Afdelingshoofd Executie

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

Wat wordt jouw opgave?

Directie Executie
De directie Executie van het Centraal Justitieel Incassobureau is verantwoordelijk voor de uitvoering van straffen en maatregelen binnen de strafrechtketen. Dit betreft onder meer geldboetes, gevangenis- en taakstraffen, TBS-maatregelen en toezicht. Daarnaast draagt de directie zorg voor het informeren, beschermen en waar mogelijk schadeloos stellen van slachtoffers en nabestaanden.

Afdeling Ketenregie
Als nieuw afdelingshoofd ben je een strategisch manager die vanuit de maatschappelijke context oog heeft voor de doelstellingen van het CJIB. Je bent een allround, ervaren leidinggevende die mensen en ketenpartners kan verbinden aan een gezamenlijke opgave. Kennis van het strafrecht en relevante ervaring binnen dan wel het OM en/of de rechtspraak, dan wel departementale ervaring bij JenV is een must. We kijken dus nadrukkelijk naar collega’s uit de keten die de stap naar de executie willen maken, danwel naar mensen die hun Haagse ervaring willen aanvullen met de relevante ervaring in de uitvoering. Samen met de collega afdelingshoofden binnen het CJIB en de keten breng je de diverse opgaven in intensieve samenwerking verder. Je legt verantwoording af aan de directeur Executie.

Dit vragen wij

Wat vraagt dit van jou?
Als afdelingshoofd bij Executie verricht je een brede functie. Je bent (mede-) verantwoordelijk voor de operatie, de procesinrichting, de automatisering, het beleid, het personeel, budget, projecten en strategische planning. Daarom zoeken wij veelzijdige ervaring en heb je:

• WO+ werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in een politiek-bestuurlijke en beleidsmatige omgeving;
• Ruime leidinggevende ervaring binnen grotere organisaties, waarvan minimaal vijf jaar op strategisch senior managementniveau waar juridische en financiële zaken onderdeel waren van de portefeuille;
• Kennis van, en bij voorkeur ervaring, opgedaan in de strafrechtketen;
• Voldoende inzicht in en kennis van ICT en procesinrichting om in de rol van business owner gesprekspartner én opdrachtgever te zijn voor de product owners en de IT organisatie als het gaat om projecten en/of programma’s;
• Ruime ervaring in het aansturen, stimuleren, inspireren en ontwikkelen van medewerkers en je haalt daar plezier uit.

Aanvullend ben je:

• Een teamspeler met oog voor de gemeenschappelijke strategische opgaven van zowel de directie Executie als het gehele CJIB;
• Een veranderkundige doener op strategisch niveau. Je hebt een heldere visie en bent in staat om de strategische koers uit te zetten, zowel inhoudelijk als organisatorisch;
• Daadkrachtig en ambitieus en kun je uiteenlopende belangen van diverse partners verbinden en vertalen naar een gedragen aanpak;
• Goed en snel in het zien van de hoofdlijnen, aanwezig, zichtbaar, benaderbaar en sta je graag voor de groep.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,50% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast is voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid een mooi en afwisselend ontwikkelprogramma beschikbaar.

Bijzonderheden

Planning sollicitatieproces
De gesprekken met de selectiecommissie staan gepland op woensdagmiddag 16 december in Leeuwarden. We plannen een selectie assessment in de periode 20-30 december 2026. Vervolgens vindt er in januari 2027 na een positieve uitkomst van het assessment nog een gesprek plaats met de draagvlakcommissie en een klikgesprek met de algemeen directeur.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Centraal Justitieel Incassobureau

Organisatieomschrijving

Het Centraal Justitieel Incassobureau (CJIB) is een dynamische en ambitieuze uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Wij zijn gevestigd in Leeuwarden en er werken momenteel rond de 2000 medewerkers, waarbij er organisatie breed hybride wordt gewerkt. Het CJIB is bij veel Nederlanders vooral bekend van het innen van de verkeersboetes, maar we doen veel meer. Naast de grote rol die we hebben bij overheidsincasso, zorgen we als ketenregisseur voor snelle, daadwerkelijke en volledige tenuitvoerlegging van straffen.

Dit doen wij vanuit het besef dat wij hiermee ingrijpende beslissingen uitvoeren en nemen in de levens van mensen. Hiermee doen we recht aan daders door straffen rechtvaardig uit te voeren en aan slachtoffers door hen te informeren, te beschermen en schade te vergoeden. Wij faciliteren de ketenpartners in de strafrechtketen door hen te voorzien van de juiste informatie, het delen van data en inzichten en het inzetten van onze expertise.

Hoogwaardige dienstverlening staat centraal in alles wat we doen; richting de burger en richting (keten)partners waarmee we samenwerken. Wij staan altijd in verbinding met hen en met de samenleving. Wij staan bekend om ons innovatief vermogen, de hands-on-mentaliteit en het zijn van een lerende organisatie waarin ontwikkeling van medewerkers een belangrijk uitgangspunt is.

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Directie Executie, afdeling Ketenregie

Afdelingsomschrijving

Directie Executie
De directie vervult een centrale rol binnen de strafrechtketen en bevindt zich in een omvangrijke ontwikkel- en professionaliseringsfase. Kern van deze ontwikkeling is de beweging naar persoonsgericht werken, waarbij processen, informatievoorziening en de inzet van medewerkers steeds nadrukkelijker worden ingericht vanuit de behoeften van daders en slachtoffers. De basis hiervoor is gelegd, processen zijn beschreven en teams ingericht. De huidige opgave ligt in het verder operationaliseren en duurzaam implementeren van deze werkwijze in de dagelijkse praktijk, gecombineerd met een groeiende rol als ketenregisseur. De directie ontwikkelt zich nadrukkelijk als lerende organisatie. Veel werkzaamheden zijn nieuw, in ontwikkeling of vragen om verdere standaardisering en professionalisering.

Het management van Executie bestaat uit de directeur Executie, drie afdelingshoofden en de operationeel managers. In het MT executie zitten naast de directeur Executie en de afdelingshoofden ook een regiefunctionaris Kwaliteit en een regiefunctionaris Informatievoorziening.

Afdeling Ketenregie
Vanuit de afdeling ketenregie ondersteunt het CJIB de executie-keten met informatieproducten en dashboards. De afdeling is de toegangspoort voor alle inkomende strafrechtelijke beslissingen die het CJIB als ketenregisseur verwerkt en doorzet naar de verschillende uitvoeringspartijen zoals de reclassering, de politie en DJI. Daarnaast opereren vanuit deze afdeling de zaak- en procesregisseurs die de connectie vormen met ketenpartners in de arrondissementen. De zaakregisseurs nemen ook beslissingen in individuele casuïstiek, onder andere met betrekking tot in vrijheidsstellingen. Tot slot herbergt de afdeling het team waar alle internationale activiteiten van het CJIB zijn geconcentreerd. Onder andere de rol van het CJIB als Centrale autoriteit voor de geldelijke sancties.

Het afdelingshoofd geeft leiding aan zes managers en de afdeling telt om en nabij de 130 fte.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Annette Veenstra, directeur Executie
Ae.veenstra@cjib.nl
06-11320619

telefoonnummer is van Els Kingma, secretariaat

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marijtje Swart-Kuijken
m.swart-kuijken@cjib.nl
06-53168809