化を進めています。
※SREチームはインフラ運用自動化・監視基盤整備・リリースプロセス改善を通じてシステム全体の信頼性と開発効率を支え、プラットフォームチームはデータ・認証・権限管理・連携機構といった共通基盤の再構築を推進しています。
■業務内容：
◇ご入社後は、当社のマルチプロダクト体制を支えるSREチームの一員として、信頼性・スケーラビリティ・開発生産性の最適化に向けた仕組みづくりに取り組んでいただきます。
◇SREチームは、“サイトの信頼性”と“開発組織の生産性”の両立をミッションに、主力プロダクト「モチベーションクラウド」を中心とした複数のサービス基盤を横断的に支えています。新しい技術を積極的に取り入れながら、組織全体の開発基盤を進化させていくフェーズにあります。
◇その中で、 単にシステムを安定稼働させるだけでなく、変化に強く、再現性の高い開発基盤を構築・改善していく役割を担っていただきます。
◇入社後は下記のような領域を中心にご活躍いただきたいと考えています。
※昇格などの役割変更に伴い、担って頂く業務内容が変動する場合があります
■業務詳細：
◇クラウドインフラの構築・運用
AWSを中心としたクラウド環境の設計・構築・運用
◇IaC（Infrastructure as Code）による構成管理
Terraform を用いたインフラ構成のコード化と再現性向上
◇監視・アラート基盤の整備
Datadog・Sentryを活用したモニタリング基盤の構築、障害検知・運用改善
◇パフォーマンス最適化・コスト最適化
負荷分散・リソース最適化によるスケーラビリティと安定性の両立
◇信頼性設計・インシデント対応プロセスの改善
SLI／SLO／SLA設計、ポストモーテム文化の浸透支援
◇開発者体験向上のためのツール整備
CI/CDの改善、テスト自動化による品質向上、デプロイ効率化
◇AI活用による開発効率化
ChatGPT、Claude、Gemini などの生成AIツールを活用した自動化・分析支援
【対象となる方(概要)】
学歴不問
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・AWSでのインフラ構築・運用経験3年以上または他クラウド環境でのインフラ構築・運用経験5年以上
・Infrastructure as Code（Terraform 等）を用いた環境構築・運用の経験
・モニタリング、障害対応、パフォーマンス改善など、信頼性向上に関わる実務経験
■歓迎条件：
・SLI／SLO 設計、インシデント対応、ポストモーテム運用の経験
・Datadog／Sentry などのモニタリング基盤構築経験
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー15F
勤務地最寄駅：浅草線・日比谷線／東銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
【アクセス】
＜勤務地補足＞
※リモートワークと出社の両立した働き方を推奨しており、リモート3日、出社2日となっています。（今後変更の可能性はあり）
■アクセス：東銀座駅（都営地下鉄 浅草線／東京メトロ 日比谷線）直結
＜転勤＞
当面なし
※事業所、本社の移転等により、会社の指示する勤務地へ変更になる場合があります
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
本社／東京都中央区銀座4-12-15 [最寄り駅]東銀座駅
【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、条件等の変更はありません。
【給与】
＜予定年収＞
650万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～390,000円
固定残業手当/月：100,000円～140,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
400,000円～530,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記はあくまで目安金額であり、選考を通じて決定します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1日あたり往復3,000円まで実費で支給
家族手当：育児手当
社会保険：補足事項なし
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
当グループでは「表層レベルのスキル」ではなく、「深層レベルのスタンス」を開発することを重視しており、ビジネススタンスを開発するために自社サービスである研修を全社で実施しています。
＜その他補足＞
■割増手当（超過ワーク、深夜ワーク、休日ワーク）
■社員持株会制度
■出産祝い金（1人目50万円、2人目100万円など、出産した子どもの人数×50万円を支給）
■ライフイベントサポート制度
■PCはMacBook Pro 16インチを支給（JISかUSのキーボードから選ぶことができます）
■エディタやIDE、その他開発ツールは自由です
【休日・休暇 その他】
週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、オーバーホール休暇、その他休暇制度あり
※3ヶ月を1年（1期）と捉える独自のカレンダーを運用し、期末ごとに3日程度の連続休暇あり（ピットイン休暇）
【事業概要】
■ミッション
私たちは、P/LやB/Sなどの事業面だけで企業が評価されるのではなく、社員ひとりひとりのやりがい・モチベーションを大切にする企業も評価される社会を目指しています。
社員のやりがい・モチベーションを大切にする会社が増えることで、働きがいを持つ人が増え、日本の労働生産性向上に貢献できると考えています。
■背景にある社会課題
（１）労働者の32.3%の方が「職場の悩み」を抱えているといわれています。（参考：日本産業カウンセラー協会 2020年第14回「働く人の電話相談室」結果報告）
（２）日本の労働生産性はG7の中で約50年にわたって最下位（参考：公益財団法人 日本生産性本部 「労働生産性の国際比較 2019」公表データ）
特に、昨今はコロナ禍により多くの企業がテレワークを導入し、働き方が多様化した結果、従来よりも従業員のコンディション把握やモチベーション向上支援が困難になっています。
私たちは、展開しているプロダクト/サービスを通じて従業員エンゲージメント(※)の向上を叶え、「働きがいを持つ従業員の増加」、「日本の生産性向上」など、日本の社会課題の解決にチャレンジしています。
※従業員エンゲージメントとは「企業と従業員の相互理解度合い」、すなわち企業への愛着や仕事への情熱度合いを示します。
■人的資本の開示に関する国際規格：ISO 30414の認証をアジア・日本の企業として初めて取得
私たちは「人材は最大・最強の資産」だと考えています。経営活動において、事業戦略と同等かそれ以上に組織・人材戦略を経営上の重要テーマと捉え、投資を続けていきます。
【郵便番号】
1040061
【所在地】
東京都中央区銀座4-12-15
【ビル名等】
歌舞伎座タワー15F
【設立年 補足】
2000年3月
【従業員数】
470名
【市場】
プライム市場
【資本金】
1,380百万円
【平均年齢】
32歳
【HPリンク先】
http://www.lmi.ne.jp