Analista de Talento Humano

Descripción del empleo Propósito del cargo Implementar y desarrollar progresivamente la gestión de Talento Humano en una empresa de tecnología, asegurando que las personas vivan la cultura, tengan claridad de expectativas, cuenten con acompañamiento en su desarrollo y se genere un entorno atractivo de crecimiento y permanencia. Rol clave Ser el referente humano dentro de la organización, conectando personas, cultura y negocio. El rol tiene un fuerte foco en ejecución y cercanía, con proyección de crecimiento hacia una gestión más integral del talento. Responsabilidades principales - Ejecutar procesos de selección, inducción y onboarding. - Asegurar claridad de rol, expectativas y marco de trabajo para cada colaborador. - Implementar planes de desarrollo y crecimiento interno. - Acompañar procesos de feedback y desempeño continuo. - Dar seguimiento a capacitaciones y certificaciones alineadas al negocio. - Sostener iniciativas de cultura, comunicación y cohesión de equipos. - Detectar riesgos de desalineación, desgaste o rotación. - Apoyar tareas administrativas básicas de TH cuando sea necesario. - Generar indicadores simples de gestión de personas. Requisitos Perfil requerido - Formación en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Desarrollo Humano o afines. - Experiencia de 2 a 3 años en roles de Talento Humano. - Deseable experiencia en empresas tecnológicas, startups o entornos ágiles. - No se busca un perfil senior, sino alto potencial y capacidad de crecimiento. De inicio tendrá acompañamiento en un proceso de implementación y desarrollo de la gestión. Competencias clave - Orientación genuina a las personas. - Capacidad de ejecución y seguimiento. - Autonomía con apertura al acompañamiento. - Comunicación clara, cercana y asertiva. - Mentalidad práctica y foco en resultados. - Adaptabilidad a entornos dinámicos. Ventajas Salario competitivo Trabajo remoto: se ofrece la posibilidad de trabajo remoto, permitiendo la flexibilidad y adaptación, bajo parámetros de eficiencia y coordinación Plan de carrera: se fomenta el desarrollo profesional, formación continua, crecimiento interno y oportunidades de ascenso. Día libre en el cumpleaños Permisos flexibles dentro de un esquema de flexibilidad laboral Estabilidad laboral, promoviendo relaciones sostenibles y desarrollo profesional Estoy interesado