A.【社会課題に特化】コンサルタント

A.【社会課題に特化】コンサルタント

仕事概要

採用背景

• READYFORは「みんなの想いを集め、社会を良くするお金の流れをつくる」をパーパスに掲げるスタートアップです。
• 私たちのクライアントは、学校法人、医療機関、文化施設、非営利団体、自治体など、社会課題と向き合っている団体です。社会的な意義が大きい一方で、中長期的な経営・財政基盤に課題を抱えるこれらの団体に対し、資金調達（ファンドレイジング）を中心としたソリューションを提供しています。
• 今回募集する「戦略コンサルタント」は、クライアント団体に対して、クラウドファンディング等の様々な伴走支援をするポジションです。団体の持つポテンシャルを最大限に引き出し、社会に対して広く支援を募るための戦略設計、広報施策、マーケティング施策を支援します。
• 広告代理店、PR、法人営業などで培った「顧客に深く向き合う力」を、社会課題の解決に直結するフィールドで発揮してみたい方を募集します。

業務内容

◉主な業務内容

• 資金調達に課題を抱える団体からの相談対応と提案
• クラウドファンディング等の全体設計と伴走支援
• 資金調達の広報・マーケティングの支援
• データを活用した分析とアドバイス
• 継続支援に向けた関係構築　など

◉主なクライアント

• 学校法人（国公立・私立の名門校）
• 医療法人（国公立・私立・大学附属の病院）
• NPO・NGO・公益法人
• 博物館・美術館・動物園
• プロスポーツクラブ（サッカー・ラグビーなど）
• 国立機関・自治体　など

◉主な提供サービス

• クラウドファンディング（2011年にリリースした国内初のサービス）
• コンサルティングサービス
• 広報・マーケティングサービス　など

詳しく知りたい方はサービスサイトをご覧ください：クラウドファンディングサービスファンドレイジングサービス

このポジションのやりがい・魅力

◉社会にインパクトが広がる瞬間を目の当たりにできる「手触り感」
年間40件ほどの実績がある医療機関のプロジェクトでは、それぞれの医療機関のこれまでの歩み、掲げるビジョンを踏まえ、誰が感謝や期待を寄せてくれるのか、どのような手段を用いれば、その人にメッセージが届くのかを、クライアントと議論しながら考えていきます。クライアントの想いが支援者に届いたときに寄せられる感謝や応援の声に、私たちが頑張る理由が詰まっています。クライアントのため、そして社会の役に立っているという手触り感が、この仕事の魅力です。

◉クライアントと同じ目線で成果に向かえる「二人三脚の関係」
我々が伴走する期間は、短くても半年、長ければ数年に渡ります。例えば、2023年にクラウドファンディングで約9億円を集めた国立科学博物館とは、クラウドファンディングプロジェクト後も業務提携を結び、長期的な寄付のあり方について対話を続けています。日比谷音楽祭は7年に渡り、プロジェクトを毎年ご一緒しています。「誰もがフリーで参加できる音楽祭」として日比谷公園で開かれるこのイベントは、1年目の支援額が400万円だったところから、今年は10倍の4000万円に届く規模へ拡大しています。来場者数も今年は過去最多の約22万人まで成長しました。単なる受発注の関係を超え、クライアントと成果を分かち合い、ともに成長するパートナーとして伴走できるのが、この仕事の大きな魅力です。

◉社会性と経済性を両軸で追い求める成長環境
社会課題に向き合う現場ではありますが、支援を継続していくためにも我々も会社として成長をしていく必要があります。また、向き合う相手は経営者や創業者が多く、向き合う課題も非常に難易度の高いものです。クライアント・課題に向き合っていくためには、メンバーもそれぞれ成長していく必要があります。そのため、社内勉強会や案件を通して、ファンドレイジングやビジネススキルにおける知見を得たり、相互フィードバックを重ねることで成長を促進しています。

環境とキャリアパス

◉未経験でも大歓迎！学びと成長環境
転職時点では、多くのメンバーがファンドレイジング領域について未経験で入社しています。ご入社後に以下の制度等でプロフェッショナルへの成長を後押ししています。

• 数ヶ月のオンボーディングプログラムや案件同席・フィードバック
• ファンドレイザー資格取得補助
• メンバーによる勉強会実施・他部署からのナレッジシェア
• 推薦図書・おすすめコンテンツの紹介

将来的にはクライアントにとっての「CMO兼CFO」のような立場で経営に関わる能力を身につけることができます。社内では新規サービスが続々と生まれており、適性に応じてマネージャー、スペシャリスト双方のキャリアルートがあります。

◉キャリアパスの実例

• 広告代理店出身/20代でジョイン：クラウドファンディングプロジェクトを中心に担当→大型案件・ファンドレイジングコンサル案件を担当→入社から約3年でマネージャーに昇進
• コンテンツ領域出身/20代でジョイン：クラウドファンディングプロジェクトを中心に担当→大型案件・ファンドレイジングコンサル案件を担当

必須スキル

• BtoB領域での無形商材提案と伴走支援に従事してきた経験
• 複数のステークホルダーと合意形成を行いながら成果を出した経験

歓迎スキル

• 一つのクライアント・プロジェクトに中長期にわたって伴走した経験
• セールス、マーケティング、PRなどの専門知識/実務経験

求める人物像

• パーパスへの共感｜事業を通して、社会にポジティブな変化を生み出したい方
• 成長への意欲｜スピード感のある環境を楽しみながら、学び続けて自分の可能性を広げたい方
• 好奇心｜幅広いプロジェクトに関心を持ち、変化やチャレンジを前向きに面白がれる方
• 顧客志向｜顧客を取り巻く環境を捉え、パートナーとして長期的に伴走支援したい方

応募概要

給与

年収500〜750万円

▼給与内訳
月給416,666円～625,000円
（基本給296,091円+固定時間外勤務手当102,375円+固定深夜勤務手当18,200円
～基本給444,095円+固定時間外勤務手当153,585円+固定深夜勤務手当27,320円）
※固定時間外勤務手当は45時間／月、超過分については別途支給
※固定深夜勤務手当は40時間／月、超過分については別途支給

勤務地

東京本社（東京都千代田区二番町11-7 住友不動産二番町ビル 6階）
※リモートワークとオフィス勤務のハイブリッド。週2日程度の出社が見込まれます。

雇用形態

正社員

勤務体系

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイムなし）
スーパーフレックス制度を導入しており、フレキシブルタイム：5:00〜24:00の間で自由に働く時間を選ぶことが可能です

休憩時間

フレキシブルタイムの間に所定休憩時間（当日の労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は1時間）を取得

時間外労働

あり

働き方

• リモートワーク制度
  • 週2回程度のオフィス出社あり
• リモート手当/リモート環境設備補助

人事制度

• 組織のありたい姿に基づき、個人の能力・特性に関して重視するコンピテンシーを定め、等級制度・評価制度に反映しています。
• 半期ごとに、人事評価（パフォーマンス評価及びコンピテンシー評価の総合評価）が行われ、給与改定が行われます。

その他

• 出社有無・頻度は部署ごとの方針となります。リモートワーク主体の部署もありますが、オフラインでの懇親会の定期的な実施等、オフラインでの交流の機会も重視しています。
• 社内のつながりをつくっていただくため、入社後のオンボーディングの一環で、業務で関わりのある人を中心に、1on1等の相互理解のセッションを実施しています。
• パーパスを重視した組織運営を行っており、入社後、新しく入ったメンバーを集めてCEOを交えてパーパスについて双方向でコミュニケーションする機会を設けています。
• 全社施策として、年1回、全正社員が出席するオフラインの全社総会を実施し、全社的な事業・組織の方針について理解を深める場を設けています。また、定期的に、経営主導で、経営目標の進捗、事業・財務・組織に関する重要事項について丁寧に伝達する場を設けています（四半期に一回オンラインで実施するほか、随時）。

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

福利厚生

休暇・短時間勤務制度

• 完全週休2日制（土・日）
• 祝日、会社が定める日（年末年始休暇など）
• 特別休暇（慶弔休暇：結婚、配偶者の出産、忌引きなど）
• 年次有給休暇
  • 入社初日に年次有給休暇を付与します
• ファミリー休暇
  • 年5日付与（有給）
  • ご家庭の事情（家族の通院付き添い、学校行事、妊活等）で利用可能です
• 子の看護休暇
  • 年5日（該当の子供が2人以上は10日程度）、当日取得も可能です
• 育児休業制度
  • 性別問わず取得可能です。男性メンバーの取得実績もあります
• 介護・育児に伴う時短勤務制度
  • 育児の場合はお子様が満3歳になるまで、6〜8時間の間で選択可能です

その他

• 社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
• 定期健康診断（年1回）
• 通勤交通費支給（上限あり）
• 社用PC貸与
• リモートワーク手当（2,000円/月）

受動喫煙防止措置

屋内禁煙