AI SDLC & Agentic Engineering Architect

Poste et responsabilités

Au sein de l’AI SDLC Practice, vous pilotez l’évolution technique et accompagnez l’adoption du référentiel de développement SDLC Agentic AI, fondé sur l’IA générative, l’Agentic AI et les Coding Agents.

Vous êtes le référent technique du framework SDLC Agentic AI. Vous définissez les standards, les patterns, les composants réutilisables et les bonnes pratiques permettant aux équipes internationales de concevoir, développer et exploiter des solutions d’IA fiables, sécurisées et capables de passer à l’échelle.

Ce rôle combine architecture, engineering, gouvernance SDLC et accompagnement des équipes projets. Il requiert une posture profondément hands-on, permettant aussi bien de construire un prototype que de définir une architecture cible ou de challenger une implémentation.

Pilotage du framework AI SDLC & Agentic AI

• Assurer la responsabilité technique du framework SDLC Agentic AI.

• Définir et maintenir sa roadmap technique avec les équipes internationales.

• Collecter et intégrer les retours d’expérience des projets afin d’enrichir continuellement le framework.

• Définir les standards de conception, de développement, de gouvernance et d’exploitation des solutions d’IA.

• Produire et maintenir les artefacts de référence : blueprints, modèles d’architecture, ADRs, standards d’implémentation, guidelines et patterns.

• Structurer les références d’architecture facilitant l’intégration des solutions d’IA dans l’écosystème applicatif et technologique du Groupe.

• Évaluer les technologies émergentes et intégrer les innovations pertinentes dans le framework.

Industrialisation des Coding Agents

• Définir les pratiques de développement pilotées par les spécifications (Spec-Driven Development).

• Structurer les standards permettant l’usage industriel des Coding Agents et AI Assistants.

• Définir les modèles de prompts, templates, workflows et mécanismes d’évaluation utilisés dans le framework SDLC Agentic AI.

• Concevoir les garde-fous garantissant la qualité, la sécurité et la maintenabilité du code généré.

• Accompagner les équipes dans l’adoption de GitHub Copilot, Claude Code, Codex et des plateformes Agentic AI.

• Définir les modèles de collaboration entre agents, outils, connaissances et systèmes.

Gouvernance AI SDLC, LLMOps & AgentOps

• Définir les mécanismes d’observabilité, de télémétrie, d’auditabilité et de traçabilité.

• Garantir l’application des exigences de sécurité, de Responsible AI et de conformité réglementaire.

• Mettre en place les standards d’évaluation des agents, des modèles et des workflows d’IA.

• Définir les pratiques de gestion du contexte, des connaissances et des actifs d’IA afin d’en garantir la gouvernance et la réutilisabilité.

• Contribuer aux standards LLMOps et AgentOps sécurisant le passage à l’échelle.

Gestion du catalogue de Skills et accélérateurs

• Superviser le catalogue de skills, de composants réutilisables et d’accélérateurs.

• Revoir et améliorer les skills existants afin d’en renforcer la qualité, la réutilisabilité et la maintenabilité.

• Identifier les cas d’usage récurrents pouvant être industrialisés.

• Définir les standards de développement, de packaging, de versioning et de gouvernance des skills.

• Garantir la cohérence technique entre les différents composants du framework.

• Mettre en place les critères de qualité et de certification permettant leur adoption à l’échelle internationale.

Profil

• Formation supérieure en informatique, ingénierie ou discipline équivalente.

• Expérience confirmée en architecture logicielle et ingénierie applicative.

• Expérience significative en IA générative, LLM et systèmes Agentic AI.

• Solide maîtrise des plateformes Cloud et des architectures distribuées.

• Expérience dans la définition de frameworks, de standards ou de plateformes à l’échelle de l’entreprise.

• Capacité à conjuguer vision d’architecture, pragmatisme d’ingénierie et accompagnement opérationnel.

• Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel.

• Anglais courant, langue de travail du Groupe.

Processus de recrutement

1/ Entretien N+1
2/ Entretien RH
3/ Optionnel : entretien N+2, test technique, échange avec des parties prenantes internes ou culture fit

Informations supplémentaires

• Type de contrat : CDI

• Lieu : Saint‑Denis

• Formation : Master

• Expérience : > 5 ans

• Télétravail : 50% possible

Redion est engagée en faveur de l’inclusion et de la non‑discrimination. Nous recrutons avant tout des compétences et des personnalités. La diversité au sein de nos équipes est essentielle et favorise l’innovation et la performance.

À propos

Redion est une plateforme mondiale de Care, réunissant les activités d’Europ Assistance, de Generali Employee Benefits (GEB) ainsi que de nouvelles solutions en santé et assurance embarquée.

Présent dans plus de 190 pays, avec plus de 12 000 collaborateurs et 5,8 milliards d’euros d’activité annuelle, Redion est aujourd’hui le n°1 mondial de l’employee benefits et le n°2 mondial de l’assistance et de l’assurance voyage.

Nous accompagnons des millions de personnes à travers le monde grâce à des solutions de protection, d’assistance, de santé, de mobilité et d’assurance intégrées, conçues pour être simples, fluides et immédiatement accessibles.

Chez Redion, la technologie et l’IA sont au cœur de notre développement. Nous construisons une plateforme globale capable de transformer l’expérience client, d’accélérer les prises en charge et de créer des services toujours plus personnalisés — tout en conservant ce qui fait notre force : l’expertise humaine. Redion incarne cinq valeurs clés : care, collaboration, agilité, fiabilité et expertise, qui guident chaque interaction avec ses clients et partenaires.

Rejoindre Redion, c’est participer à la construction d’une marque mondiale en pleine accélération, au sein d’un environnement international, agile et entrepreneurial, où l’impact individuel est réel et visible.

Nos équipes partagent une même ambition : devenir le partenaire mondial de référence du Care.

Always ready. Always on.

Role and Responsibilities

Within the AI SDLC Practice, you will lead the technical evolution and adoption of ZeGrit, our development framework based on Generative AI, Agentic AI and Coding Agents.

You will act as the technical authority for the ZeGrit framework, defining the standards, patterns, reusable components and best practices that enable international teams to design, build and operate reliable, secure and scalable AI solutions.

This role combines architecture, engineering, SDLC governance and project-team enablement. It requires a deeply hands-on architect who can build a prototype, define a target architecture and challenge an implementation.

AI SDLC & Agentic AI Framework Leadership

• Own the technical direction of the ZeGrit AI SDLC framework.

• Define and maintain its technical roadmap with international teams.

• Collect and integrate project feedback to continuously improve the framework.

• Define standards for the design, development, governance and operation of AI solutions.

• Produce and maintain reference artefacts, including blueprints, architecture models, ADRs, implementation standards, guidelines and patterns.

• Structure architecture references that facilitate integration with the Group application and technology ecosystem.

• Assess emerging technologies and incorporate relevant innovations into the framework.

Industrialisation of Coding Agents

• Define Spec-Driven Development practices.

• Create standards for the industrial use of Coding Agents and AI Assistants.

• Define prompt models, templates, workflows and evaluation mechanisms used in ZeGrit.

• Design guardrails that ensure the quality, security and maintainability of generated code.

• Enable teams to adopt GitHub Copilot, Claude Code, Codex and Agentic AI platforms.

• Define collaboration models between agents, tools, knowledge and enterprise systems.

AI SDLC Governance, LLMOps & AgentOps

• Define observability, telemetry, auditability and traceability mechanisms.

• Ensure compliance with security, Responsible AI and regulatory requirements.

• Establish evaluation standards for agents, models and AI workflows.

• Define practices for governing and reusing context, knowledge and AI assets.

• Contribute to LLMOps and AgentOps standards that support secure scaling.

Skills and Accelerator Catalogue Management

• Oversee the catalogue of skills, reusable components and accelerators.

• Review and improve existing skills to strengthen quality, reusability and maintainability.

• Identify recurring use cases suitable for industrialisation.

• Define standards for skill development, packaging, versioning and governance.

• Ensure technical consistency across framework components.

• Put in place quality and certification criteria supporting international adoption.

Profile

• Higher education degree in Computer Science, Engineering or an equivalent discipline.

• Proven experience in software architecture and application engineering.

• Significant experience with Generative AI, LLMs and Agentic AI systems.

• Strong command of Cloud platforms and distributed architectures.

• Experience defining enterprise-scale frameworks, standards or platforms.

• Ability to combine architectural vision, engineering pragmatism and operational enablement.

• Ability to work in an international and multicultural environment.

• Fluent English, the Group working language.

Recruitment Process

1. Manager interview (N+1)

2. HR interview

3. Optional: second manager interview (N+2), technical test, internal stakeholder or culture fit interview

Additional Information

• Contract type: Permanent contract (CDI)

• Location: Saint-Denis

• Education level: Master’s degree

• Experience: > 5 years

• Remote work: Up to 50%

Redion is committed to inclusion and non-discrimination. We recruit based on skills and personality above all. Diversity within our teams is essential and drives innovation and performance.

About Us

Redion is a global Care platform bringing together Europ Assistance, Generali Employee Benefits (GEB), and new fast-growing health and embedded insurance activities.

Operating in more than 190 countries, with over 12,000 employees and €5.8 billion in annual business volume, Redion is the world’s #1 in employee benefits and #2 in assistance and travel insurance.

We support millions of people worldwide through integrated protection, assistance, health, mobility, and insurance solutions designed to be seamless, accessible, and instantly available.

At Redion, technology and AI are central to our growth strategy. We are building a global platform designed to transform customer experience, accelerate service delivery, and create more personalized solutions — while keeping human expertise at the core of everything we do. Redion is built on five core values: caring, collaboration, agility, reliability, and expertise, which guide every interaction with clients and partners.

Joining Redion means helping shape a global brand at a defining moment of its journey, within an international, agile, and fast-moving environment where individual impact is visible and valued.

Our teams share one common ambition: becoming the world’s premier Care partner.

Always ready. Always on.