51a.B2Bプロダクトデザイナー（シニア）_Designer

51a.B2Bプロダクトデザイナー（シニア） 仕事概要 ### **HERPについて** 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のプロダクトを展開しているHR Tech企業です。 主にB2B向け業務ソフトウェア（SaaS、AIプロダクト）と、採用マッチングプラットフォームを提供しています。 ファーストプロダクトである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで2,000社以上の導入実績があります。 ### HERPが提供する主なプロダクト HRドメインの中でも「採用・転職」にフォーカスし、主要ステークホルダーそれぞれに対してプロダクトを提供しています。 採用企業向け - デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』 - 一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter（β版）』 - 求職者に嫌われないリファレンスチェック『HERP Trust』 求職者向け - 転職のためのスタートアップ図鑑『HERP Career』 人材紹介会社向け - 求職者に選ばれるための人材紹介システム『ジョブミル』 ### ポジションの募集背景 2023年から進めてきた複数プロダクトの展開とスケールに伴い、プロダクトを通じて顧客に提供したい体験が急増しています。 また、生成AI技術の爆発的発展に伴い、既存プロダクトが提供すべきUXをその前提に立ったものに変えていっている最中です。 この状況を背景に、『HERP Hire』や『ジョブミル』をはじめとする各種既存のB2Bプロダクトについて、あるべき姿を考えながらそのデザインをリードしていただける方を募集しています。また、マルチプロダクトを高速に推進していくためのデザインマネジメントにも深く携わっていただく、あるいはお任せすることも視野に入れています。 ### 業務内容 【短期】 プロダクトオーナーやエンジニアと協働しながら、プロダクトデザインに関する意思決定、実務を推進いただきます。 - いずれかのB2BプロダクトのUI/UXデザイン - 生成AIの普及が前提となったうえでの、最適なユーザ体験を作り出すための情報設計 - ユーザビリティ検証のためのプロトタイピングやユーザーヒアリング - 顧客の課題をいかにプロダクト・機能で解決するかのリファインメント 【中長期】 プロダクト開発における責任範囲を拡げる、ないしは全社的なデザイン戦略の策定と実行をリードすることを期待しています。 - プロダクト開発における責任範囲をひろげる - 中長期目線に立ったプロダクトマネジメントの推進 - 全社的なデザイン戦略の策定と実行をリードする - 全社戦略に関わるデザイン業務全般 - デザイン刷新を見据えたデザインシステムの構築・運用 - デザイナーのマネジメントを担い、全社のデザインケイパビリティを底上げする ※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ### 働く環境としての魅力 - 「採用・転職活動ドメイン」は守るべき・クリアすべきルールやプロセスが比較的に多くない領域です。そのため、ユーザーに提供する体験・業務を自分たちで創造していくことが求められやすい環境です - 顧客企業とSlackコネクトで日常的にコミュニケーションするなど、ユーザーと近い距離感で業務にあたることができます。そのため、プロダクトの価値を高めるために必要となるインプットや検証のためのヒアリング・実験の機会を豊富に得やすい環境です - HERP自身が、自社の採用活動に本気で取り組んでいます。そのため、ドッグフーディングの機会が多く、ユーザビリティの検証サイクルを自分ごととして素早く回しやすい環境です ### チーム 概ねプロダクトごとにわかれた開発チームに所属します。入社時の配属について、2026年5月現在では、下記いずれかのチームへの配属を念頭に置いています。 - 主にHERP Hireを開発するチーム×2（エンジニア8名、デザイナー1名。デザイナーはエンジニアを兼務。） 2026年5月現在では、デザインに特化した横断組織は設置しておらず、デザインに携わるメンバーが知見や情報の共有を適宜実施しています。 ### 使用ツール - Figma（デザイン） - Slack（コミュニケーション） - Linear（開発チケット管理） - Notion, Helpfeel Cosense（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） ### 参考情報・関連リンク - [ミッションについての弊社代表の思い](https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03) - [メンバーのプロフィール](https://careers.herp.co.jp/members) - [メンバーのラフな一言コメント「社員の声」](https://careers.herp.co.jp/member_voice) - [カルチャーデック](https://culture.herp.co.jp/) - [デザイナー職メンバーのnote](https://note.herp.co.jp/m/m84ce393681ba) - [開発職メンバーのnote](https://note.herp.co.jp/n/ne31b67281edf) - [HERP Brand Guidelines](https://drive.google.com/file/d/1KXyuPORaCz-vCA_xS0I96YbcPIhkZFNK/view?usp=sharing) ### 選考フロー [カルチャーデック](https://culture.herp.co.jp/#:~:text=%E3%83%86%E3%82%B9%E3%83%88%20/%20%E3%83%AA%E3%83%95%E3%82%A1%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF%EF%BC%89-,%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B3%BB%E8%81%B7%E7%A8%AE,-%E9%81%B8%E8%80%83%E3%81%AE%E3%83%95%E3%83%AD%E3%83%BC)をご確認ください （最終更新日：2026年5月21日） 必須スキル ### **HERPについて** 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のプロダクトを展開しているHR Tech企業です。 主にB2B向け業務ソフトウェア（SaaS、AIプロダクト）と、採用マッチングプラットフォームを提供しています。 ファーストプロダクトである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで2,000社以上の導入実績があります。 ### HERPが提供する主なプロダクト HRドメインの中でも「採用・転職」にフォーカスし、主要ステークホルダーそれぞれに対してプロダクトを提供しています。 採用企業向け - デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』 - 一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter（β版）』 - 求職者に嫌われないリファレンスチェック『HERP Trust』 求職者向け - 転職のためのスタートアップ図鑑『HERP Career』 人材紹介会社向け - 求職者に選ばれるための人材紹介システム『ジョブミル』 ### ポジションの募集背景 2023年から進めてきた複数プロダクトの展開とスケールに伴い、プロダクトを通じて顧客に提供したい体験が急増しています。 また、生成AI技術の爆発的発展に伴い、既存プロダクトが提供すべきUXをその前提に立ったものに変えていっている最中です。 この状況を背景に、『HERP Hire』や『ジョブミル』をはじめとする各種既存のB2Bプロダクトについて、あるべき姿を考えながらそのデザインをリードしていただける方を募集しています。また、マルチプロダクトを高速に推進していくためのデザインマネジメントにも深く携わっていただく、あるいはお任せすることも視野に入れています。 ### 業務内容 【短期】 プロダクトオーナーやエンジニアと協働しながら、プロダクトデザインに関する意思決定、実務を推進いただきます。 - いずれかのB2BプロダクトのUI/UXデザイン - 生成AIの普及が前提となったうえでの、最適なユーザ体験を作り出すための情報設計 - ユーザビリティ検証のためのプロトタイピングやユーザーヒアリング - 顧客の課題をいかにプロダクト・機能で解決するかのリファインメント 【中長期】 プロダクト開発における責任範囲を拡げる、ないしは全社的なデザイン戦略の策定と実行をリードすることを期待しています。 - プロダクト開発における責任範囲をひろげる - 中長期目線に立ったプロダクトマネジメントの推進 - 全社的なデザイン戦略の策定と実行をリードする - 全社戦略に関わるデザイン業務全般 - デザイン刷新を見据えたデザインシステムの構築・運用 - デザイナーのマネジメントを担い、全社のデザインケイパビリティを底上げする ※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ### 働く環境としての魅力 - 「採用・転職活動ドメイン」は守るべき・クリアすべきルールやプロセスが比較的に多くない領域です。そのため、ユーザーに提供する体験・業務を自分たちで創造していくことが求められやすい環境です - 顧客企業とSlackコネクトで日常的にコミュニケーションするなど、ユーザーと近い距離感で業務にあたることができます。そのため、プロダクトの価値を高めるために必要となるインプットや検証のためのヒアリング・実験の機会を豊富に得やすい環境です - HERP自身が、自社の採用活動に本気で取り組んでいます。そのため、ドッグフーディングの機会が多く、ユーザビリティの検証サイクルを自分ごととして素早く回しやすい環境です ### チーム 概ねプロダクトごとにわかれた開発チームに所属します。入社時の配属について、2026年5月現在では、下記いずれかのチームへの配属を念頭に置いています。 - 主にHERP Hireを開発するチーム×2（エンジニア8名、デザイナー1名。デザイナーはエンジニアを兼務。） 2026年5月現在では、デザインに特化した横断組織は設置しておらず、デザインに携わるメンバーが知見や情報の共有を適宜実施しています。 ### 使用ツール - Figma（デザイン） - Slack（コミュニケーション） - Linear（開発チケット管理） - Notion, Helpfeel Cosense（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） ### 参考情報・関連リンク - [ミッションについての弊社代表の思い](https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03) - [メンバーのプロフィール](https://careers.herp.co.jp/members) - [メンバーのラフな一言コメント「社員の声」](https://careers.herp.co.jp/member_voice) - [カルチャーデック](https://culture.herp.co.jp/) - [デザイナー職メンバーのnote](https://note.herp.co.jp/m/m84ce393681ba) - [開発職メンバーのnote](https://note.herp.co.jp/n/ne31b67281edf) - [HERP Brand Guidelines](https://drive.google.com/file/d/1KXyuPORaCz-vCA_xS0I96YbcPIhkZFNK/view?usp=sharing) ### 選考フロー [カルチャーデック](https://culture.herp.co.jp/#:~:text=%E3%83%86%E3%82%B9%E3%83%88%20/%20%E3%83%AA%E3%83%95%E3%82%A1%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF%EF%BC%89-,%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B3%BB%E8%81%B7%E7%A8%AE,-%E9%81%B8%E8%80%83%E3%81%AE%E3%83%95%E3%83%AD%E3%83%BC)をご確認ください （最終更新日：2026年5月21日） 歓迎スキル - スタートアップ企業での実務経験 - ピープルマネジメントの経験 - プロジェクトマネジメントの実務経験 - 採用業務の経験 求める人物像 - 自身の役割をUI/UXデザインに限定せず、事業・企業の成果やユーザー価値の創出に動ける方 - 顧客の課題解決に向き合い、やり切るための思考力とプロフェッショナリズムのある方 - 成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 HERPでは「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」をはじめとする6つのバリューを設定しています。詳しくは[カルチャーデック](https://culture.herp.co.jp/)をご覧ください。 応募概要 給与 ＜経験・能力を考慮の上当社規定に従い決定します＞ 年収720万円〜1350万円 ※上記金額には30時間分のみなし残業代を含みます ※みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給 ※別途、正社員全員にストックオプションを付与 勤務地 五反田 本社オフィス（リモートワーク可） ※勤務地の変更範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む） 雇用形態 正社員 勤務体系 ### 勤務時間 フルフレックスタイム ※ コアタイムなし ※ 1日の標準労働時間: 8時間 ※ 在宅勤務可 ### 休日・休暇 - 土日祝休み - 年末年始休暇 - 慶弔休暇 - ウェルカム休暇（有給付与までの間使える有給での3日間分の休暇） - シックリーブ（本人または家族（ペット・パートナー含む）の体調不良時に使える3日間分/年の休暇） 試用期間 あり（3ヶ月） 福利厚生 - 交通費支給（上限あり） - 社会保険完備 - 健康診断 - その他 - 受動喫煙対策：敷地内禁煙 - ベビーシッター費用補助制度