A.プログラム事業・助成領域 事業推進（マネージャー候補）

A.プログラム事業・助成領域 事業推進（マネージャー候補）

仕事概要

【事業概要】

READYFORは「みんなの想いを集め、社会を良くするお金の流れをつくる」をパーパスに掲げ、ご寄付者様の想いを実現し、日本の「社会課題解決」にも貢献していくことを目指すインパクトスタートアップです。
クラウドファンディング事業に加え、遺贈寄付・生前寄付（ウェルスクライアント向け寄付）・基金事業など、社会の資金循環をアップデートする多様な事業を展開しています。
なかでも、社会全体で遺贈寄付への関心が年々高まるなか、当社でも金融機関などのパートナーとも連携しながら事業を拡大し、遺贈寄付・生前寄付を通じて、人生で築いた資産を社会課題の解決へつなぐ取り組みを進めています。

【採用背景】

基金事業・インパクト推進部は、こうしてお預かりした「想いのあるお金」を、公募・審査・資金管理・成果報告といった助成のプロセスを通じて、課題解決に取り組むNPO等のプレイヤーへ資金的支援を行い、確実かつ誠実に社会へ届ける役割を担っています。そして将来的に社会課題解決のインパクト拡大に向けた機能も拡充していきます。

現在は、遺贈寄付の助成業務が「1→10」へと移行するフェーズにあり、これまで個人の力で回してきた業務を、組織として拡張できる仕組みへと作り変えている最中です。あわせて、富裕層の方の生前寄付による「マイ基金（個人基金）」の設計・運営や保険会社との連携、企業の基金運営など、新しいニーズも生まれています。

こうした事業の転換期にあわせ、当部では「遺贈・生前寄付等の新規案件」の推進を担うチームへと再編をしている最中です。また、将来的なチーム規模も拡大を見込んでいます。今回は、今後の事業拡大に備え、まずは喫緊の課題であるチームのオペレーション構築および実践、また今後のチーム拡大していくうえでのチーム構築、中長期での付加価値づくり・課題解決に向けた機能拡充にともに取り組んでいただける方を募集します。

事業の発展に応じて、ぜひ今後のマネジメント候補としての役割も期待させていただきたいと考えています。
ご寄付者様の思いの実現、また課題解決に向けた仕組みづくりに向け、意欲ある方々からの募集をお待ちしております。

【ミッション】

遺贈寄付・生前寄付（マイ基金）などのご寄付者の想いを社会に届けるチームのリーダー（候補）として、ご寄付者様の想いの実現にむけて「自ら公募助成の設計・実践をすること」「チームで支え合い、持続的に価値提供し続ける助成の仕組みをつくり運用していくこと」で、事業運営と発展の一翼を担っていただくことがミッションです。

【具体的な業務内容】

入社後は、現リーダー・部長と連携しながら、将来のチームリーダー候補として以下の業務をお任せします。
※立ち上がりの状況に応じて、段階的に役割を広げていただく想定です。

① マイ基金・助成プログラムの設計推進（ご自身でも実践し把握いただく）

• 寄付者の意向の整理と、それに沿った助成方針・公募要項の設計
• 公的支援・類似基金・先進団体・有識者などのリサーチ／ヒアリングをもとにした、第三者に説明可能な基金設計
• 寄付者・金融機関・財団理事会などへの説明、報告

② チームオペレーションの実践・構築

• 遺贈寄付・マイ基金等の助成業務（公募設計／審査／資金管理／結果報告）のプロセス実践（把握・整理・型化・標準化含む）
• 提携財団等の関係者との役割分担、判断権限・エスカレーションルールの整理、チューニング
• 案件管理の仕組み（管理シート、会議体、情報共有のルール、KPI）の運用、チューニング

③ チームの案件管理・意思決定

• 判断に迷う事案の論点整理と対応方針の決定
• 「団体指定・ジャンル指定公募」の遺贈案件、マイ基金など、チームが担う案件全体の進捗・リソース・優先順位の管理、補助
• 新規案件の受け入れ判断と、営業部門（遺贈寄付コンサルタント、ウェルスクライアント担当）・提携財団との連携

④ チームづくり（将来）

• メンバーの育成・目標設定・1on1などのピープルマネジメント
• 事業拡大にあわせた体制設計、採用活動への参画

⑤ 中長期的には

• 支援領域に関する知見（“現場知”）や団体・専門家ネットワークの組織的な蓄積
• 助成の成果を可視化する仕組み（インパクト測定・評価など）の研究・開発
• 遺贈助成・富裕層寄付による助成成果の量だけでなく、質を拡大する取り組みや事業開発など（志向性に応じて）
• 商品開発（新しい助成商品として「テーマ型基金」等）

【期待役割】

• マイ基金をはじめとする助成プログラムの設計から公募を、自らも手を動かしながら推進する
• 案件全体を見渡し、判断・意思決定を担いながら、チームの業務と案件を前に進める
• 公募設計・審査・資金管理・報告などの業務の型化・標準化を推進し、属人化しないオペレーションの構築
• 将来的には、メンバーの育成・採用を含め、事業拡大に耐えうるチームをつくる

当部門が目指すのは、ステークホルダーを尊重し誠実に向き合いながら、「日本で最もご寄付者の期待に応える、選ばれる助成機能/体験」を提供することです。将来的には、専門家・団体・行政・企業などをつなぎ・巻き込み・ゴールまで導く、社会課題の解決を前に進める想いと実行力を持った欠かせない「ハブ」となることを目指しています。

【当ポジションのやりがい】

・日本の寄付・助成の新しい流れを、立ち上がりの段階からつくれる
遺贈寄付は今後5年・10年で大きく伸びることが見込まれる領域です。現在、その「お金が社会に届く出口」の仕組みを、1→10のフェーズで実践できます。

・寄付者の人生の想いを、社会の変化につなげる仕事
ご寄付者の想いと、社会課題に挑む団体の活動とを、誠実に結びつける役割です。社会課題の現場と、寄付者・金融機関の双方に組織で深く関われます。

・チームと仕組みづくりに携われる
事業の転換期にあり、オペレーション・会議体・役割設計まで、コアメンバーの一人としてチームのあり方そのもののデザインに関わっていただく機会も見込んでいます。部長と現リーダーと近い距離で、将来的には事業方針の検討にも関わっていただくことも期待します。

必須スキル

• 事業推進・プロジェクトマネジメントの経験（複数案件を並行して進め、成果責任を担った経験）
• 業務プロセスの設計・標準化、オペレーション構築・改善の経験
• 社内外の複数ステークホルダーと合意形成を行いながら、物事を前に進めた経験
• 社会課題解決の領域、ソーシャルセクター（NPO等の非営利事業者）領域への興味・関心・熱意

歓迎スキル

• コンサルティング、BPO等でのオペレーション設計・業務改善の経験
• 社会課題に関するリサーチ、有識者・団体へのヒアリングをもとにした企画立案の経験
• 助成財団・公益法人・NPO（中間支援含む）での助成プログラムの企画・運営、公募・審査の経験
• 企業のCSR・社会貢献・寄付プログラムの企画運営経験
• インパクト測定・評価（IMM等）に関する知識・経験
• チームリードやメンバー育成の経験（役職の有無は問いません）

求める人物像

• READYFORのパーパスに共感し、寄付者・団体・社会に対して誠実に向き合える方
• 前例や正解のない状況でも、論点を整理し、自ら方針を決めて前に進められる方
• 「事実」と「判断」を分けて考え、第三者に説明できる形で言語化できる方
• 個人で抱え込みすぎず、仕組みやチームで成果を出すことに喜びを感じられる方
• メンバー一人ひとりと信頼関係を築き、周囲とともに成長していける方
• 事業の変化を前向きに捉え、柔軟に役割や進め方を変えていける方

応募概要

給与

年収600〜850万円

▼給与内訳
月給500,000円～708,333円（基本給355,310円+固定時間外勤務手当122,850円+固定深夜勤務手当21,840円 ～ 基本給503,313円+固定時間外勤務手当174,060円+固定深夜勤務手当30,960円）
※固定時間外勤務手当は45時間／月、超過分については別途支給。
※固定深夜勤務手当は40時間／月、超過分については別途支給。

勤務地

リモートワークをベースに、月数回程度の出社。
※ご意向等にもあわせ調整可能性あり。
※東京本社：東京都千代田区二番町11-7 住友不動産二番町ビル 6階

▼勤務地の変更範囲
当社所定のリモートワーク制度を適用。なお、「就業規則」その他規定に定めるところにより、出社を命じることがあります。

雇用形態

正社員

勤務体系

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイムなし）
スーパーフレックス制度を導入しており、フレキシブルタイム：5:00〜24:00の間で自由に働く時間を選ぶことが可能です

休憩時間

フレキシブルタイムの間に所定休憩時間（当日の労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は1時間）を取得

時間外労働

あり

働き方

• リモートワーク可能（リモートワーク手当/リモート環境設備補助）

人事制度

• 組織のありたい姿に基づき、個人の能力・特性に関して重視するコンピテンシーを定め、等級制度・評価制度に反映しています。
• 半期ごとに、人事評価（パフォーマンス評価及びコンピテンシー評価の総合評価）が行われ、給与改定が行われます。

その他

• 出社有無・頻度は部署ごとの方針となります。
• 社内のつながりをつくっていただくため、入社後のオンボーディングの一環で、業務で関わりのある人を中心に、1on1等の相互理解のセッションを実施しています。
• パーパスを重視した組織運営を行っており、入社後、新しく入ったメンバーを集めてCEOを交えてパーパスについて双方向でコミュニケーションする機会を設けています
• 全社施策として、年1回全正社員が出席するオフラインの全社総会を実施し、全社的な事業・組織の方針について理解を深める場を設けています。また定期的に、経営主導で経営目標の進捗、事業・財務・組織に関する重要事項について丁寧に伝達する場を設けています（四半期に一回オンラインで実施するほか随時）。

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

福利厚生

休暇・短時間勤務制度

• 完全週休2日制（土・日）
• 祝日、会社が定める日（年末年始休暇など）
• 特別休暇（慶弔休暇：結婚、配偶者の出産、忌引きなど）
• 年次有給休暇
  • 入社初日に年次有給休暇を付与します
• ファミリー休暇
  • 年5日付与（有給）
  • ご家庭の事情（家族の通院付き添い、学校行事、妊活等）で利用可能です
• 子の看護休暇
  • 年5日（該当の子供が2人以上は10日程度）、当日取得も可能です
• 育児休業制度
  • 性別問わず取得可能です。男性メンバーの取得実績もあります
• 介護・育児に伴う時短勤務制度
  • 育児の場合はお子様が満3歳になるまで、6〜8時間の間で選択可能です

その他

• 社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
• 定期健康診断（年1回）
• 通勤交通費支給（上限あり）
• 社用PC貸与
• リモートワーク手当（5,000円/月）※正社員の場合

受動喫煙防止措置

屋内禁煙