5-13. エンジニアリング責任者

5-13. エンジニアリング責任者 仕事概要 私たちは「誰も取り残さない医療を」をミッションに掲げ、医療の中で最も市場と課題が大きいとされる「希少疾患・がん」など、高度化する医療のスペシャリティ領域における社会課題解決に取り組むスタートアップです。 スペシャリティ領域は、医師であっても十分な経験を積む機会が限られ、診断や治療方針の決定が極めて困難な領域です。しかし、最前線にいる医師が、必要な専門知見や経験にタイムリーにアクセスできる仕組みは未だ整っていません。その結果、本来つながるべき知見がつながらず、適切な診断や治療の機会を逃してしまう患者が存在しています。 Mediiは、2,000名を超える全国のトップエキスパートの専門医と共に、この構造的課題にテクノロジーで挑んでいます。私たちがつくっているのは、全国の専門医の脳内にある「暗黙知」や「経験」を可視化・構造化し、医師同士をネットワークでつなぐプラットフォームです。これは単なるマッチングツールではなく、AIやデータ基盤を駆使して、必要な知見を必要な医師へ瞬時に届ける「医療の新しいインフラ」を構築する挑戦です。 世の中には数多くのソフトウェアが存在しますが、「人の命に関わる意思決定」をダイレクトに支え、スケールさせるプロダクトは決して多くありません。スペシャリティ領域では、システムが導き出した一度の知見の共有が、患者の未来を劇的に変えることがあります。 私たちは、その重みのある意思決定をテクノロジーの力で支え、医療の現場と患者の未来を変えていきたいと考えています。専門医の知見という複雑なデータをいかに流通させ、プロダクトとして昇華させるか。そして、その挑戦を牽引する強靭なエンジニアリング組織をどう創り上げるか。 テクノロジーで知見をつなぎ、医療の可能性を広げ、「誰も取り残さない医療」を実現する。Mediiで、医療の未来を本気で変えるインフラ創りを共にリードしませんか。 # 現状プロダクト 診断や治療方針などの臨床疑問を、近くにいない各専門領域のエキスパートに匿名でチャット相談できる、完全無料の医師向けサービス「Medii Eコンサル」と2025年7月に正式リリースした生成AIを活用した臨床情報検索サービス「Medii Q」があります。 「Medii Eコンサル」は第5回 日本サービス大賞・厚生労働大臣賞を、「Medii Q」は日本経済新聞社主催の「2025年日経優秀製品・サービス賞」において最優秀賞を受賞しており、Mediiのプロダクト・サービスは高く評価されています。 # 開発における課題 これらのプロダクトは医師にとって更に価値あるサービスに刷新すべく、事業戦略に基づいたプロダクト戦略の再設計が必要なフェーズに入っており、患者が取り残されない医療を実現するための新しいインフラとして確立するには解決すべき技術的な課題も山積みであると、経営陣として感じています。 まずは技術トップの視点で現状を正しくアセスメントし、事業戦略に沿った最適な技術戦略を現EMとともにゼロベースで立案・実行していく必要があります。 ## 具体的に課題と感じている点 - 経営陣に技術バックグラウンドを持つメンバーが不在の中で、アーキテクチャやデータ基盤構築再設計の必要性 - エンジニアリングにおけるAIの活用促進 - 独自データ資産の最大活用を技術的な観点で検討していく必要性 - 事業成長に伴う開発需要拡大・開発スピード向上のための体制強化（現在は社員4名＋業務委託6名） # 期待する役割 最初から全てをお任せするのではなく、得意領域やご経験のある領域から徐々にお任せしていきます。 ## 1. プロダクト戦略に紐づく技術戦略策定 - 技術アーキテクチャ戦略策定 - マルチプラットフォーム開発におけるアーキテクチャおよび投資配分方針の最適化（Web / モバイル） - 技術負債の可視化・優先度付けと中長期的な解消ロードマップの策定 ## 2. エンジニアリング組織の最適化 - 過去の開発体制を前提にせず、AI活用を前提としたエンジニアリング体制の設計 - エンジニア即戦力人材の採用戦略策定と実行のリード（エンジニアリング組織の魅力化と発信強化による、リファラルを含めた自律的な採用体制の構築） - メンバー育成方針の策定・実行 ## 3. 現EMとの協働しながらの開発体制・プロセスの再構築・運営 - AI活用を前提とした開発方針・プロセス構築 - スピードアップと品質改善のための開発アセスメント - Web / モバイル 開発体制の最適化 - チームマネジメント ## 4. 技術領域における経営意思決定への参画 - 経営視点を持って開発生産性の向上に取り組む - データセキュリティ・プライバシー・AI利用に関するガバナンス設計 ※業務内容変更範囲：会社の定める業務全般（配置転換等により変更となる場合あり） # 魅力・やりがい - 「人の命を救う」Mediiでしか経験のできない社会的意義の高いプロダクト開発に関与できる - 注目度の高いヘルステック分野で、難易度の高い医療構造課題解決に技術の面からチャレンジできる - プロダクト戦略が決まりきっていない段階から関与し、Try&Errorを繰り返しながら自らの手で技術戦略を作っていける - 「医師の暗黙知・経験値」といった独自データを活用した新サービス開発の検討を技術トップの立場で関与できる # キャリアイメージ 経験・強みのある領域から段階的に役割を委譲していき、キャリアの希望や取り組み実績に応じてCTOを目指すキャリアパスも可能です。 # 開発環境 ## 利用技術 - 開発言語/フレームワーク：Go / Gin / GORM / TypeScript / React / Next.js - その他：Dart / Flutterを使用 - インフラ：Firebase、AWS、Docker、Google Cloud、DataDog - コミュニケーション：Slack、Google Meet - CI/CD：GitHub Actions、AWS CodeBuild、AWS CodeDeploy - 開発者向け：GitHub Copilot、StoryBook / Chromatic、Findy Team+ - その他：Notion、Google Workspace ## AI活用 ・開発者自身の効率化：Cursor ・レビューの効率化：PR-Agent ・リソース不足解消：Devin ・AI機能のプロトタイピング：Dify その他、必要なものは適宜トライアルしています # 選考フロー 書類選考→面談や面接など複数回実施予定→オファー ※会食・最終面接などは対面で実施いたします ※選考途中に、適性検査（20分程度の性格検査）・リファレンスチェックを実施します ※選考フローはご状況を伺いながら柔軟に対応いたします 必須スキル 私たちは「誰も取り残さない医療を」をミッションに掲げ、医療の中で最も市場と課題が大きいとされる「希少疾患・がん」など、高度化する医療のスペシャリティ領域における社会課題解決に取り組むスタートアップです。 スペシャリティ領域は、医師であっても十分な経験を積む機会が限られ、診断や治療方針の決定が極めて困難な領域です。しかし、最前線にいる医師が、必要な専門知見や経験にタイムリーにアクセスできる仕組みは未だ整っていません。その結果、本来つながるべき知見がつながらず、適切な診断や治療の機会を逃してしまう患者が存在しています。 Mediiは、2,000名を超える全国のトップエキスパートの専門医と共に、この構造的課題にテクノロジーで挑んでいます。私たちがつくっているのは、全国の専門医の脳内にある「暗黙知」や「経験」を可視化・構造化し、医師同士をネットワークでつなぐプラットフォームです。これは単なるマッチングツールではなく、AIやデータ基盤を駆使して、必要な知見を必要な医師へ瞬時に届ける「医療の新しいインフラ」を構築する挑戦です。 世の中には数多くのソフトウェアが存在しますが、「人の命に関わる意思決定」をダイレクトに支え、スケールさせるプロダクトは決して多くありません。スペシャリティ領域では、システムが導き出した一度の知見の共有が、患者の未来を劇的に変えることがあります。 私たちは、その重みのある意思決定をテクノロジーの力で支え、医療の現場と患者の未来を変えていきたいと考えています。専門医の知見という複雑なデータをいかに流通させ、プロダクトとして昇華させるか。そして、その挑戦を牽引する強靭なエンジニアリング組織をどう創り上げるか。 テクノロジーで知見をつなぎ、医療の可能性を広げ、「誰も取り残さない医療」を実現する。Mediiで、医療の未来を本気で変えるインフラ創りを共にリードしませんか。 # 現状プロダクト 診断や治療方針などの臨床疑問を、近くにいない各専門領域のエキスパートに匿名でチャット相談できる、完全無料の医師向けサービス「Medii Eコンサル」と2025年7月に正式リリースした生成AIを活用した臨床情報検索サービス「Medii Q」があります。 「Medii Eコンサル」は第5回 日本サービス大賞・厚生労働大臣賞を、「Medii Q」は日本経済新聞社主催の「2025年日経優秀製品・サービス賞」において最優秀賞を受賞しており、Mediiのプロダクト・サービスは高く評価されています。 # 開発における課題 これらのプロダクトは医師にとって更に価値あるサービスに刷新すべく、事業戦略に基づいたプロダクト戦略の再設計が必要なフェーズに入っており、患者が取り残されない医療を実現するための新しいインフラとして確立するには解決すべき技術的な課題も山積みであると、経営陣として感じています。 まずは技術トップの視点で現状を正しくアセスメントし、事業戦略に沿った最適な技術戦略を現EMとともにゼロベースで立案・実行していく必要があります。 ## 具体的に課題と感じている点 - 経営陣に技術バックグラウンドを持つメンバーが不在の中で、アーキテクチャやデータ基盤構築再設計の必要性 - エンジニアリングにおけるAIの活用促進 - 独自データ資産の最大活用を技術的な観点で検討していく必要性 - 事業成長に伴う開発需要拡大・開発スピード向上のための体制強化（現在は社員4名＋業務委託6名） # 期待する役割 最初から全てをお任せするのではなく、得意領域やご経験のある領域から徐々にお任せしていきます。 ## 1. プロダクト戦略に紐づく技術戦略策定 - 技術アーキテクチャ戦略策定 - マルチプラットフォーム開発におけるアーキテクチャおよび投資配分方針の最適化（Web / モバイル） - 技術負債の可視化・優先度付けと中長期的な解消ロードマップの策定 ## 2. エンジニアリング組織の最適化 - 過去の開発体制を前提にせず、AI活用を前提としたエンジニアリング体制の設計 - エンジニア即戦力人材の採用戦略策定と実行のリード（エンジニアリング組織の魅力化と発信強化による、リファラルを含めた自律的な採用体制の構築） - メンバー育成方針の策定・実行 ## 3. 現EMとの協働しながらの開発体制・プロセスの再構築・運営 - AI活用を前提とした開発方針・プロセス構築 - スピードアップと品質改善のための開発アセスメント - Web / モバイル 開発体制の最適化 - チームマネジメント ## 4. 技術領域における経営意思決定への参画 - 経営視点を持って開発生産性の向上に取り組む - データセキュリティ・プライバシー・AI利用に関するガバナンス設計 ※業務内容変更範囲：会社の定める業務全般（配置転換等により変更となる場合あり） # 魅力・やりがい - 「人の命を救う」Mediiでしか経験のできない社会的意義の高いプロダクト開発に関与できる - 注目度の高いヘルステック分野で、難易度の高い医療構造課題解決に技術の面からチャレンジできる - プロダクト戦略が決まりきっていない段階から関与し、Try&Errorを繰り返しながら自らの手で技術戦略を作っていける - 「医師の暗黙知・経験値」といった独自データを活用した新サービス開発の検討を技術トップの立場で関与できる # キャリアイメージ 経験・強みのある領域から段階的に役割を委譲していき、キャリアの希望や取り組み実績に応じてCTOを目指すキャリアパスも可能です。 # 開発環境 ## 利用技術 - 開発言語/フレームワーク：Go / Gin / GORM / TypeScript / React / Next.js - その他：Dart / Flutterを使用 - インフラ：Firebase、AWS、Docker、Google Cloud、DataDog - コミュニケーション：Slack、Google Meet - CI/CD：GitHub Actions、AWS CodeBuild、AWS CodeDeploy - 開発者向け：GitHub Copilot、StoryBook / Chromatic、Findy Team+ - その他：Notion、Google Workspace ## AI活用 ・開発者自身の効率化：Cursor ・レビューの効率化：PR-Agent ・リソース不足解消：Devin ・AI機能のプロトタイピング：Dify その他、必要なものは適宜トライアルしています # 選考フロー 書類選考→面談や面接など複数回実施予定→オファー ※会食・最終面接などは対面で実施いたします ※選考途中に、適性検査（20分程度の性格検査）・リファレンスチェックを実施します ※選考フローはご状況を伺いながら柔軟に対応いたします 歓迎スキル - VPoE経験 - データ戦略設計経験 - AI前提の開発組織設計経験 - リファラル採用を主導した経験 求める人物像 - 会社・組織の成長にコミットしたい - 未開拓の領域で、困難な課題を解決することに挑戦したい - 役職にとらわれず、会社成長に必要な業務でも積極的に取り組める - 社会課題の解決に当事者として関わりたい - 過去の成功体験にとらわれず、新しい挑戦を楽しめる - チームメンバーを尊重し、建設的に議論できる 応募概要 給与 1000万円 〜 1500万円 ▪️給与内訳 ＜正社員の場合＞ 月給：715,000円〜1,072,000円 ※賞与支給あり（一部変動制・理論年収は賞与含む） ＜契約社員の場合＞ 月給：834,000円〜1,250,000円 ※賞与支給なし ▪️その他 ストックオプションあり 勤務地 東京オフィス 東京都新宿区新宿1丁目23-1 THE PORTAL 新宿御苑 4F /新宿御苑前、新宿三丁目駅、四谷三丁目駅、曙橋駅、新宿駅 ※勤務地変更範囲：会社の定める就業場所（テレワークを行う場所を含む） 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 雇用形態 正社員（期間の定めなし）・契約社員（基本的に6ヶ月〜の契約を想定／正社員登用あり） 勤務体系 【勤務時間】 定時就業時間：下記の通りフレックス - 時間外残業：有（平均20時間程度／月） - 休憩時間：60分 ※フレックスタイム制のため、取得時間帯は業務状況に応じて調整可 【フレックス】有 - コアタイム：10時から15時 - フレキシブルタイム：始業8時から10時、終業15時から22時 - １日の標準労働時間：8時間 【在宅勤務】 リモート勤務可能・出社頻度は応相談 【休日・休暇】 完全週休二日制（土日祝日）、年末年始休暇、その他会社が定める日、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、年次有給休暇（入社日5日、入社半年後に残り5日を付与） 試用期間 6ヶ月（正社員の場合） 福利厚生 - 交通費全額支給 - 各種社会保険完備（健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険） - 昇給年2回 - 賞与年2回（契約社員は支給対象外） - インフルエンザ予防接種費 全額補助 - 新メンバー歓迎会の費用補助（上限あり） - 書籍購入費 全額補助 - 患者さんや医師を招いた勉強会の定期開催（Patient/Doctor Voice） 例：https://www.wantedly.com/companies/company_989579/post_articles/1012238 - オンボーディングプログラム完備 （コアバリュー・非ヘルスケア出身者向け・ビジネススキル　など）