Abteilungsleiter/in Personal 70-80%

Unternehmensbeschreibung Die Gemeinde Allschwil versteht sich als moderne, serviceorientierte Verwaltung, die die Anliegen ihrer Einwohner:innen und Kund:innen ernst nimmt. Sie bietet zeitgemässe Dienstleistungen und setzt auf transparente, bürgernahe Prozesse. Mitarbeitende profitieren von einer kollegialen Arbeitsatmosphäre und klaren Strukturen. Die Gemeinde fördert eine respektvolle Zusammenarbeit und unterstützt die fachliche und persönliche Weiterentwicklung.

Rollenbeschreibung Als Abteilungsleiter:in Personal (70–80%) übernehmen Sie die fachliche und organisatorische Führung der Personalabteilung. Sie verantworten die Planung und Umsetzung der Personalstrategie, führen und beraten Führungskräfte in Personalfragen und stellen eine professionelle Betreuung der Mitarbeitenden sicher. Zu Ihren täglichen Aufgaben gehören die Entwicklung und Pflege von HR-Prozessen und -Instrumenten, die Koordination von Rekrutierungen, die Begleitung von Mitarbeitergesprächen sowie die Zusammenarbeit mit internen und externen Anspruchsgruppen. Zusätzlich überwachen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und wirken aktiv an Projekten zur Organisations- und Personalentwicklung mit. Die Stelle ist in Teilzeit und als hybride Funktion ausgestaltet: Ihr Arbeitsort ist Allschwil, mit der Möglichkeit, einen Teil der Aufgaben im Homeoffice zu erledigen.

Qualifikationen

• Fundierte Fähigkeiten im Bereich Human Resources (HR) und HR Management, um die Personalabteilung eigenverantwortlich zu führen und strategisch weiterzuentwickeln.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Anstellungsrecht sowie in der Anwendung von HR-Richtlinien (HR Policies), um rechtssichere und faire Entscheidungen sicherzustellen.
• Ausgeprägte Kompetenzen in der Mitarbeitendenbetreuung und in Employee Relations, um eine vertrauensvolle, lösungsorientierte Zusammenarbeit zu fördern.
• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR oder Betriebswirtschaft (z.B. Fachausweis HR, Hochschulabschluss) sowie mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen, idealerweise im öffentlichen Sektor.
• Zusätzliche Qualifikationen wie Führungskompetenz, Verhandlungsgeschick, hohe Sozialkompetenz, Diskretion, strukturierte Arbeitsweise und digitale Affinität (HR-Software, MS Office) sind von Vorteil.