アプリの魅力を圧倒的「動画クリエイト」で解き放つ。プロモーション戦略から効果検証など担います【UX組織】

仕事概要

##このポジションの魅力
▷経営陣・事業部と直結した「最上流からのクリエイティブ戦略」を推進
経営陣や事業責任者と密にリレーションを取り、事業目標から逆算したプロモーションクリエイティブ全体の戦略・方針を定義。「言われたものを作る」のではなく、自ら戦略を描いて推進できます。

・プロモーション動画・グラフィック全体の表現統括と数字（KPI）への確かなコミット
『リヴリーアイランド』をはじめとするプロダクトにおいて、認知〜獲得〜ファン化を最大化させる動画クリエイティブ（縦型ショート動画、PV、運用型広告等）の表現全般を統括。定量的・データに基づく意思決定で、直接的に事業成長に貢献する手応えが得られます。

・チーム全体のクオリティ標準化と組織基盤の構築
個人の感性に依存しないロジカルなクリエイティブ評価軸や制作プロセスの標準化（ガイドライン・フレームワーク化）を主導。再現性高くハイクオリティな動画・グラフィックを生み出し続ける強い組織を創り上げることができます。

## 業務内容
プロモーションクリエイティブのトップ（ディレクター／リーダー）として、プロモーション動画全般を中心としたビジュアル戦略の立案、事業部・経営陣との連携、数値にコミットしたクリエイティブ統括、およびチームのクオリティ管理をお任せします。

## 具体的な業務内容
・プロモーションクリエイティブ全般（動画・グラフィック）の戦略立案と統括：
新規獲得・復帰・イベント告知等におけるプロモーション動画（PV、縦型SNS動画、運用型広告等）およびグラフィック全般の方向性定義・クオリティ統括

・経営陣・事業責任者（マーケティング/プロデューサー）とのアライメント・合意形成：
事業目標から逆算したクリエイティブ戦略の提案、ROIや数値に基づくPDCAの方針決定、事業部との円滑なリレーション構築

・数値（CPI / CVR / ROAS / 視聴維持率など）に基づくPDCAの回し込みと成果コミット：
配信データ・マーケティングKPIをロジカルに分析し、検証回数の最大化とヒット率向上のためのクリエイティブ改善を指揮

・組織クオリティの担保・標準化およびメンバーマネジメント：
制作ラインのクオリティコントロール（レビュー・監修）、再現性を高めるためのガイドライン構築・ナレッジ共有、デザイナーの育成・評価

必須スキル

##このポジションの魅力
▷経営陣・事業部と直結した「最上流からのクリエイティブ戦略」を推進
経営陣や事業責任者と密にリレーションを取り、事業目標から逆算したプロモーションクリエイティブ全体の戦略・方針を定義。「言われたものを作る」のではなく、自ら戦略を描いて推進できます。

・プロモーション動画・グラフィック全体の表現統括と数字（KPI）への確かなコミット
『リヴリーアイランド』をはじめとするプロダクトにおいて、認知〜獲得〜ファン化を最大化させる動画クリエイティブ（縦型ショート動画、PV、運用型広告等）の表現全般を統括。定量的・データに基づく意思決定で、直接的に事業成長に貢献する手応えが得られます。

・チーム全体のクオリティ標準化と組織基盤の構築
個人の感性に依存しないロジカルなクリエイティブ評価軸や制作プロセスの標準化（ガイドライン・フレームワーク化）を主導。再現性高くハイクオリティな動画・グラフィックを生み出し続ける強い組織を創り上げることができます。

## 業務内容
プロモーションクリエイティブのトップ（ディレクター／リーダー）として、プロモーション動画全般を中心としたビジュアル戦略の立案、事業部・経営陣との連携、数値にコミットしたクリエイティブ統括、およびチームのクオリティ管理をお任せします。

## 具体的な業務内容
・プロモーションクリエイティブ全般（動画・グラフィック）の戦略立案と統括：
新規獲得・復帰・イベント告知等におけるプロモーション動画（PV、縦型SNS動画、運用型広告等）およびグラフィック全般の方向性定義・クオリティ統括

・経営陣・事業責任者（マーケティング/プロデューサー）とのアライメント・合意形成：
事業目標から逆算したクリエイティブ戦略の提案、ROIや数値に基づくPDCAの方針決定、事業部との円滑なリレーション構築

・数値（CPI / CVR / ROAS / 視聴維持率など）に基づくPDCAの回し込みと成果コミット：
配信データ・マーケティングKPIをロジカルに分析し、検証回数の最大化とヒット率向上のためのクリエイティブ改善を指揮

・組織クオリティの担保・標準化およびメンバーマネジメント：
制作ラインのクオリティコントロール（レビュー・監修）、再現性を高めるためのガイドライン構築・ナレッジ共有、デザイナーの育成・評価

歓迎スキル

■大規模スマホアプリ、ゲーム、エンタメ領域、または大手運用型広告（Performance Creative）の統括経験

■外部制作パートナー（代理店・制作会社・クリエイター）のマネジメントおよび内製チーム（5〜10名規模）のピープルマネジメント経験

■クリエイティブ評価軸の策定や、組織的なクオリティ標準化（ナレッジ化）を主導した経験

■弊社サービスの「可愛い・ワクワクする」独自世界観・エンタメコンテンツへの理解

求める人物像

1. 経営・事業目標から逆算して「クリエイティブ戦略」を語れる方
単に指示されたクリエイティブを作るのではなく、「事業成長・KPI（獲得・売上・LTV）を達成するために、どんなプロモーション動画や体験が必要か」を経営陣や事業責任者と対等に対話し、戦略から構築できる方。

2. 「感覚」と「数値」の両輪で成果にコミットできる方
『リヴリーアイランド』等の独自の世界観や感性を深く理解・尊重しながらも、配信データ（CTR、CVR、CPI、視聴維持率など）を冷徹に分析できる方。仮説検証のサイクルを回し、再現性高くヒットを生み出せるロジカルさを持つ方。

3. 個の技量に頼らず「組織全体のクオリティ標準化」を推進できる方
「自分一人だけが作れる」状態を目指すのではなく、ガイドライン策定やレビュー体制の構築、ナレッジ共有を通じて、チーム全体の制作精度や動画クオリティをボトムアップ・標準化できる方。

4. 事業部・他職種と信頼関係を築き、巻き込んで前進させられる方
マーケティングチーム、開発プロデューサー、外部パートナーなど、多様なステークホルダーとフラットかつスムーズにリレーションを構築し、異なる意見や制限の中でもクリエイティブの価値を最大化させる合意形成力を持つ方。

応募概要

給与

年収：7,000,000円 〜 12,000,000円
月額：583,334円 〜 1,000,000円
∟ (内訳) 基本給：428,212円 〜 734,068円
みなし固定時間外手当(45時間相当分)：155,122円 〜 265,932円

・評価査定は年2回。ほか業績連動の賞与が年1回です。

勤務地

〒154-0023　東京都世田谷区若林3-1-18
　東急世田谷線 若林駅 徒歩5分　
　東急田園都市線 三軒茶屋駅 徒歩15分

▽アクセスルート例
①三軒茶屋から徒歩 約12分
②若林駅から徒歩 約5分
③渋谷駅やその他の駅からバス「若林三丁目」「若林交番」下車後 徒歩 約3分

＜変更の範囲＞
会社が指定した場所（テレワークを行う場所を含む）

雇用形態

正社員（期間の定めなし）

勤務体系

## 勤務時間
フレックスタイム制度を導入しております。
* 適用時間 ： 7:00～20:00
* コアタイム：11:00～16:00
* 休憩時間：60分
* 1日の標準労働時間：8時間
* 所定労働時間を超える労働：あり

※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。

## 勤務形態
現在、出社とリモートを併用を可としたハイブリッドワーク勤務形態となっています。

〇勤務ルール
* リモートワークの併用可
* オフィス出社は原則最低週3回

〇対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）

※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。
※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。
本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。

試用期間

3か月

福利厚生

## 選考フロー
▽書類選考
＜全ての方必須＞
1）履歴書（写真付き）
2）職務経歴書
※写真が履歴書への添付が出来ない場合は、画像データを送付してください。
＜該当者のみ＞
1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し
2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し

▽一次面接/オンライン可
▽二次面接/ご来社
　オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります）
▽内定
▽オファー面談(任意)
▽ご入社（毎月1日）

※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。

【その他ご提出をお願いするもの】
1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出
2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し）
3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証)
※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。
4）資格の証明書
※エンセイピアの履歴書に記載頂いたものは提出をお願いしております。


## 休日
* 完全週休2日制（土日祝）
* 年次有給休暇（法定より3日多く付与）
* 年末年始休暇
* 慶弔休暇
* 産前産後休暇
* 育児休暇
* 介護休暇
等

## 保険・年金制度
* 雇用保険
* 労働者災害補償保険
* 厚生年金
* 健康保険（関東IT）
* 確定拠出型年金

## 交通費
全額支給（定期代上限）

## 独自の福利厚生
社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。

* 「社内レストラン」
専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。

* 「社内カフェ」
専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。

* 「社内スポーツジム」
スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。

* 「社内マッサージ」
整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。

* 「5年完走休暇」
勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。
（対象：正社員）

* 「育児フリータイム」
時短のようだけど時短ではない支援制度です。
自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。
（対象：正社員の試用期間終了者）

* 「幼児園の学費支援」
エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。

## 受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
※2026年末をもって喫煙室を閉鎖予定です。