Administratief Medewerker inkomensverzekeringen (opleidingsplek)

Sta jij aan het begin van je carrière en wil je de wereld van inkomensverzekeringen écht goed leren kennen? In deze startersfunctie draai je vanaf dag één mee op onze administratie en leer je stap voor stap alle ins en outs van het vak. Binnen 1 à 2 jaar kun je doorgroeien naar de rol van specialist inkomensverzekeringen. Zoek jij inhoud, verantwoordelijkheid én ontwikkelmogelijkheden? Dan zit je hier goed.

Wat ga je doen?

Je begint op de administratieve afdeling binnen het inkomensverzekeringenteam, waar je werkt aan de verwerking en controle van inkomensverzekeringen. Je leert hoe het vak in elkaar zit, welke processen erbij komen kijken en hoe je klanten écht verder helpt. Geen dag is hetzelfde: je schakelt tussen inhoudelijke dossiers, klantcontact en interne projecten. Dit maakt de functie dynamisch en uitdagend!

Binnen 1 à 2 jaar kun je doorgroeien naar de functie van Junior Specialist Inkomensverzekeringen, waarin je klanten voorziet van een professioneel en passend advies. Deze doorgroei is gericht op mensen met ambitie en potentie – je krijgt volop ruimte om jezelf te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen.

Je krijgt een afwisselend takenpakket met veel ruimte om je werkzaamheden zelf in te delen. Een greep uit je werkzaamheden:

• Je beheert je eigen klantenportefeuille en werkt daarin samen met een specialist of accountmanager

• Je verwerkt inkomenspolissen: aanmelden van medewerkers, versturen van polissen en het boeken van nota’s in ons systeem

• Je helpt klanten op weg in het Meijers Portaal – bijvoorbeeld waar ze mutaties of nota’s kunnen vinden

• Je beheert 1x per week de algemene mailbox en inkomende post

• Je neemt deel aan dagstarts op maandag en woensdag: samen kijken waar de prioriteiten liggen en welke vragen er leven

• Je denkt mee en werkt aan procesverbeteringen, prolongaties en andere projecten

• Je maakt analyses en rapportages met tools zoals Excel

Jouw kwaliteiten

Je bent nieuwsgierig en wilt niet alleen weten wat_ je doet, maar ook _waarom. Dankzij je proactieve houding kun je zelfstandig je werk plannen en prioriteiten stellen. Je kiest ervoor om complexe taken eerst aan te pakken en schakelt moeiteloos tussen verschillende onderwerpen, klanten en collega’s.

Omdat het werk inhoudelijk uitdagend is en je met veel verantwoordelijkheden te maken krijgt, zijn nauwkeurigheid en leergierigheid erg belangrijk. Je hoeft het niet alleen te doen—collega’s helpen je graag op weg—maar jij neemt zelf het initiatief.

Wat breng je mee?

- Je bent klantgericht, verantwoordelijk en werkt zelfstandig

- Je hebt interesse in klantcontact en commercieel inzicht

- Je kunt goed overzicht houden, ook bij een volle werkweek

- Je bent leergierig, stelt vragen en hebt doorzettingsvermogen

- Je kunt je concentreren in een omgeving met veel prikkels en schakelmomenten

Jouw toekomst

Deze rol is de start van een veelbelovende carrière in de verzekeringsbranche. Je leert de kneepjes van het vak en groeit (indien gewenst) door naar de rol van Junior Inkomensspecialist. Met ervaring en ambitie kun je je verder specialiseren of doorgroeien naar een medior en senior functie. Bij Meijers investeren we in jouw ontwikkeling en helpen we je graag bij het behalen van Wft’s. Ook bieden wij actief trainingen aan via ons leer- en ontwikkelplatform waar jij aan mag deelnemen.

Je werkt vanuit ons moderne kantoor in Amstelveen, met mogelijkheden voor thuiswerken. Het kantoor is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer, op slechts vijf minuten lopen van de halte van tram 5 en tram 25. Wij stimuleren duurzaam woon-werkverkeer, zoals reizen met het OV of de e-bike. Minder uitstoot, meer beweging en zo bouwen we samen aan een groenere werkdag en een duurzamere toekomst.

Kom je in ons team?

Ben jij klaar om het vak te leren en door te groeien? Solliciteer nu en ontdek hoeveel er mogelijk is binnen inkomensverzekeringen. Heb je vragen? Stel ze gerust! Neem contact op met Romy van Schaik (Senior Corporate Recruiter) via 06- 185 81 200.

Sollicitanten die wij uitnodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek, worden na dit gesprek gescreend. Deze screening is een onderdeel van het sollicitatieproces. Een referentiecheck en/of assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.