Agile Coach

To masz na bank:

• Umowa B2B lub umowa o pracę (szukamy 2 osób)
• Zespół/lider: Centrum Kompetencji Metodyk Zwinnych – śmiało sprawdź, z kim możesz pracować, Ewa Gowin, - Dyrektor Centrum Kompetencji Metodyk Zwinnych, (27) Ewa Gowin | LinkedIn
• Cel: wsparcie organizacji w dalszym rozwoju kultury agile, wsparcie tribe’ów w podróży ku zwinności, mentoring Central / Product Ownerów i Chapter Leaderów, współpraca z Tribe Leaderami i IT Area Leaderami, edukacja i promocja agile w całej organizacji.
  
  

Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste. Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel – wszystko robimy na bank. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań. Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Nasze Centrum odpowiada za wdrażanie i rozwijanie metodyk zwinnych oraz standardy agile w banku. Współpracujemy z całą organizacją i liderami na wszystkich poziomach w duchu Total Experience dbając zarówno o potrzeby klienta zewnętrznego, jak i naszych pracowników.

Twoje zadania w tej roli:

• Pomoc tribe’om w skupieniu się na realizacji celów i wytwarzaniu wartości
• Dbałość o to, aby wartości, zasady i reguły Agile były stosowane w banku
• Stosowanie empirycznego podejścia do rozwiązywania problemów w oparciu o przejrzystość, inspekcję i adaptację
• Usuwanie przyczyn ograniczających postęp prac zespołów i tribe’ów
• Usuwanie barier we współpracy pomiędzy tribe’ami i innymi jednostkami w banku
• Budowanie i rozwijanie wiedzy oraz kompetencji kluczowych ról agile w banku
• Rekomendowanie i wdrażanie optymalnych narzędzi wspierających pracę zwinną
• Bycie ambasadorem agile w Banku.
  
  

Aplikuj, jeśli

• Posiadasz min. 3 lata doświadczenia w roli Scrum Mastera lub Agile Coacha
• Masz bardzo dobrą znajomość języka angielskiego
• Znasz Kanbana, frameworki oparte na skalowaniu Scruma i potrafisz praktycznie wykorzystywać z nich to, co potrzebne organizacji
• Znasz narzędzia takie jak: JIRA, Confluence, Miro
• Rozumiesz procesy i cykl rozwoju produktów oraz wytwarzania oprogramowania
• Potrafisz dobierać optymalne rozwiązania dostosowane do dojrzałości zespołów i sytuacji
• Aktywnie szukasz nowych technik i metod wspierających continuous improvement
• Efektywnie współpracujesz na każdym poziomie struktury i myślisz systemowo o całej organizacji
• Masz doświadczenie w pracy z liderami i kadrą zarządzającą w zakresie transformacji sposobu pracy na zwinny
• Masz doświadczenie w mentoringu i rozwoju innych Agile Coach’y
• Doskonale analizujesz, organizujesz i planujesz działania
• Cechuje Cię umiejętność aktywnego słuchania i empatii, budujesz atmosferę kooperacji i zaufania.
  
  

Na bank zadbamy dla Ciebie o

• umowę o pracę lub umowę B2B
• pracę w trybie hybrydowym;
• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego) - przy umowie o pracę;
• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego - przy umowie o pracę;
• kartę Multisport - przy umowie o pracę;
• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach - przy umowie o pracę;
• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku;
• wyprawkę dla dzieci - przy umowie o pracę;
• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala - przy umowie o pracę;
• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne.
  
  

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań. Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach:

• Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
• Spotkaj się (online) z rekruterem/-ką i managerem/-ką.
• Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).
• Pracuj z nami w naszym zespole!
  
  

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania.

Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

• Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie obejmujące wprowadzenie do organizacji, jednostki i zadań
• Obok Ciebie zawsze będzie 24 Agile Coachów gotowych do pomocy i wsparcia
• Na początku Twoja przełożona pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.
  
  

Dołącz do nas w kilku krokach:

• Wyślij CV do naszej analizy — podejmiemy decyzję o zaproszeniu do kolejnego etapu
• Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką)
• Pracuj z nami w naszym zespole!
  
  

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.