【AI×業務改革／BPR推進】CEO直下 インハウスコンサルタント（東京都）

仕事内容

U-NEXT HOLDINGSは、映像配信、店舗・施設ソリューション、通信・エネルギー、金融・不動産・グローバルの4領域で事業を展開し、グループ会社は30社超に拡大しました。中期経営計画「Road to 2030」では、2030年8月期に売上・利益ともに1.5倍以上、およびM&Aによる非連続成長を掲げています。ホールディングスはグループ各社に人事、経理・財務、総務、法務・コンプライアンス、経営管理などの機能を提供しており、グループの成長に合わせてこれらの機能も変化し続ける必要があります。
そこでCEO室では、各機能の業務プロセスを見直し、システムの活用によって高度化・効率化を進める業務改革を推進しており、まずは人事・財務会計領域から着手します。この取り組みを加速させるため、推進体制を強化します。
本ポジションでは、各部署へのヒアリングを通じて業務の現状を把握し、業務地図として整理したうえで構造的な課題を特定し、施策立案から要件定義、ソリューション選定、導入、定着化までを一気通貫で推進します。
担当範囲は幅広く、プロジェクト全体のリードから、業務整理・要件定義の実務まで、ご本人の志向性やご経験によって強みを活かせる形で業務をお任せしていきます。

【具体的な業務】
ご志向性・ご経験に応じて、以下の業務をお任せします。

＜プロジェクトのリード＞
・人事・財務会計領域における業務改革・IT改善プロジェクトのマネジメント
・業務プロセスの現状アセスメントと業務地図の作成
・業務主管部門との業務テーマ検討・要件定義のリード
・ソリューション選定、ベンダーコントロールを含むシステム導入の一連プロセスのリード
・経営層・ステークホルダー間のコミュニケーション・マネジメント

＜業務整理・要件定義の実務＞
・人事・財務会計の各部署へのヒアリングと業務プロセスの整理
・業務地図の作成と課題の洗い出し
・要件定義の一部を担当し、仕様を取りまとめ
・ベンダーとの進捗管理・課題管理
・経営層・各部門への提案資料の作成
※実務からスタートする場合も、シニアメンバーと組みながら、段階的に担当範囲を広げていただきます。

【採用ソリューション例】
人事システム、会計システム、経費精算、ワークフロー、BI、生成AI関連サービス、BigQuery上の全社データ基盤

【このポジションの魅力】
・グループ規模：業態の異なる約30社をまたぐ規模で、コーポレート業務の共通化と個別対応の線引きを設計できます。
・経験の幅：業務の整理から要件定義、導入・定着まで、一連のプロセスを実務として経験できます。
・役割の設計：担当範囲や他部門との分担を、経営層と合意しながら自ら設計できます。
・経営との距離：CEO室直下で、経営層・各部門長と直接議論しながら進められます。

働く環境

【チーム構成】
Unitリーダー1名＋メンバー4名（うち兼任1名）の少数チームです。事業開発・コンサル出身のメンバーが中心で、エンジニアも同時に募集しています。
リーダーは30代前半。2018年に創業したスタートアップをM&AでU-NEXT HOLDINGSに売却し、グループインした経歴の持ち主です。

【組織の雰囲気】
・スタートアップ的なスピード感：大企業グループにありながら、少人数・CEO室直下のため意思決定が速い環境です。
・フラットな議論：役職や年次に関係なく、技術判断・事業判断に意見を出せます。
・AIネイティブな働き方：日常業務からClaude等の生成AIを前提に進めており、自分たち自身が「AIで仕事を変える」実践者です。

【働き方】
フレックスタイム制・リモートワーク併用です。事業会社・関係部門との打ち合わせやチームでの議論は出社（目黒セントラルスクエア）を基本とし、個人での作業はリモートも可能です。
※入社後1ヶ月程度は、立ち上がり・関係者との顔合わせのため出社中心を想定しています。
※制度の詳細は、面談や労働条件通知書にてご説明いたします。

【入社後の研修・サポート】
・入社初月：グループの事業・組織、コーポレート各部門の業務、進行中の取り組みをインプットいただき、部門責任者や人事・財務会計の各担当者との顔合わせを行います。
・1〜3ヶ月目：人事・財務会計の業務ヒアリングに着手し、業務地図の作成と課題の構造化を進めます。
・3ヶ月目以降：着手の順番を各部署と合意し、優先度の高いテーマを担当いただきます。

募集要項

【必須要件】
以下のいずれかに該当するご経験をお持ちの方（メンバーとしてのご経験も歓迎します）
・業務プロセスの可視化と課題の整理：担当領域の業務プロセスを洗い出し、どこに課題があるかを整理した経験
・業務課題からシステム要件への落とし込み：業務部門の課題・要望を聞き取り、システム要件として整理・定義した経験
・業務改革プロジェクトの推進・参画：業務プロセスの改善やシステム導入のプロジェクトを推進、またはメンバーとして参画した経験
・部門をまたぐ調整・合意形成：業務部門・IT部門・外部ベンダーなど、立場の異なる関係者と調整しながらプロジェクトを進めた経験

【歓迎要件】
・人事と財務会計の双方の領域知見
・ホールディングス／グループ本社における、複数グループ会社を横断したプロジェクトの推進経験
・M&A後の統合（PMI）の経験
・生成AI・データ活用による業務改善の企画経験、Google Cloudなどインフラまわりのご経験
・簿記2級以上

【求める人物像】
・情報システムを手段と捉え、業務課題の解決を重視する方
・業務とテクノロジーの双方の言語を理解し、橋渡しができる方
・ユーザーの意見を傾聴して課題を明確化し、解決策を論理的に示せる方
・ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを前進させる推進力のある方
・変化を恐れず、あるべき姿に向けて不確実性を具体化できる方
・手段から入らず、業務全体の構造を踏まえて打ち手を組み立てられる方

配属会社

株式会社 U-NEXT HOLDINGS

「NEXT for U」
2017年12⽉に株式会社USENおよび株式会社U-NEXTが経営統合し「株式会社U-NEXT HOLDINGS」（旧・株式会社USEN-NEXT HOLDINGS）が誕生し、現在はその傘下に30社を超える事業会社を置く「USEN＆U-NEXT GROUP」となりました。
各事業会社が持つ、映像コンテンツ、音楽コンテンツ、サービス創出力、成長性、ネットワークインフラ、利益創出力、安定した顧客基盤。
それらの強みを統合することで創出されるシナジーを活用したグループ経営戦略を策定し、それを迅速に実行することがU-NEXT HOLDINGSのミッションです。

□所在地
〒141-0021 東京都品川区上大崎三丁目1番1号 目黒セントラルスクエア
□設立年月日　2009年2月3日
□事業内容　　グループ会社の経営管理など
□代表者　　　代表取締役社長CEO　宇野 康秀

【職種 / 募集ポジション】
【U-NEXT HOLDINGS】CEO直下 インハウスコンサルタント（東京都）
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 5,000,000円 〜 12,000,000円
年俸額の1/14が月収金額となります。
また、6月と12月に年俸額の1/14を別途支給いたします。

・年俸改定 年1回（11月）　
・月収金額には25時間分のみなし労働給を含みます。
※なお、管理職採用の場合はみなし労働給の規定は対象外となります。
【勤務地】
141-0021 東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア

会社情報

【会社名】
USEN＆U-NEXT GROUP
【本社所在地】
〒141-0021
東京都品川区上大崎三丁目1番1号 目黒セントラルスクエア
【事業領域】
・店舗サービス事業
・通信・エネルギー事業
・金融・不動産事業
・コンテンツ配信事業
【制度・福利厚生】
各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
社員持株会
積立貯蓄制度
確定拠出年金制度
資格取得奨励金支給
交通費支給
Remote Worker手当
慶弔見舞金制度
グループ保険
健康診断・人間ドック
インフルエンザ予防接種
社内スポーツ活動補助
全国直営保養所利用
弊社取り扱いサービス割引
など