Analista Junior de Automatización (Enfoque HR / People Analytics)

ANALISTA JUNIOR DE AUTOMATIZACIÓN (Enfoque HR / People Analytics)

Estamos buscando una persona talentosa para unirse a nuestro equipo en Marsh. Este rol estará basado en Bogotá (oficina Calle 26 con Boyacá). Es un rol híbrido que requiere trabajar al menos tres días a la semana en la oficina.

Este cargo apoyará a Chile y trabajará de la mano con stakeholders regionales y equipos de HR. La posición se enfoca en análisis de datos de personas, tableros, automatización y mejora continua para mantener la información actualizada, confiable y disponible para la toma de decisiones. Buscamos a alguien con muy buen dominio de Excel y Power BI, capaz de transformar datos en insights accionables y proponer mejoras concretas.

Contaremos contigo para:

• Atender requerimientos diarios del equipo de HR y apoyar necesidades del negocio de manera oportuna.
• Mantener actualizadas las plataformas internas con información clave y registros operativos confiables relacionados con datos de personas.
• Consolidar, depurar y gestionar información de HR (p. ej., salarios, brechas, tendencias, indicadores de dotación), asegurando calidad, consistencia y trazabilidad.
• Crear y mantener dashboards interactivos y reportes en Power BI para monitoreo de indicadores de People/HR.
• Analizar datos para identificar tendencias, riesgos u oportunidades y proponer acciones concretas para mejorar procesos y decisiones.
• Colaborar con equipos de la región para definir requerimientos, diseñar soluciones y asegurar la implementación de buenas prácticas en calidad y gobierno del dato.
• Ejecutar automatizaciones y mejoras de procesos de reportería y actualización de data usando Excel avanzado, Power Query, Power BI y Power Platform.
• Desarrollar soluciones de automatización usando herramientas blandas como Python (deseable) y/o Power Platform para optimizar procesos repetitivos.

Lo que necesitas tener:

• Formación técnica o tecnológica.
• Mínimo 1 año de experiencia como analista de datos, analista de automatización o analista de RPA.
• Muy buen manejo de Excel (gestión de datos, cruces de información, tablas dinámicas, Power Query) y Power BI.
• Conocimiento intermedio en Python, Power Query, Power BI y Power Platform.
• Inglés intermedio, con buena comprensión lectora y potencial para fortalecer el speaking.

Lo que te hace destacar:

• Experiencia previa apoyando iniciativas de People Analytics (salarios, brechas, tendencias, HR KPIs).
• Experiencia apoyando automatización de procesos en entornos regionales o de servicios compartidos.
• Alta agilidad para el cambio, innovación y mejora continua.

Por qué unirte a nuestro equipo:

• Te ayudamos a ser tu mejor versión a través de oportunidades de desarrollo profesional, trabajo interesante y líderes que te apoyan.
• Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener impacto en colegas, clientes y comunidades.
• Nuestra escala nos permite ofrecer una amplia gama de oportunidades de carrera, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar.

Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.

Marsh is committed to providing an inclusive work environment. We aim to attract and retain the best, most qualified people and value colleagues of all backgrounds, without regard to age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.