シニアテックリード【AI Powered Worker事業】

人とソフトウエアが共進化する社会へ PKSHAは「人とソフトウエアの共進化」をビジョンに掲げ、人と人の「間」をAIでつなぎ直す コネクティブAI を事業の核に据えています。顧客個別のアルゴリズムを開発・提供する AIソリューション事業 、「PKSHA AIヘルプデスク」「PKSHA ChatAgent」等を展開する AI SaaS事業 、そしてAIで人の能力を拡張する AI Powered Worker事業 の3事業を推進しています。 業務内容 PKSHA Technologyは、AIとソフトウェアの力で社会をより良くしていくことを目指し、事業領域を拡大しています。 PKSHAでは、BPOや人材プラットフォームのようなサービス事業と独自のAIプロダクトを組み合わせて社会に新しい価値を提供していく「AI Powered Worker事業」を新たに立ち上げ、ビジネス・技術メンバー一体となって社会・顧客・ユーザーへの新たな価値実現に向き合っています。 具体的には、サーキュレーション（プロフェッショナルワーカーのプラットフォーム）やトライアンフ（採用BPO）といった企業がグループインし、現在AIを組み合わせた新たな事業価値を創出する様々な取り組みを進めています。 このポジションでは、シニアテックリードとして、グループインしたHR領域の企業の価値を最大化するために、既存事業のオペレーションやプロダクトにAIを迅速に統合し、事業価値を向上させるAX(AI Transformation)チームの取り組みを主導していただきます。 既存組織の技術課題を把握し、適切な場所・タイミング・方法でAIを導入し、事業や組織の刷新を含む技術戦略を策定し、実行していただきます。 具体的な業務は以下の通りです。 ■具体的な業務内容 ・既存事業の技術資産の把握、AI実装による事業価値向上に向けたロードマップの策定 ・既存システムへのAI統合に伴うアーキテクチャ設計・技術選定 ・エンジニア採用戦略の立案・実行 EntranceBook より詳細を知りたい方は、 SoftwareEngineer Entrance Book(https://pksha.notion.site/Software-Engineer-Entrance-Book-242b8721424280378a8ffd13605c1491) をご覧ください。 技術的挑戦 レガシー資産のモダナイゼーションとAI統合の同時遂行 既存の事業のシステムを紐解きながら、並行して最先端のAI機能を組み込むという難易度の高いマイグレーションに挑みます。事業を止めることなく、段階的にアーキテクチャを刷新し、AI活用に最適化されたモダンな基盤へと生まれ変わらせる技術手腕が試されます。 複雑なドメインロジックの構造化とソフトウェアへの実装 属人化・ブラックボックス化しやすいHR領域の業務プロセスを深く理解し、システムが扱えるデータ構造やロジックへと落とし込む力が問われます。AI活用を前提に業務フローそのものを再設計し、テクノロジーによって古い商習慣を刷新していく、**極めて抽象度の高いエンジニアリングに挑戦できます。 テクノロジーによる組織スケーラビリティの最大化 事業拡大に伴い人員が増えていく組織において、システムがボトルネックとならないよう品質とスピードを両立しながらケイパビリティを上げていく必要があります。AIを活用した開発プロセスの標準化や、技術的負債を継続的に返済する文化の醸成など、強い技術組織の土台作りを担っていただきます。 ポジションの魅力 ・PKSHAグループのもつシナジーを活かしながら、最新のAI技術を自らの裁量でプロダクトやプロジェクトに組み込み、社会実装を加速させることができます。 ・技術のための技術ではなく、「事業収益を最大化するためのアーキテクチャ」が求められます。ビジネスモデルとオペレーションフローを深く理解した上で、最適な解を導き出す「事業家視点のエンジニアリング」を追求できます。 ・CEO室直下のポジションとして、事業責任者と近い距離で議論し、技術戦略の裁量を持って動くことができます。 参考記事 面接官スキルの強化を支援する「面トレAI powered by PKSHA」の提供開始(https://www.triumph98.com/news/3508/) 必須要件 ・Webアプリケーション開発におけるテックリードまたはEMとしての実務経験 ・ビジネス要件をシステム要件に落とし込む設計能力 ・開発プロセスや品質保証（QA）などのエンジニアリング体制の構築経験 ・必要に応じて新しい分野や未経験のタスクに挑戦できる方 歓迎要件 ・LLM（大規模言語モデル）や機械学習を用いたプロダクト開発・実装経験 ・エンジニア採用および評価制度の設計・運用経験 ・複雑なオペレーションを伴うドメイン（人材、物流、金融など）での開発経験 ・技術的課題を経営課題として構造化し建設的な議論と意思決定に繋げられる能力 求める人物像 ・テクノロジーを用いてビジネスを改善していくプロセスに関心があること ・アウトプット志向であり、チームメンバーと協力して目標を達成するカルチャーにフィットすること ・高い当事者意識（オーナーシップ）を持ち、最後までやり切る力がある方 ・透明性が高くオープンマインドな人間であること ・あいまいな状況に直面しても具体的な進歩を遂げること ・カオスを楽しめること 技術スタック 本ポジションでは、フェーズや課題に合わせて技術選定の裁量をお持ちいただきます。 一般的な想定ケースとして、レガシーな環境からモダンな環境への移行やアーキテクチャ設計を推進していただきます。 【職種 / 募集ポジション】 シニアテックリード【AI Powered Worker事業】 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 7,000,000円 〜 15,000,000円 ※上記金額はあくまで目安で、選考をふまえ最終決定します ※賞与は年2回（10月、4月）です 【勤務地】 113-0033 東京都文京区本郷 1-28-10 本郷TKビル リモートワークと出社がハイブリッドとなります。 【待遇/福利厚生】 【保険】 ・各種社会保険完備 ※関東ITソフトウェア健康保険組合 【休暇】 ・完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等） ・有給休暇(年間20日支給) 　・入社日が4-9月で7日間、10-3月で15日間を初期から付与 　・その後、期をまたぐと20日追加 ・夏季休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 【諸手当】 ・通勤交通費支給（上限あり） ・住宅手当支給（指定条件あり） ・インフルエンザなどの予防接種無料 【福利厚生】 ・フリードリンク（コーヒー、レッドブルなどの飲料水） ・フリーアドレスの広いカフェスペース ・オフィスコンビニ ・書籍購入補助制度 ・部活動制度 ・ワーケーション開発合宿 ・社内勉強会 ・オフィス内禁煙（喫煙室あり） など 会社情報 【会社名】 PKSHAグループ