Ab Initio Developer (K/M)

Cześć!

Z tej strony Neontri - jesteśmy firmą liczącą ponad 120 osób. Specjalizujemy się w dwóch obszarach:

-tworzymy systemy, które zlecają nam nasi Klienci (najczęściej tworzymy coś od zera, albo dodajemy w pełni nowe funkcjonalności) głównie z obszaru: finansowego, bankowego, fin-tech, e-commerce - choć nie tylko :)

-wspieramy naszych Klientów w rekrutacji Specjalistów, a naszym Kandydatom staramy się dobrać jak najlepiej dopasowane oferty (tzw. bodyleasing)

Co może nas wyróżniać spośród innych firm i dlaczego warto rozpocząć z nami współpracę?

1. Posiadamy bogate doświadczenie w realizacji dużych, złożonych projektów. Miliony użytkowników codziennie korzystają z aplikacji, które współtworzymy.
2. Większość projektów jest prowadzona długoterminowo i w sposób zdalny. Dbamy o nasze relacje i możliwość cyklicznych spotkań na integracjach. Staramy się także angażować w akcje charytatywne.
3. W codziennej współpracy stawiamy nacisk na szczerość, zaufanie i dobre relacje. Projekty realizowane są w mniejszych zespołach ze zróżnicowanym seniority.

Obecnie dla naszego Klienta z branży bankowej poszukujemy Ab Initio Developera, który dołączy do nowo tworzonego zespołu rozwijającego rozwiązania backendowe w obszarze SME i leasingu.

Projekt: Znajduje się w początkowej fazie rozwoju. Do głównych zadań należeć będzie tworzenie i rozwijanie procesów ETL oraz usług Continuous Flows i procesów Batch w technologii Ab Initio.

Czas trwania projektu: 12 miesięcy z możliwością przedłużenia
Stack Technologiczny: Ab Initio, PostgreSQL, ETL
Zespół: nowo tworzony zespół
Tryb współpracy: praca zdalna
Wynagrodzenie: 135 - 155 PLN/h + VAT
Model współpracy: kontrakt z Neontri (outsourcing)

• Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku.
• Praktyczną znajomość technologii Ab Initio.
• Doświadczenie w tworzeniu i rozwijaniu procesów ETL.
• Umiejętność tworzenia i modyfikowania procesów Continuous Flows oraz Batch.
• Umiejętność pracy z dokumentacją techniczną.
• Wykształcenie wyższe.

Składa się z 2 etapów:

1. Krótka (około 30 minutowa) rozmowa z naszym działem HR,
2. Online Tech talk z Klientem (około 1 godziny). Podczas rozmowy pojawią się pytania o doświadczenie oraz sprawdzające wiedzę techniczną.