Adviseur integriteit en inclusie

Wat ga je doen en waar draag je aan bij?

Als adviseur integriteit en inclusie word je verantwoordelijk voor het bevorderen van beide thema’s binnen het Waterschap AGV. Als adviseur ben je de spin in het web, ben je een zichtbaar aanspreekpunt binnen de organisatie, geef je gevraagd en ongevraagd advies en stimuleer je het gesprek op de werkvloer over de verschillende onderwerpen.

Waterschap Amstel Gooi en Vecht werkt aan een organisatie waar ruimte is voor diversiteit en inclusie (D&I). Daarnaast is het belangrijk om te bouwen aan een sociaal veilig werkklimaat waarin ruimte is voor medewerkers om zich uit te spreken. Het beleid op deze onderwerpen is de afgelopen jaren versterkt en stevig verankerd in onder andere het personeelshandboek en de integriteitscode. Zowel D&I als sociale veiligheid en integriteit zijn onderwerpen waar het belangrijk is dat het beleid ook actief wordt uitgedragen in de organisatie, dat is een belangrijke taak voor de adviseur. Als adviseur zorg je voor de implementatie van het beleid. Je bent aanjager op beide thema’s, coördineert de activiteiten die nodig zijn om bekwaamheid te bevorderen en zorgt voor passende events en trainingen. Een andere belangrijke taak is dat je ook verantwoordelijk bent voor het meldpunt integriteit. Medewerkers kunnen daar terecht met vragen over integriteit en sociale veiligheid. Als meldpunt ontvang je meldingen op het gebied van integriteit en ongewenst gedrag en zorg je voor een passend en proportioneel vervolg.

De taken

• Je ontwikkelt het beleid en bent verantwoordelijk voor de uitvoering aan het jaarplan op D&I, Sociale Veiligheid en Integriteit in nauwe afstemming met de collega’s van Mens en Organisatie en de Werkgroep D&I;
• Je bent verantwoordelijk voor het duurzaam agenderen van de thema’s binnen de organisatie zowel ambtelijk als bestuurlijk;
• Je adviseert het management gevraagd en ongevraagd om bijvoorbeeld het bewustzijn te vergroten, risico’s te signaleren of bij casuïstiek proportioneel te handelen;
• Je zorgt voor het organiseren van events, workshops en trainingen en andere manieren om het bewustzijn te versterken;
• Je signaleert risico’s op het gebied van discriminatie, racisme en uitsluiting in de werkcultuur en draagt zorgt voor de aanpak in nauwe afstemming met je interne samenwerkingspartners;
• Je brengt integriteitsrisico’s binnen de werkprocessen in kaart samen en het adviseert over het realiseren van adequate beheersmaatregelen;
• Je fungeert als meldpunt integriteit, waarbij je zorgvuldig meldingen over integriteit en ongewenste omgangsvormen afhandelt en indien nodig een integriteitsonderzoek en klachtenprocedure coördineert;
• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en actueel houden van het D&I-beleid en adviseert over de vertaling daarvan naar relevante organisatieprocessen;
• Je bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van het integriteitsbeleid en betrekt hierbij je (interne) stakeholders;
• Je houdt de relevante wet- en regelgeving op de thema’s bij en vertaalt eventuele ontwikkelingen naar uitvoerbaar beleid;
• Je rapporteert structureel (bijvoorbeeld via jaarverslag of voortgangsrapportage) aan het management en bevoegd gezag over beide thema’s.
  
  

Welkom in het team

Je maakt onderdeel uit van de afdeling M&O, team HR/ Kwaliteit, Arbo en Milieu (KAM). Samen met je collega's werk je aan een veilige, gezonde en toekomstbestendige organisatie. Binnen het team krijg je veel ruimte om initiatief te nemen en verbeteringen daadwerkelijk te realiseren.

De afdeling M&O bestaat uit circa 50 fte (exclusief diverse externe specialismen) en bestaat uit de aandachtsgebieden HR, Kwaliteit, Arbo en Milieu (KAM), Managementondersteuning, een interimpool en een ambtelijk secretaris OR. Onder het HR-team vallen onder meer de (senior) HR-adviseurs, recruiters, een strategisch organisatieadviseur, arbeidsjurist, een beleidsadviseur, adviseur leren & ontwikkelen en de backoffice (personeels- en salarisadministratie, HR-informatieadviseur en een functioneel beheerder). KAM kent een strategisch adviseur, veiligheidsadviseurs, kwaliteitsadviseurs en een milieu- adviseur.

Wat breng je mee?

• Je hebt een HBO+/WO werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring
• Ervaring met projectmatig werken
• Afgeronde leergang integriteitsmanagement (of bereid zijn hieraan deel te nemen)
• Aantoonbare kennis van en ervaring met diversiteit en inclusie, integriteit en sociale veiligheid
• Kennis van discriminatie en uitsluiting op de werkvloer en van manieren om dit te voorkomen en aan te pakken
• Kennis en ervaring met het begeleiden van melders en meldingen en het coördineren van integriteitsonderzoeken en klachtenprocedures
  
  

Als adviseur Integriteit en Inclusie ben je een verbindende professional die samenwerkingsverbanden opbouwt en onderhoudt met collega's, management, bestuur en andere stakeholders. Je bent in staat om onafhankelijk en objectief te adviseren, ook bij gevoelige vraagstukken en complexe casuïstiek. Door jouw sterke communicatieve vaardigheden maak je ingewikkelde onderwerpen begrijpelijk en stimuleer je het gesprek over integriteit, sociale veiligheid en inclusie binnen de organisatie. Je werkt zorgvuldig, hebt oog voor detail en zorgt ervoor dat meldingen, onderzoeken en beleidsvraagstukken professioneel worden behandeld. Daarnaast houd je voortdurend rekening met ontwikkelingen binnen de organisatie en vertaal je deze naar passend beleid en advies. Vanuit een sterk gevoel voor professionaliteit neem je verantwoordelijkheid voor jouw handelen en draag je actief bij aan een veilige, inclusieve en integere organisatiecultuur.

Dit krijg je ervoor terug

Als je bij Amstel, Gooi en Vecht werkt, heb je uitstekende arbeidsvoorwaarden:

• Max € 6.583,- (schaal 11) bruto per maand voor 36 uur per week (inclusief 21% IKB max € 7.965,-)
• Je ontvangt boven op je salaris een Individueel Keuze Budget van maar liefst 21%. Dit kan je laten uitbetalen in extra vrije dagen, een opleiding of salaris
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid op een vast contract
• De mogelijkheid om hybride te werken (50/50), afhankelijk van je werkzaamheden
• Mogelijkheid tot flexibele werktijden, afhankelijk van je werkzaamheden
• Een ruim opleidingsbudget van € 6.000,- voor jou persoonlijk
• Reiskostenvergoeding of een thuiswerkvergoeding van € 3,50 netto per thuiswerkdag
• Een vergoeding om je thuiswerkplek in te richten
• Een pensioenverzekering via het ABP Pensioenfonds
  
  

Wij vragen onze nieuwe medewerkers om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag en doen een internetscreening. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Werken bij ons

Je gaat aan de slag bij Waterschap Amstel, Gooi en Vecht (AGV), een overheidsorganisatie die zich inzet voor waterveiligheid en werkt aan schoon en voldoende water. Ons werkgebied is veelzijdig: van de stedelijke dynamiek van Amsterdam tot uitgestrekte weilanden en natuurlijke plassengebieden. Klimaatverandering en bevolkingsgroei zorgen voor complexe uitdagingen, waarop we innovatieve en duurzame oplossingen vinden. AGV beheert dijken, gemalen en waterzuiveringsinstallaties en werkt samen met overheden en partners om het watersysteem toekomstbestendig te houden.

Het waterschap werkt met de nieuwste technieken en is 100% klimaatneutraal. Bij ons werken echte vakmensen: van dijkinspecteur tot dataspecialist en van techneut tot teamleider. Al deze betrokken medewerkers maken Amstel, Gooi en Vecht samen tot een werkgever waar je jezelf kan zijn. Wij stimuleren je om elke dag een stukje beter te worden. Als organisatie werken we samen volgens de volgende bestuurlijke kernwaarden: deskundig, dichtbij, dapper en duurzaam.

Waterschap AGV is vanaf 1 januari 2026 een zelfstandige organisatie. Dat betekent dat de organisatie nog sterk in ontwikkeling is, met diverse transitieopgaven en de ambitie om door te groeien naar een weerbare, flexibele en moderne overheid die middenin de samenleving staat.

Nieuwsgierig?

Wil je meer over de vacature weten of heb je vragen over werken bij Waterschap Amstel, Gooi en Vecht? Neem contact op met Dennis Holleman van recruitment. Dennis Holleman is bereikbaar op dennis.holleman@agv.nl (mailto:dennis.holleman@agv.nl) of 06-10853185.