Analista sistemi HR

Business Changers supporta le aziende e le pubbliche amministrazioni nel percorso di trasformazione digitale e nell’adozione di una strategia di crescita basata sull’innovazione tecnologica.

Le tre principali linee di servizio sono: IT Consulting (consulenza direzionale, ICT Strategy, demand management), Systems Integration (realizzazione di soluzioni digitali basate sia su software package sia sviluppate custom); Technology Operations (gestione in produzione di applicazioni e tecnologie).

Business Changers è una realtà in forte crescita, grazie alla peculiare capacità di coniugare competenze in ambito consulenza direzionale con offerte specialistiche su tecnologie innovative.

L’azienda ha ricevuto diversi importanti riconoscimenti:

• inserita dal Financial Times tra le 1.000 aziende europee che crescono più velocemente;
• ottenuto il premio di “Italian Growth Champion 2025” da parte del Sole 24 Ore, per tre anni di seguito.
• ottenuto il premio “Campione della Crescita” da La Repubblica e l’Istituto Tedesco per la Qualità, per tre anni di seguito;
• conseguito il prestigioso premio “Le Fonti Awards 2024”, come società di digital transformation dell’anno;
• selezionata da Innovit (Italian Innovation Hub) per far parte di un programma di accelerazione per lo sviluppo nella Silicon Valley, in collaborazione con il Ministero degli Affari Esteri, l’Ambasciata d’Italia a Washington, con il Consolato Generale di San Francisco e con Italian Trade Agency.

Siamo alla ricerca di un'analista di sistemi HR, che operi come punto di raccordo tra le esigenze dei processi HR e le soluzioni tecnologiche, contribuendo all'analisi, progettazione e implementazione di sistemi dedicati alle risorse umane.

Il ruolo copre l'intero ciclo di vita progettuale: dalla mappatura dei processi e raccolta dei requisiti fino alla definizione delle funzionalità, ai test e al monitoraggio post-implementazione. La ricerca riguarda un profilo di analisi funzionale e di processo, non una posizione di gestione operativa delle risorse umane.

Responsabilità

• Analizzare e mappare i processi HR AS-IS e TO-BE, con particolare attenzione a recruiting, selezione, onboarding e gestione delle candidature
• Raccogliere e formalizzare requisiti di business e funzionali
• Contribuire alla progettazione funzionale, personalizzazione ed evoluzione di piattaforme HR
• Redigere documentazione funzionale (use case, user stories, specifiche e workflow)
• Collaborare con team di sviluppo e stakeholder per l'allineamento tra processi, requisiti e soluzioni tecniche
• Partecipare a workshop di analisi e validazione con gli stakeholder
• Supportare attività di test, inclusi UAT, e verificare la coerenza delle funzionalità implementate
• Contribuire alla definizione di automazioni, dashboard e integrazioni con altri sistemi aziendali

Requisiti specifici

• Almeno 3 anni di esperienza in Business Analysis, analisi funzionale o analisi dei processi, in ambito HR Tech
• Esperienza concreta in progetti di sviluppo, implementazione o personalizzazione di sistemi dedicati ai processi HR (requisito essenziale)
• Solida esperienza nella raccolta requisiti e nella modellazione di processi AS-IS e TO-BE
• Conoscenza di BPMN, UML e metodologie Agile / ciclo di vita del software
• Familiarità con strumenti di project management (es. JIRA, Confluence, Trello, Monday)
• Capacità di interfacciarsi con stakeholder business e team tecnici lungo il ciclo di vita progettuale

• Laurea in ambito economico, ingegneristico, informatico o esperienza equivalente
• Conoscenza delle metodologie di analisi funzionale e sviluppo software (Agile)
• Fluidità in italiano e in inglese (sia scritto che parlato)
• Capacità di redazione di documentazione funzionale e tecnica
• Conoscenza dei processi aziendali HR e della loro modellazione
• Buona conoscenza della suite Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint

Si richiede la presenza nell'ufficio di Roma 2 o 3 giorni la settimana.